2011年度村党支部书记工作百分考核办法
各村党总支部：
为激励村党支部书记在农村工作中的热情，切实履行好支部书记工作职责，经研究，决定制定2011年度村党总支部书记工作百分制考核办法。
一、考核内容
（一）党的建设(20分)
1、深入开展“创先争优”活动（4分）。台帐资料齐全，各种活动按规定要求开展。看台帐：无资料，扣2分，资料不健全扣1分。查资料：活动没有开展扣2分。
2、切实加强村级后备干部培养（3分）。抓好村后备干部队伍建设，每村要新培养1-2名后备干部，同时每年至少要发展1名新党员，并要为后备干部设立必要的岗位，制定培养计划。未有新培养的后备干部本项不得分，没有设立岗位扣1分，无培养计划扣1分，未发展党员扣1分。
3、总支活动正常，积极争创“五好”党总支（3分）。制度健全，台帐资料齐全。查台帐：台帐资料不健全扣1.5分，各种组织生活不正常扣1.5分。
4、积极开展文明村创建与“双述双评双公开”工作（4分）。文明村创建工作有班子、有计划、有措施。未开展创建工作扣1分，双述双评双公开工作每年一次，台帐资料齐全，没有开展工作的扣1分。村党总支书记对全村的党风廉政建设负总责，发生一起违纪案件扣2分。
5、积极推进民主管理（2分）。党务、村务公开，组织健全活动正常。查资料，台帐不健全扣1分，活动未开展扣1分。
6、积极开展建党90周年系列活动（2分）。查资料，未开展，本项不得分。
7、会议制度（2分）：按时参加镇党委、政府召开的和上级召开的会议，缺席一次扣0.5分。
（二）农村财务管理（15分）
1、做好资金的管理和使用工作，资金使用实行收支两条线，不坐收坐支，无账外账和私设小金库现象（4分）。发现坐收坐支一次扣1分，设账外账和私设小金库不得分。
2、按规定签订各类经济合同（房屋出租、鱼塘发包、土地流转、工程项目等），并报农经站备案（3分）。有一例末签订合或末报农经站备案的扣1分。
3、财务规范（5分）。支出凭证做到审批人、证明人、经手
人签字，并做到单据合理、合法，无白条入账得5分，发现一笔支手续不全或白条入账扣0.5分。
4、严格控制非生产性开支（3分）。村级公务费用（招待费、慰问费等），公务费用不突破村级正常收入的20℅得4分，每超过一个百分点扣0.5分。
（三）安全、环保及社会稳定工作（35分）
1、安全工作（8分）
①积极组织开展“安全村”创建工作，健全本单位的安全生产管理机构，配备专（兼）职安管人员（1分）。人员没配扣0.5分，未配足扣0.5分。
②确保辖区内不发生安全生产事故（2分）。发生一起扣2分，发生死亡，安全工作不得分。
③定期、不定期开展安全生产检查和专项整治工作（2分），全年安全检查次数不少于4次。少一起扣0.5分。
④召开安全生产工作会议，完善安全生产台账，按期完成专项整治的目标和任务（3分）。未召开安全生产会议扣1分，台帐资料不齐全扣1分，未按期完成专项整治目标和任务，扣1分。
2、环保工作（7分）
①加强农村环保能力建设，配备行政村环保监督员1名及村组环保协管员3-5名（1分）。人员没配扣0.5分，未配足扣0.5分。
②认真开展生态村创建（3分）。通过生态村创建得1分，推行秸秆综合利用，做好秸秆禁烧工作，得2分，被镇党委、政府通报扣0.5分，被丹阳通报扣1分，被镇江市通报扣2分。
③开展燃煤锅炉专项整治，辖区内不发生冒黑烟现象，确保农村烟控达标（2分）。发生一起扣0.5分。
④积极推广使用清洁能源，确保农村生活用能中清洁能源所占比例≥50%（1分）。未达比例扣0.5分。
3、社会稳定工作（20分）
（1）信访工作（10分）。
①无越级上访，得3分。发生一次至丹阳市上访扣2分、至镇江市上访扣4分，至省级上访扣6分，至京上访扣8分，扣满10分止；
②无群体上访（每次上访人员达5人以上，包括5人），得4分。发生一次至丹阳市群访扣2分、至镇江市群访扣4分、至省级群访扣6分、至京群访扣10分，扣满20分止。
③做好人民调解工作，得2分。及时调处农村各类社会矛盾，发生社会矛盾纠纷上交一次扣1分，发生民转刑或矛盾激化一次
扣0.5分，无调解室、无制度或台账资料不齐全扣0.5分；
④信访台账齐全，得1分。
（2）综治强基工程（8分）。
①达丹阳市“平安村”标准，得2分。不达标扣2分； ②发挥科技防范作用，得4分。年内技防入户率达50%以上，技防入户率每下降5个百分点扣2分；技防村设施完好率90%以上，完好率每降低10个百分点扣2分。
③无重大刑事案件及严重社会污染事件发生（2分），每发生一次扣1分。
（3）社区矫正与安置帮教工作（1分）。社区矫正、两劳人员发生一起重新犯罪扣0.5分。
（4）民主建设、法制教育工作（1分）。取消民主法治村扣0.5分，法制教育不合格扣0.5分。
（四）农村环境长效管理（15分）
1、建立健全行政村垃圾处置管理机制（2分）。未设立村级保洁站，配备专职保洁员和督查人员，扣1分，没有相应的考核管理制度扣1分。
2、环境整治示范村长效规范化管理（1分），未实行规范化管理扣1分。
3、保洁人员实行“四定一包”（1分）。未实行定人、定岗、定责、定时，包保洁质量的扣2分。
4、环卫设施配备到位（2分）。垃圾箱数量足够，布局合理，设计符合要求，得2分。
5、农村环境卫生（6分）。道路两侧、房前屋后、沟塘有暴露垃圾扣1.5分；道路及村庄乱放杂物、有淤泥、积土、污水，扣1.5分。未做到日产日清扣1分，未及时整改相关问题，扣2分。
6、下拨资金专款专用（2分），挪作他用，扣2分。
7、宣传氛围营造（1分），无固定的宣传栏、未定期更新卫生健康知识，扣1分。
（五）中心工作（15分）
按党委政府的阶段性工作任务来考核，能按序时进度保质保量完成任务的（以每项中心工作考核记录为准）得15分，如不能按时按质完成任务的（以每项中心工作考核记录为准），予以扣分。
（六）加分项目
1、特色创新工作获得丹阳市级表彰或推广的，加5分；获得镇江市级以上表彰或推广的，加10分（加分依据荣誉证书或
上级文件）。
2、村级财力（争取的扶持资金除外）在上年度的基础上，增长50%，加5分；增长100%，加10分。
累计加分不超过20分。
二、考核办法
1、镇党委成立考核小组。镇长同志任组长，****同志任副组长，***********等同志为考核小组成员。考核小组成员根据分工职责进行定期与不定期的考核，考核结果及时报组织科汇总。
2、镇政府从财政列出专项奖励资金对村支部书记实行百分制考核，经考核综合分数低于70分的不予奖励，超过70分的，以每分50元对村支部书记计发考核奖励，由镇党委年终确定考核结果，并予以兑现奖励。
3、对于连续2年考核综合分低于70分的对象，将采取就地免职处理，不享受任何待遇。
三、执行时间
本办法解释权归镇组织科，自2011年1月1日起执行。
中共**镇委员会
二○一一年四月二十五日
