尊敬的各位领导、老师、同学：
大家中午好！我叫***，来自华清学院电子信息科学与技术1001班，很高兴能够参加西安建筑科技大学幸福校区学生会本届主席团竞选。我从大一开始就在幸福校区学生会工作，深知学生会的工作很是繁重、复杂，学生会的工作本身只是表面性的，而在工作的背后所体现的是个人素质以及工作理念，在今天这样一个场合下我更愿意和大家一起分享我的工作理念。
谈到我的工作理念，其核心就是三个词：感恩、宽容、负责。 感恩，使我们在失败时看到差距，在不幸时得到慰藉、获得温暖，激发我们挑战困难的勇气，进而获取前进的动力。就像罗斯福那样，换一种角度去看待人生的失意与不幸，对生活时时怀有一份感恩的心情，则能使自己永远保持健康的心态、完美的人格和进取的信念。感恩，是一种歌唱生活的方式，它来自对生活的热爱与希望。我们要学会感恩，感恩身边的每一个人。
宽容，宽容是一种胸怀，一种睿智，一种乐观的面对人生的勇气。 面对一些我们无法改变的现状，和不可补救的事情，与其斤斤计较，不如一笑了之。宽容自己的局限，宽容别人的偏见，宽容父母的唠叨、宽容朋友的欺骗，将生活过得轻松惬意，让胸襟自然豁达，在学生工作中我们需要学会宽容，不然我们会很累。
责任是意识，是“想干事”；责任是能力，是“能干事”；责任是行为，是“真干事”；责任是制度，是“可干事”；责任是成果，是“干成事”。责任意味着要扛起自己应该做的事。
如果我有幸能够被在座的老师和同学认可，成为西安建筑科技大学幸福校区学生会本届主席团中的一员，我会带着我的工作理念从以下几方面做起：
一、加强组织纪律管理
俗话说“无规矩不成方圆”。学生会是一个人数众多的群众性组织，如果没有一个完整的、合理的规章制度，根本无法顺利开展工作。不但学生会要有名文规定的规章制度，各部门也要有自己的部门制度。我们必须严格要求自己，从自身做起。这样才能取信于同学，从而获得同学们对我们支持。在这个大的前提下，我们学生会的各项活动才能顺利开展。在制定规章制度的同时，我们也要坚持人性化管理，不搞特权主义，要让每一位学生会成员都享受公平的待遇。
二、加强组织文化建设
任何一个组织，经过自身发展完善的过程，都会形成自己的文化，组织文化应该是一个组织凝聚力的源泉。每一年学生会纳新后，随着工作的展开，每个部都不同程度出现部员情绪低迷、工作不积极等情况，除去部员自身因素之外，就是组织文化的因素。在此我们需要通过一些内部活动，加强组织内部文化的继承与创新，如果学生会的组
织文化能建设的更好，必将使得我们这个组织更加团结，同时也有利于学生会工作的开展。
三、加强各院系的沟通
今年幸福校区的学生组成有了新的变化，这也要求我们这一届学生会的工作方式要做以调整，要根据两个学院专业设置的特点来组织活动，活动的形式内容也要更加完善，要投入更多的时间和精力做好活动的策划和前期准备，力争零失误。让两个学院的同学通过各种活动，加强交流、增进了解、互相学习、共同进步。
四、加强与校本部的交流
幸福校区学生会是校学生会的派出机构，接受校学生会的领导。两个学生会本就是一个组织，只是因为地理位置造成了交流上的不畅，考虑到今年幸福校区的变化，我们必须要加紧密的同校学生会联系在一起，通过共同组织活动，增进两个校区学生之间的交流和了解。同时，合理利用校本部的各种资源，尤其是学术方面的资源，在幸福校区营造一个更好的校园文化氛围，更好的为幸福校区学生服务。
马，只有跑过千里，才能知道是否为良驹；人，只有通过竞争才会知道是否为栋梁。我不想等待机遇的垂青，而喜欢享受拼搏的愉悦；我没有崇拜的英雄，但却有信仰的精神。我渴望在实践中增长才干、磨砺意志，获取真知。一种文化的特色与底蕴需要实际的体验和观察，同样，一个人的精神追求与处世哲学也终须现实的检验。我希望用我
的真诚和能力赢得大家的支持和信任。
请相信，有一种付出叫奉献，有一种期待叫惊醒，更有一种选择叫奋斗。
以上是我对学生会工作的一些浅显认识以及对来年工作的一些展望，有什么不足的地方还请老师指正。我的演讲到此结束，谢谢大家！
现在，请老师提问，谢谢！
