民主生活会个人剖析材料
一、存在的主要问题：
1、学习不够深入。不能够真正理解、深入系统地学习一些专门知识。特别是今年下半年，我深切的感受到，由于理论知识不够丰富，积累不多，时常会感到工作思路不是很清晰，在协调、处理劳资纠纷和社保方面感觉很费劲，甚至“现学现卖”。
2、业务知识不够钻研。对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不能主动思考、动脑筋，常常等待领导的安排，说一步走一步。在实际工作中常常得过且过,在业务方面存有依赖性，认为领导会教你解决办法，自己不用先急着干。
3、组织、协调工作能力有待提高，缺耐心。在工作上的组织和人员分工上不够细，只为完成任务而工作，少一定的精心组织；在协调上下级关系上下功夫不够；针对工作问题的本身，查找和解决的问题的决心不够，缺少一定的耐心细致的工作态度。
4、中心工作和业务工作不能兼顾，欠主动。往往很难做到中心和业务工作两不误，尤其是对社区工作缺乏一定的主动性。
二、整改措施
1、加强学习，打好知识的功底，对于自己所在部门的
工作进行深入的了解，从狭隘的事务中走出来，科学的安排自己的工作，有效利用时间，为自己制定一套符合自身工作的计划，在有限的时间内提高自我，切实加强业务理论学习、实践学习，吸纳多方面的知识，不断充实、丰富和武装头脑，在学习的过程中思考，在实践中提高，对每一个工作的环节都虚心向部门工作人员了解情况，在工作中听取各方意见，积累经验，开拓思路，不拘泥、禁锢于某一种想法，学会系统的归纳、总结各方意见，避免再次出现“现学现卖”这种临时抱佛脚的现状。
2、向工作时间长的老同事学习工作经验，同时也要学习当代年轻人的敢于创新精神，遇到难题，主动思考，逐步化解，放开视野，开拓思维，在问题上多角度的转换，创新工作方法，做到“不怕错、错能改”，勇于负责，提升工作思路，逐步树立起自己对工作的见解，去除依赖性，做到对领导交代工作的前瞻性思维。
3、有计划、系统的分配工作，克服浮躁心理，在分析透彻后，能够分工明确的安排每一项工作，把握部门特点，与部门工作人员多做深层次的探讨，在狭隘的空间内谋求工作的最大突破。
4、由于社区工作比较繁琐，加上中心工作和业务工作没能找到一个切合点使之兼顾，所以在工作中慢慢产生了浮躁心理，致使对工作的态度消极被动，因此在今后的工作中
要做到善于观察，发现工作，化消极被动为积极主动，转变心态，在工作中寻求自我，充实自己，实现自我价值，希望在自己身体力行的带动下，形成整个部门上下齐心的良好工作环境。
