徐圩村干部教育培训规划
为实践“三个代表”重要思想，学习贯彻党的十七大会议精神，认真开展好主题教育，加快村级“三个文明“建设步伐。为进一步推动我村的经济发展和社会稳定，全面贯彻落实构建社会主义和谐社会，确保富民强村的宏伟目标实现，特制定本培训规划：
一、制定村干部培训制度。对村干部实行使用与培训相结合， 不断提高自身素质和工作水平。
培训内容：本着“干什么、学什么；缺什么，补什么”的
原则，坚持突出重点、兼顾一切的方针，重点加大对党的十七大会议精神和“三个代表”重要思想，市场经济知识和农村实用技术的培训力度。尽快提高村干部驾驭农村市场经济全面建设小康社会的能力。
加强村干部的学历教育，努力提高村干部的文化水平，鼓
励村干部积极参加各种形式的学历培训、进修培训，提高村干部文化水平和整体素质。
坚持理论联系实际的培训方法，在认真组织好课堂培训的
同时，有计划地组织村干部外出参观学习增长见识，开阔视野。
二、建立日常学习制度。村干部学习日由包村干部到村组织集 体学习，村两委成员无特殊情况不得缺席。特殊情况不能参加学习的，村书记、主任需向管理区负责人请假，其他干部需向包村干部请假。
学习内容：现行的重大方针政策、党和国家领导人的重要讲话。省、市、县、镇有关文件及重要会议精神、有关法律法规、农村实用科技知识等等。
村干部学习要求：写学习心得，学习心得每月不少于1篇，每半年由包村干部检查一次，年终由管理区结合村干部考核，进行检查评比。
三、考核制度：量化工作目标，镇党委政府每年年初制订村级 重点工作和经常性工作目标管理细则。对村级工作进行量化、细化。
严格实绩考评，镇成立绩效考评领导组，负责组织对村级工作目标管理进行考评。根据各项工作考评结果列出名次，与村干部工资直接挂钩。
徐圩村党支部
《村干部教育培训规划.doc》
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