优秀员工报告—某某某
很荣幸经过大家的投票以及评选，被选为莆田生产基地2011年度优秀员工。非常感谢上级领导以及同事对我工作的肯定与信任，感谢公司提供给我一个成长的平台，让我在工作中不断学习，不断的进步，才能取得今天的好成绩。回首2009年进入公司至今，两年多的时间，公司在不断发展壮大，我也伴随着公司一起成长，在此，我将就职于人力资源部招聘培训专员以来的的工作情况汇总如下：
一、认真努力开展招聘工作
公司不断地发展，产量持续增长，需要更多的优秀员工加入公司，共赢发展，此外，近年来，本地出现的民工荒，又为公司的招聘工作带来更大的困难。作为招聘专员，在日常招聘工作有序进行的前提下，更加需要开拓更多的招聘渠道才能按时完成招聘任务，制作招聘路牌、车贴、彩页、横幅等，全方位宣传企业特色及招聘岗位优势；发布内部岗位推荐通知，鼓励员工推荐亲友加入公司；认真接待每一位应聘者，招募到适合的人员；2011年至今共入职303人，8月9月入职人数远远突破去年同期，分别入职43人及60人，基本满足本年度生产高峰期人员需求，为本年度生产产量节节攀升提供基础的人员支持。
二、逐步有序地开展培训工作
培训工作的顺利开展，对公司的长远发展来说，可以积累内部人才，对员工来说，在提高员工的归属感，降低了离职率方面也起着重要的作用。在刚进入公司，发现培训系统比较欠缺的现状下，我得到了上级领导的指导与鼓励，也得到了各部门的积极配合，开始逐步建立培训体系，经过两年多的努力，培训工作得到了很大的进步，今年年至今，平均每月开展8场培训，平均培训时数为33小时，平均每月参训人数为178人，年至今培训参与率已达到98%，超过去年同期93%五个百分点，几乎达到全员本年度至少参加过一次培训。相信经过经验总结，以及领导更多的支持，培训工作会在培训覆盖率将近100%前提下，不断提高培训效果，创造更出色的培训成绩。
三、努力提高服务意识，服务员工
人力资源部作为一个重要的服务部门，员工从应聘公司职位、办理入职、在公司工作，培训发展、直到离职，都与人力资源部有着密切的联系，只有服务好员工，才是人力资源部价值的真正体现。作为招聘的第一关，以及后期的培训，我都努力与员工建立良好的关系，努力服务员工，记住每位员工的名字，与员工亲切相处，耐心倾听员工心声，尽力帮助员工解决各种问题与困难。与员工友好的相处，让我觉得工作起来很开心，也让我有着良好的群众基础，让我以后更加坚定地树立努力提高服务意识，更好服务员工的信念，相信，我的工作将能更好地开展。
每到年末，总结这一年来的工作，看到每年工作相比前一年的进步，我感到高兴，这次被评为优秀员工，对我来说更是是莫大的鼓励，让我更有信心更有干劲与部门各位同事把人力资源部的各项工作做得更完美！谢谢。
