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续发扬这些优良传统，通过建立三项制度，解决职工思想问 题，检查自身工作作风。一是建立干群谈话制度，关心职工 的思想动态，解决职工工作和生活中的难点问题，帮助职工 解除工作压力，引导职工轻装上阵，做好本职工作；二是建 立职工座谈会议制度。每年四次定期召开职工座谈会议，倾 听职工的呼声，解决职工关心的热点、难点和焦点问题，顺 应职工意愿，推动各项工作；三是建立银企座谈会议制度。 每半年召开一次所辖企业领导和管理人员座谈会， 于 6 月 23 日召开了银企座谈会，了解工作中存在的问题，查找干部职 工在贷款管理中的“吃、拿、卡、要、借”现象，促进廉洁 自律，预防案件发生。三项制度使我行行风和工作作风得到 很大改善，目前职工信心百倍，银企关系更加和谐，为更好 地履行职能创造了条件；三是健全防控体系，完善了案件查 防联动机制。案件防控单靠单纯的思想教育是远远不够的， 必须让教育、制度、监督协调联动，建立党支部统一领导， 各部室各负其责，广大职工积极参与的防控体制和工作机 制，才能达到防范的目的。在第二阶段的工作中，我行除建 立思想道德防线外，一是积极推进制度创新，进一步加大从 源头预防案件的力度。重点是推行“三务”公开。上半年， 我行坚持做到党务在党内公开、行务在行内公开、财务向职 工公开，防止和克服了“三务”暗箱操作现象，在扩大民主 方面迈出了新的步伐；二是强化监督制约。特别是加强党员
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领导干部的监督，紧紧抓住贷款投放、财务开支、人事管理 这些易于滋生腐败的重点环节，综合运用党内监督、职工监 督等多种形式，有效防止权力失控、决策失误和行为失范问 题，促进干部廉洁和降低案件发生。由于教育深刻、制度有 力、监督到位，我行上半年没有发生任何案件；四是加强了 员工风险排查。在与广大员工人人签订了案件防控责任书 后，我行还加大了员工的风险排查。我行党支部十分重视员 工潜在风险的分析与检查，建立了教育、制度、监督协调联 动的防范体系和检查机制。一是积极推进制度创新，进一步 加大从源头预防员工风险的力度。我行每季度都要向员工下 发在企业借款借物的申报表，让员工自我清查、自我申报。 尤其是与客户企业接触频繁的会计出纳部和计划信贷部的 员工，更是时常教育，时时关注，一旦发现苗头，就立即谈 话，帮助纠正，消除风险。目前，全行员工每季都要上交申 报表和承诺书，这一制度坚持始终，毫不松懈。同时，建立 了从内到外的监督链条，在外部与客户企业签订《银企共防 违法违纪责任书》
，并从社会与企业聘请了 4 名廉政监督员，
协助我们对员工在企业的借款借物进行有效监督。同时，在 行内设立意见箱，公开举报电话，从而形成从上到下，从内 到外的庞大的监督网络。二季度，我行已收回 6 份由企业提
供的我行员工在企业借款借物情况表，目前尚未发现员工在 企业有借款借物的问题存在。五是加强党风廉政建设，推进
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反腐倡廉。在推进案防工作中，我行把反腐倡廉作为预防案 件发生的关键工作抓实抓紧，严格落实中共中央《国有企业 领导人员廉洁自律若干规定》和《中国共产党员领导干部廉 洁从政若干准则》
，加强了领导干部的廉洁自律。 （ 1 ）加强
领导干部党风廉政教育，教育和引导领导干部深刻领会科学 发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，坚定共产主义远 大理想和中国特色社会主义共同理想，树立正确的权力观、地位观、利益观和社会主义荣辱观。 （ 2 ）加强对领导干部廉
洁自律规定的情况检查，防止领导干部违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股，利用职务上的便利谋取私 利等问题。 （ 3 ）加强重点领域和关键环节的监督检查。要求
领导干部和广大信贷人员自觉遵守《廉洁办贷十不准》 ，确
保自身不出问题。并对银监局“三个办法，一个指引”进行 回头看，认真检查存在问题。通过市银监局最近的工作检查 来看，没有发现任何问题。六是认真落实领导干部重大事项 报告制度。 6 月份，我们按照县纪委有关要求，及时递交了 两位科级领导干部的重大事项报告，通过重大事项报告制度 的落实，让领导干部在思想上建立了不敢为、不愿为、不能 为的防腐认识，推动了党员干部的廉洁自律。八是开展警示 教育。 6 月份，我行组织全体干部职工到县廉政基地接受警
示教育，通过观看案件案例，听取古今贪廉两方面人物的介 绍，广大员工深深感受到善恶黑白仅一步之遥，功臣罪人只
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一念之差，只有加强世界观的改造，才能做一个高尚的人、廉洁的人，之后，广大员工纷纷在廉政宣言上庄严的写上了 自己的名字，当场还为慈善机构捐款 800 余元，表明要以焦
裕禄、孔繁森等先进人物为榜样，坚守理想信念，增强法纪 观念，挡得住诱惑，管得住小节，为新农村建设发一份光、献一份热。 9 月份组织了全行人员认真学习《万荣县预防职 务犯罪条例》
，通过学习有增强了大家对预防职务犯罪的思 想认识，
提升了思想道德。 并组织党员干部开展 《廉政准则》
知识学习考试，通过考试增强了广大党员干部廉洁从政的自 觉性。
四、整肃工作纪律，落实“五个不准”
9 月份，我行根据省委《关于进一步整肃工作纪律狠刹
不良风气的通知》精神，在全行开展了劳动纪律在整顿。突 出重点，扎实推进。这次劳动纪律大整顿，重点是按照“五 个不准”整顿部分同志存在的自由散漫、纪律松驰、有章不 循、
缺乏责任的问题。 针对这些问题，
我行采取了三项措施：
一是严格实行上下班签到、签退制度。职工每天早 8 点、午 2 ： 30 到办公室签到上班，早 12 点、午 6 点签退下班，任何
人不得迟到早退；二是认真执行查岗制度。上班期间由分管 行长和办公室主任不定时对各部室员工上班情况进行检查， 看是否有中途脱岗现象和违反“五个不准”问题的存在；三 是人人开展自查，积极揭摆问题。全行员工联系工作实际，
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认真查找劳动纪律方面存在的差距与不足，并针对问题，制 定措施，及时纠改。三项措施不仅严肃了劳动纪律，而且把 内部管理纳入制度化、规范化轨道。此项劳动纪律大整顿， 可谓重点突出，措施得力。尤其是加大了检查力度和范围， 不仅检查劳动纪律和在岗位情况，而且检查要害部门的安全 防范和全行的安全保卫工作等，从而培养了大家有章必循、违章必究的遵章守纪意识，增强了执行劳动纪律和规章制度 的自觉性和主动性，为全面完成今年的各项工作目标打下了 坚实的基础。
总之，
通过采取一系列有效措施， 推进我行的案防工作
取得明显成效，内控机制建设也得到加强。由于组织有力， 部署周密，工作扎实，检查及时，至 9 月底，我行没有发生
任何案件，为经营发展提供了有力保障。
