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2019中国农业银行校园招聘面试经验分享——面试技巧
中国农业银行2019秋季校园招聘公告已经出来了，农行整个招聘程序包括：网上报名、简历审查与筛选、笔试、面试、体检及签约。其他的环节大家可以百度问度娘，但是面试经验较少的应届毕业生如何应对面试成了很多考生的疑惑，农行的面试需要了解什么、提早准备什么？
山东银行招聘网为各位考生整理了农行校园招聘面试内容，希望能对大家有所帮助。
在以往的农行面试分为两个环节，第一个环节为：无领导小组讨论，第二个环节为：半结构化面试。
无领导小组讨论(Leaderle Group Discuion,简称LGD)就是指没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的。通过设定模拟的情景，给一组测评者一个与工作或者社会实际相关的话题，要求成员在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。在参测者开展讨论的过程中，评价者并不参与其中，只是在正式讨论之前向参测者介绍讨论的主题、所要达到的目标以及时间规定，让参测者自行安排、组织发言次
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序并展开讨论。评价者根据小组成员的表现，从言语行为、非言语行为以及与其他成员的互动行为对其进行评价。
半结构化面试(Semi-structured Interview，简称SSI)，是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，考官向应试者提出一些随机性的问题。
往年农行面试形式：
无领导小组讨论，一组12人，先15分钟辩论，一半正方一半反方，抽签决定，辩论方向由抽签的第一个人决定，再15分钟自由讨论达成一致。考官中途会去看大家草稿纸上写了什么。3个考官(考官为第三方的面试公司，非农行工作人员)回字形桌子，考生坐两边。
无领导结束后，会有半结构化的提问，一般在5分钟左右。面试的形式并非一成不变，有时为了提高面试效率，也会省略辩论环节或者个人陈述环节直接进行讨论。
往年农行面试内容： 无领导小组讨论话题：
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半结构化问题：
1分钟自我介绍(不能说姓名)，结合简历中的个人经历进行个性化的提问，如：实习经历、入党的程序、兴趣爱好、家庭情况、做过自豪的事情、如果限期一周如何拉100万存款？为什么报考农行？给自己打分(结合自己的在无领导小组的表现)？银行业如何营销？
如果你要准备面试需要做到：
第一，了解无领导小组讨论，并熟悉演练。
第二，对于社会当中金融类的热点问题要及时关注，并有自己的思考。
第三，做好精彩的自我介绍，不落俗套。
第四，了解农行企业文化，明确自己的求职动机及职业规划。 第五，梳理个人经历。
第六，初步了解金融相关知识，具备银行人的思维。
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面对中国农行的这次招聘，希望你有备而来，预祝各位考生金榜题名，顺利上岸！
