如何应对，离职遇领导挽留
离职对于步入职场的朋友来说，不足为怪，若离职时候遇到领导挽留，当遇到这样的场景，我们该如何处理那？
领导挽留员工无外乎几个原因
1你的能力特别优秀，很难再找到一个与你能力相当的人
2.你掌握了很多人脉资源，离开后会给公司带来资源上的损失
3.公司现在发展不好，招人困难
4.你即使加了薪也比新招一个新人来重新培养便宜
5.你目前是重要项目的核心成员，离职后项目会停滞不前
首先要确认自己的想法和心态，离开就等于在一个新的地方从新开始，要多问自己一句，离开的原因是什么？若是上边的前两个原因，可以多多考虑。毕竟自己的能力和人脉等资源是拥有不可替代性，相反，后几条原因，公司可以在适当的时机找到可替代的角色，存在的意义就不是很大。
可能很多人会以离职为借口，胁迫公司为之调薪，这样反而会激化事情的发展，当然若本身就有计划，没有问题，若只是一个手段，并非想离开，可能会导致手段变为现实。
提出加薪申请的时候，千万不要流露出老子早找好下家了，不给加薪老子就炒你鱿鱼这样的表情，这对于谈判没什么帮助。多谈谈自己对公司的贡献，不要说公司之外的事情。态度一定要谦卑，要表现自己非常热爱公司，多强调自己的贡献，以及给公司带来的价值，要求也要有明确要求，不然可能就会仅仅是蒙混了事
当自己去意已决的时候，一定要果决，理由是自己的私人原因，无法在公司继续工作了，但是又要表现出依依不舍，不让领导的劝导有可乘之机，心态稳定。
先定位自己在公司的角色，多问一句领导为何要挽留自己，怎样的人领导才会挽留。
《如何应对,离职遇领导挽留.doc》
将本文的Word文档下载到电脑，方便编辑。
推荐度：
点击下载文档