人事诊断常用指标分析表指标
计 算 公 式意 义 及 功 能判 定 标 准
1.员工比率非生产人员÷员工总数×100
测验员工结构状况通常非生产人员越小越好，视企业而定
2.员工增加率本年度员工数-上年度员工数÷上年度员工数×100测验每年员工增加比率视发展规模而定
3.工资增加率本年平均工资-上年度平均工资÷上年度平均工资
测验每年工资增加率略低于劳动生产率增加率
4.加班工资率加班工资额÷工资总额×100
测定加班工资占工资总额比率视实际状况而定
5.离职率每年离职人数÷员工总数×100
测定每年离职人员比率不宜超过10%
6.离职增加率（本年度离职人数-上年度离职人数）÷上年度离职人数测定每年离职人员增加率不宜超过10%
7.奖金率奖金额÷工资总额×100
测定奖金占工资总额比率各行业不同标准
8.福利费与销售额比率福利费÷销售总额
测定福利费占销售额比率各行业不同标准
9.平均工资工资总额÷员工总数
测定人均工作以评价员工待遇高低视物价指数调整为佳
10.人均管理费管理费总额÷员工总数
测定人均管理费，以评价人均负担费比率愈小愈好
11出勤率.出勤人数÷员工总数×100
测定出勤人员占员工总数比率出勤率愈高愈佳应85%以上
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