在全市资助高层次人才创新创业
签约仪式上的讲话
尹金来
各位专家教授、各位企业家，同志们：
在全市上下认真学习贯彻科学人才观、大力实施创新发展与人才强市战略、全力推进人才工作创新发展的重要时刻，今天，我们在这里隆重举行“盐城市资助高层次人才创新创业签约仪式”。借此机会，我谨代表市委组织部、市人才工作领导小组办公室、市人力资源和社会保障局，向入选省“创新团队”、“双创计划”和 “企业博士集聚计划”资助的各位高层次人才表示热烈的祝贺！向为推动我市经济社会又好又快发展作出积极贡献的各位专家表示衷心的感谢！向出席今天签约仪式的各位企业家和各界人士致以诚挚的问候！
人才资源是“推进科学发展、建设美好盐城”最可依赖的第一资源。近年来，策应江苏沿海发展和长三角一体化发展两大国家战略的深入实施，市委、市政府高瞻远瞩，坚持把创新发展与人才强市作为核心战略，把围绕新特产业发展引才聚才育才用才作为主攻方向，把
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打造长三角北翼人才高地作为战略目标，全力集聚“双创”领军人才，取得了显著成绩。2011年，全市共有25人入选省“双创计划”，入选人数继续名列苏北第一，并首次超过泰州、南通和常州；华锐风电引进的陈党慧团队入选省“创新团队”，实现了盐城历史上“零”的突破；有24人入选省“企业博士集聚计划”，这三类项目共获得资助资金2360万元。高科技人才项目的不断集聚，高层次人才队伍的日益壮大，为盐城经济持续快速发展注入了新动力。2011年，全市完成地区生产总值2760亿元，增长13%；财政总收入706亿元，增长42.8%；地方一般预算收入269亿元，增长40.6%，主要经济指标增幅位居全省前列。
今年是实施市第六次党代会战略部署的起步之年，是加快建设长三角北翼人才高地的关键之年，也是人才工作奋力赶超、再登台阶的加强之年。借此机会，我简要讲三点意见。
一、加快促进“双创”人才与企业深度融合，力争快出成果、多出成果。参加今天签约仪式的50位高层次创新创业人才，来自省内外多所高校院所和高新技术企业，在各自领域卓有建树、成果丰硕。引进人才的50家企业，大多是我市战略性新兴产业和各地特色产
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业的龙头企业，在行业内具有很强的影响力，在省内外具有较高的知名度。企业能够有这么好的发展，得益于各位企业家多年来一直重视推进人才强企、科技兴企，致力推进企业高新技术研发和成果转化。今天，你们双方牵手合作，对人才来说可谓如鱼得水，拥有了施展才华、成就事业的崭新舞台；对企业来说，可谓如虎添翼，拥有了自主创新、内涵发展的智力支持。强强联手，优势叠加，这是我市推进人才与产业深度融合、互促并进结出的喜人硕果，是深化产学研资介合作、加快建设长三角北翼人才高地迈出的坚实步伐。希望各位引进的高层次人才在企业的支持下，坚持高端引领、高点定位，不断攀登行业科技高峰，不断增强专业研究与企业发展的契合度，提高对企业发展的贡献度，促进企业转型升级、做大做强。同时，希望在座的各位高层次人才充分利用自身的人脉优势、资源优势和技术优势，积极牵线搭桥，帮助推介盐城的引才政策、宣传盐城的发展商机，吸引、带领、介绍业内同行来盐创业，形成以才引才的葡萄串效应。希望各位企业家以这次合作为新的契机，真心引进人才，真诚服务人才，真情留住人才，让各类人才才尽其用、用当其时、各尽其能、各得其所，以人
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才集聚引领科技创新，以科技创新推动企业又好又快发展。
二、不断提升服务质量，努力营造让人才宜业宜居的优质环境。水往低处流，人往高处走。市场经济条件下，人才总是倾向于往待遇更加优厚的地方流动，往更能发挥作用的地方流动，往更有利于职业生涯成长的地方流动。要想吸引、留住高端、尖端人才，必须重抓环境建设，营造让各类人才宜业宜居、安心舒心的良好环境。各地要将创新平台和人才公寓建设作为优化人才发展环境、创塑人才服务品牌的重要抓手，按照年初与市委签订的人才工作目标责任书所明确的任务要求，下真功夫，花大力气，加大力度，加快进度，着力打造有利于各类人才发挥才智、转化成果的创业平台和功能完备、品质一流的生活平台。人才工作相关部门要围绕人才规划纲要明确的七大类政策，立足部门职责，积极研究具体可行的实施细则和操作办法，不折不扣兑现“双创”领军人才“八条新政”，认真落实“八个一”举措，着力构建“全面代理、全程无忧”的服务体系，不断提升人才工作服务层次。广大企业要加强企业人才文化软实力塑造，让高层次人才有荣誉、有地位、有干劲、有作为，营造创新创业的浓厚氛围和拴心留人的良好环境，充分
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发挥企业集聚人才的主体作用。通过各层各级共同努力、软件硬件两手齐抓，努力以优惠政策、优势产业、优质服务、优良环境集聚优秀人才，使盐城成为各类人才干事创业、施展才华的重要舞台，成为智慧涌流、活力迸发的发展热土。
三、坚持围绕产业引才聚才育才用才，迅速掀起新一轮招才引智工作的热潮。2011年，全市招才引智工作取得了新进展，特别是一些重点人才项目实现了历史性突破，但我们也要清醒地看到，面对科学发展的新形势、沿海发展的新任务、转型发展的新要求，我们集聚人才的力量还不够强，力度还不够大，引进人才的数量还不够多。各地、各单位要进一步强化紧迫意识、责任意识和机遇意识，抓住当前领导重视、资金充足、政策配套的大好时机，采取有力有效措施，加大引才聚才力度。一要实行项目化推进机制。积极引入人才工作项目管理机制，将年度招才引智目标任务分解到月、落实到人，形成以项目为载体、以奖励为手段、以考核为保障的人才工作新模式，确保圆满完成今年招才引智工作任务。二要组建专业化工作队伍。各地要尽快将人才办机构设置到位、专职人才工作队伍组建到位、人才专项资金落实到位，确保有机构理事、有人员干事、有经费办
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事。三要开展常态化招才活动。积极拓宽引才渠道，在国外科研机构、高校、行业协会密集地区建立人才工作联络机构，注重在全球范围内引进能够突破关键技术、发展高新产业的科技领军人才和团队。在国内科技人才密集区设立常驻引才工作小组，定期发布人才需求信息，组织“双创”人才盐城行等活动，把高端人才请进来洽谈对接，努力形成一批合作成果。四要打响特色化引智品牌。根据市委安排，结合今年人才工作实际，拟在10月份举办以“促进人才、项目、资本深度融合”为主题的第二届“沿海发展人才峰会”，这是全市人才工作的一件大事。参与峰会专家的数量与层次，决定整个峰会的层次与质量。各地要高度重视、积极参与，超前做好“千人计划”专家、“双创”领军人才、国外高层次智力的跟踪、邀请和引进工作，保证峰会取得圆满成功，进一步放大招才引智的品牌效应。
最后，祝各位高层次人才和盐城的企业合作愉快、硕果累累！祝各位来宾、同志们身体健康、万事如意！
谢谢大家！
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