09年劳动合同续签计划
为完善公司劳动合同管理工作，现将续签事项明确如下：
1：劳动合同续签期限为2年，即（从2008年12月20日至2010年12月20日） 2：劳动合同续签分为两种：
（1）.有办理社保的按规定参保。
（2）无办理社保的按选择方式办理社会保险。
3：劳动合同续签共分为7个工作岗位：部门主管、财务、销售员、产品开发、文员、后勤、车间生产。
4：各岗位工作地点、工资标准和工种流程：
（1）部门主管：工作地点：各部门办公室，工资标准：1500元，流程包括：
财务、行政、采购、开发、生产车间。
（2）财
务 ：工作地点：财务室，工资标准：1300元，流程包括：统计、
会计、出纳。
（3）销
售 ：工作地点：销售部，工资标准：1200元，流程包括：业务洽谈、业务外出（出差）。
（4）文
员：工作地点：各部门办公室，工资标准：1000元，流程包括：行政、采购、销售、仓库、生产车间。
（5）产品开发：工作地点：各部门办公室及样板制作车间：工资标准：1000元，流程包括：产品开发、样板制作。
（6）后
勤：工作地点：公司内以及公司安排的地方：工资标准：770元 ，流程包括：司机、保安、厨房、清洁。
（7）车间生产：工作地点：生产车间，工资标准：770元 ，流程包括：玻璃开介、玻璃打砂、精彩雕刻、打玻璃胶、拼玻璃、切料、冲料、拼格仔、铝门安装、产品检验、产品包装、货物装卸车、上架、造型、打磨、清洗、喷涂、送货、维修、水处理、杂工等。
5：工资发放日期：每月15-25日
6：劳动合同续签统一分批或分部门到二楼会议室，在人事行政部工作人员的指导下进行。
行
政
部
08．11．17
劳动合同法对应十大注意事项
1：建立员工档案：员工入职一定要填写《入职申请表》，并签名确认。重新入职的重新填写。
2：签订劳动合同：员工入职一个月内就要签订书面劳动合同。 3：签长期点的合同：一年试用期一个月，最长两个月，有些岗位签订三年合同的对企业更有利。
4：及时处理试用期员工，试用期不要的员工。一定要在试用期内处理，不要过了试用期。请注明（不符合录用条件）
5：发回劳动合同、并签收：劳动合同公司盖章后要发回给员工一份，一定要签收，保底的那份存档。
6：放异不重要的老员工：老员工申请辞职，不是很重要的人物尽量批准。
7：培训制度、签名：公司制度要培训，而且要签收、存档。 8：警告员工、辞退：对于不称职或违反公司纪律的员工，可出书面警告，让其签名并存档。
9：处理工资单，工资可分两页签收，签收时加按指印，并妥善保存。 10：文件和数据的一致性：入职申请、劳动合同、工资表单、报给劳动部门、税司的工资金额等保持数据一致。
11.1注：培训公司制度一定要员工在培训签到表上签名，证明已经过培训，人事行政部存档。
2008年11月21日
