一、杜和：要求完美、给职工压力大，与职工沟通交流少，不了解职工心声、客观服务于职工，平时批评的多、鼓励的少，制定规划、制度不够全面，没有全面带动职工工作积极性
二、刘古华：基层党员发展的少，没有坚持心系职工、组织职工学习活动少，深入基层不够、不了解职工想法，作风不够硬，领导态度不够严厉，缺少领导威严，对下属过于和蔼
三、张玉鹏：平时批评的多、鼓励的少，不注意个人身体、工作忘我，有时工作中有急躁情绪、对工作要求完美、过高过急，与职工沟通交流少、为职工服务做得不够，工作上创新创造程度较浅，我们犯错误了，总是当众很严厉的批评，一点不给面子
四、孙伟：说话注重语气、场合，脾气较急躁，理论功底不强、业务知识不精，上传下达不客观干工作、处理问题多按照老路子、老办法，不注重方法的创新
五、张俊忠：与职工谈心、沟通交流少，脾气较急躁，说话注重语气、方式、主观世界自觉改造不够，有时作风比较武断、采纳职工建议较少
六、谭太强：脾气性格耿直、主观世界自觉改造不够，说话不易让人接受，平时听面上汇报多，蹲点搞调研少，解放思想力度不够大
七、陈文平：平时听面上汇报多，蹲点搞调研少，与职工沟通交流少，理论功底不强、业务知识不精
八、侯志民：脾气性格耿直，与职工沟通交流少，理论功底不强、业务知识不精，上传下达不客观
《0525谈心记录.doc》
将本文的Word文档下载到电脑，方便编辑。
推荐度：
点击下载文档
相关专题
社区交心谈心记录