法定节假日加班工资计算方法
法定假日加班工资计算方法，可能是许多劳动人民关注的焦点。
尤其是服务性行业，在这些规定法定假日却仍要坚守岗位，那么他们
的法定假日的工资如何计算呢？根据劳动法规政策规定：员工的加班费计算基数按下列确定：
单位安排职工加班加点的，应以劳动合同规定的职工本人所在岗
位相对应的工资标准为计发基数，执行上述规定有困难的单位可按下列标准计发加班工资：
1、实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资、技能
工资之和为计发基数。
2、实行其它工资制度的单位，以上月职工正常工作情况下的工
资收入为计发口径，对于难于划分工资、奖金等项的企业，以职工上月实得工资的70%为计发口径。
法定节假日不能倒休
据介绍，计算加班工资时，首先应按照法定节假日、休息日将假
期予以分类，因为法定节假日和休息日执行不同的加班工资标准。 北京市人力社保局介绍，根据规定，9月22日、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日，假期其他时间为休息日。用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。 每月21.75天计算日工资
实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工
资时，日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
如果一名劳动者领取北京最低工资标准960元，法定节假日加班，每天应领取加班费132.41元。如果中秋3天均加班，加上休息日的加班费，总加班费最低应为308.97元。
某职工月工资2000元，用人单位安排其在法定假日9月22日、
10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：
2000÷21.75×300%×1=275.86
