做企业最优秀的员工
常言道：“伟大在于把常规工作做到极致”。由二八法则可知：在一个企业中80％的业绩是由20％的人创造的，作为企业的员工，人人都想成为20％中的一员，成为最优秀的员工。那么如何在工作中践行“极致地做好常规工作”，实现自己的目标。笔者认为：
首先，明确为什么工作？为谁工作？根据马斯洛需求层
次理论（如图），工作的第一层目的：赚钱生存，第二层目的：活得更好，第三层目的：找到归属，第四层目的：得到尊重，归属
（爱与被爱）第五层目的：实现自我。由此可见，每一层次都凸显出其主安全需求体是“自己”。因此说：“你是在为自己工作，为实现自我而生存需求工作”。
其次，了解优秀员工的价值体现。优秀员工的第一价值：尽职，尽职就是做好职责范围内应做的事；第二价值：勤奋，勤奋是指坚持不懈的，高频率的做自己认为有意义的事；第三价值：敬业，敬业就是专心致力于学业或工作，是一个人对自己所从事的工作负责不负责的态度；第四价值：热忱，热忱是一切成功的底蕴，也是一个优秀员工追求价值实现必备的核心精神；第五价值：感恩，感恩是对别人所给的帮助表示感激，是对他人帮助的回报，“感恩”是一种处世哲学，是生活中的大智慧，是一种生活态度，是一种品德。
第三，合理定位，追求卓越，让自己成为企业最优秀的员工。
古语道：百日小成，登堂入室；千日大成，登峰造极。要成为企业最优秀的员工就要对自己要有信心，相信自己能成就一番事业，不妄自尊大，也不妄自菲薄，对自己做一个客观公正的评估，自信是成功者最基本的素养。
要尽职，有责任心。责任心就是有负责精神。担任某个职位、承担某项工作、接受某项任务、负责某个项目，都承担着某种责任，比如职权责任、工作责任、岗位责任、经济责任、社会责任等，甚至还要承担相应的法律责任。我们常说，“责任重于泰山”就是说责任重大的意思。责任心强的人总能专心致志、千方百计，以强烈的负责精神做好相关工作。责任心不强的人则不能委以重任的。总之，责任心强是一种高尚的职业道德。
要勤奋和敬业，把勤奋和敬业当成一种习惯。勤奋就是全心全力的投入。敬业，就是对承担的职责和任务，毫不怠慢、恭恭敬敬、一丝不苟、精益求精、不折不扣地去做，圆满完成任务。所以说勤奋和敬业是做好工作的最基本条件，它比阅历和经验更重要。勤奋和敬业还表现在工作的主动性上，主动工作的人领导放心。优秀的员工都具有积极主动的工作态度，当然主动工作，不等于越俎代庖，做到到位不越位。
要设定工作目标，并全力以赴地达成。目标就是方向，工作中如果没有目标，就没有方向。有目标是百米赛跑，无目标是饭后散步。每位优秀的员工都会为自己制定工作目标，做到有的放矢，这是做好工作的基础和根本。否则，就会漫无目的，像算盘珠子一样拨一下动一下。常言道：机会永远都是给有准备的人准备的，因此，你做了准备，就会把握机会，就会成就自我。
要热爱工作，追求卓越。这是企业员工最起码的职业道德和职业素养。热爱本职工作，对自己的工作投已最大的热忱，追求更好。一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。 实现
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要注重细节，追求完美。作为企业基层的员工，基本不会涉及到关注企业发展之类的顶层设计的大事，干的都是“小事”、“具体事”，因此，必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节是很难将常规工作做到最好、做到极致，还有可能因小事影响企业大局，此所谓细节决定成败。
要诚实和大度。诚实是人品的基础。不诚实没有信誉可言。但诚实不等于表白一切。所以怎样做到诚实，怎样把握诚实是一件很难的事。比如“可与言而不与之言，失人；不可与言而与之言，失言”。怎样做到既不失人，又不失言，就要凭丰富的生活经验来把握了。大度的基本要求能宽以待人，能容人。一个不计较金钱、利益得失、对人宽容、谦让的人，是最容易博得同事和同僚的好感。他们会觉得与你相处不累、很轻松、很放心。
要学会感恩，让自己成为一个感恩的回报者。感恩决定了别人对你的支持力度；用行动感恩我们血肉相连的亲人；用行动回报帮助过我们的恩人；当爱的阳光照射到我的时候我会无条件的反射给需要的人；用行动帮助我们需要帮助的人；用行动感恩发生在我们生命中的人和事，哪怕这个人和事不值的我们去感恩，我们也要学会感恩；感恩是一种修养；感恩是一种修为；感恩是一种修炼。
总之，好的工作本身就是合作，好的就业本身的就是创业，好的职业本身就是事业，职场当中有两种人，一种是主动改变自己的人，一种是别人要求他改变的人。主动改变自己的人就是优秀的员工，他会主动、自觉、自愿地工作；会时刻关注企业的发展，关心企业的命运，工作中不断培养主动、敬业、忠诚的品质；会充分发挥自己的主观能动性，凡事先人一步、胜人一筹、快人一拍，尽最大努力出色地完成各项任务。为此充分发挥自身潜能，实现自身价值。
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