忠诚赢得信任，敬业照亮人生
忠诚赢得信任，敬业照亮人生。忠诚和敬业是相互融合在一起的，忠诚在于你的内心，而敬业在于工作上尽职尽责，积极主动、一丝不苟的态度。如果你忠诚地对待公司和你的老板，那么他也会真诚地对待你；当你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬和信任也会增加一分。
当今社会，任何公司都是以盈利为目的的，公司的发展自然建立在盈利的基础之上，任何员工要想要获得更好的待遇、更好的前途，必须能够为公司创造更多的利益。如果把公司比喻成大海，那么每一个员工便是大海中的一滴水，水滴组成大海，大海孕育水滴，水滴对于大海何其重要，大海对于水滴又是何其地倚重。所以任何公司要想发展壮大，都需要一批忠诚的、敬业的员工。
忠诚的员工会把自己的信仰、理想或情感全身心投入，不为诱惑而心动，不为困难而屈服、坚定不移，坚持不懈，从公司的各个细节处表现出自己的主人翁精神，而敬业的员工对待自己的工作全力以赴、尽职尽责、坚持不懈、善始善终。
刘冰刚来公司的时候只是行政处的一名普通员工，他一进入公司就对公司非常忠诚，对工作非常敬业，不仅把自己的任务完成地非常到位，而且很多不是他分内的工作，他也会主动做的尽善尽美。每天他都是第一个进办公室，最后一个离开。虽然没有什么加班费，但是刘冰还是经常加班，日事日清。
他在公司里是干得最多，学得最多的人，自然他的能力掌握得也越来越多。他的表现很快就得到了总经理的信任，但是此时的总经理不但没有给他加薪，反而给他更多的任务，更多的工作，时不时还让他参加一些公司的重要会议。很多同事就对他说：“总经理真抠门，看你好欺负，不给你加工资，还让你干那么多的工作，你应该去找他，让他给你加薪”。但是刘冰却没有那么想，他认为自己得到的已经很多了。
一年以后，总经理宣布刘冰提升为公司的行政部经理，原来总经理一直给他加任务，是在考察他，原来的行政部经理自从上任后，好吃懒做，自负傲慢，一有事情需要他担当责任，他比谁的借口都多。总经理早有打算把他解聘，经过这一年时间的考察和培养，总经理觉得刘冰完全可以上任了，就解聘了以前的行政部经理。
这个人事命令一宣布，员工们都议论纷纷，很多人觉得不可思议，毕竟刘冰还是个刚到公司没几年的小职员。这时总经理说：“之所以让刘冰担任行政部经理，是因为他身上有一种很宝贵的东西是很多员工所缺少的，那就是忠诚和敬业。他的管理能力和工作经验也许和大家比起来还有所欠缺，但是只要有忠诚的心和敬业的精神，我相信他会比任何人都成长得快，他一定可以胜任这份工作。公司不缺人才，缺的就是忠诚敬业的人才„„”
看着还没有自己学历高、没自己经验丰富的小职员成为行政部经理，原来那些说风凉话的员工后悔不已：“不就是比我多做了一点点吗？我也可以啊”。
那些员工虽然心里很后悔，但是之后的工作他们还是像以前一样消极被动。
一个人能力的大小：知识只占了20%，技能占了40%，态度占了40%。而一个人最重要的态度就是忠诚敬业的态度，一个员工只要拥有忠诚敬业的态度，那么学历不高不是问题，能力欠缺也不是问题，经验不多更不是问题。
对公司来说，忠诚敬业会使公司的礼仪大幅度提高，会增加公司的凝聚力，让公司在变幻莫测的市场中更有竞争力。对员工来说，忠诚敬业能够让你以最快的速度和公司融为一体，以主人翁的精神对待自己的工作，尽职尽责，对自己的将来充满信心。
忠诚赢得信任，敬业照亮人生。如果你想成功，那就保持忠诚敬业的美德吧！
