安全在我心中 争做忠诚卫士
自学习了龙煤集团张升董事长在龙煤集团安全生产工作会议上的报告和《龙煤集团七大安全理念》以来，“一个理念”“两个围绕”“三个不要”的安全理念已深深植入了每名党员每名员工的心中，这是个关乎生命的理念，安全等于生命，如果我们不把安全理念放在心上，那就相当于拿自己和他人的生命当儿戏。
一、“三个不要”的提出的深远意义。
“没有安全保障的速度不要，没有安全保障的产能不要，没有安全保障的效益不要”这三个不要的理念的提出，使我们受到很大震动，科学发展观提出的理念已在我们龙煤集团得到了推广和应用，已在我们身边得到了验证。龙煤的发展理念已经不再只追求速度、产能、效益而是把出发点落在了安全上，这是一个具有历史意义的转变，我们在学习好、领会好、发扬好这些理念的同时，也要深刻反思，我们要怎样做到把安全做为一切工作的出发点，我们的员工理解了这些理念的深刻涵义了吗？
二、“争做安全生产忠诚卫士”是学习贯彻落实“三个不要”安全指导方针的重要举措。
在七大安全理念的推动下，在集团公司的倡导下总医院党委已经于今年3月份开始实施“争做安全生产忠诚卫士”主题实践活动，这项活动的开展与全面实施是我们落实“三个不要”精神和安全理念在医院、在基层最切实的举措，安全医疗、安全护理、安全管理怎样才能做到“三个不要”，怎样才能做到“以人为本、生命至上”？对于我们医疗单位来说，肩负的是党和人民的重托，扛起的是一方土地上人民健康的重任，“办好医院、造福一方”是我们办好医院的宗旨，然而没有安全医疗、安全护理、安全管理还谈什么造福一方呢?
三、在医院开展“争做安全生产忠诚卫士”，学习安全理念的必要性和现实意义。
近几年来，医患纠纷愈演愈烈，医疗官司此起彼伏，有不负责任的医生，有粗心大意的护士，有张官李戴的药剂师，有醉酒的麻醉师等等因为有了这样的医疗队伍，把“以人为本”放在脑后，把“生命至上、安全第一”当成口号，不履行、不实践，玷污了白衣天使的形象，造成了医患双方的信任度的下降，社会满意度的降低，医闹层出不穷，甚至出现了带钢盔上班的医生护士。在这样的社会背景下我们开展这样的活动更显得尤为必要了，没有业务精通的卫生技术人员队伍安全医疗怎么会有保障？没有医德高尚的白衣天使怎么会有拥护你、爱戴你的百姓?所以我们要打造一支高素质的医疗团队，营造出一个“安全在我心中 争做忠诚卫士”的良好工作氛围，这不仅是对患者负责，也是对我们的医务人员负责。
四、如何在基层分院落实好“三个不要”和七大安全理念，开展好 “争做安全生产忠诚卫士”活动？
我们要从打造一支高素质的医疗团队入手，为员工营造出一个“安全在我心中 争做忠诚卫士”的良好工作氛围。
（一） 思想上转变：
1、解读安全生产忠诚卫士，什么是安全生产忠诚卫士？我理解就是要我们的党员干部在工作中把安全放在第一位的基础上做出先锋模范带头作用，带动广大员工在安全的基础上做好各项工作。
2、加强宣传，我们充分利用会议、宣传栏、条幅等各种宣传形式进行宣传，宣传“争做安全生产忠诚卫士”活动的重要意义和目的，把“三个不要”的思想精髓渗透到每名员工的心中，把员工的思想统一到医院安全发展的工作上来。
3、对员工进行思想教育，利用一切可以利用的机会对员工进行教育，把“一个理念”“两个围绕”“三个不要”和医院安全理念张贴上墙，利用班前诵读，宣解讲读、政治学习、考试考问、活动熏陶等形式进行大力宣传贯彻，培养安全工作文化，深化员工安全医疗意识，将安全理念铭记于心，我们的宣传工作做好了做足了，员工们心里才会有行动上才会有。
（二）业务水平上提高：
1、大力开展政治学习、业务培训学习、安全生产理念学习、安全法规学习，不断提高党员的安全素质。深化安全教育培训，全面提升员工安全生产素质。完善培训考核制度，加大必知必做考问力度。定期进行三基三严训练考核、安全培训、技能培训、岗位练兵、技术比武，考试考问奖罚分明，提升安全教育培训效果，提高医务人员基础知识、临床技能，打造高素质医疗队伍。
2、加强人才培养，采用“请进来”“送出去”等方式，把总医院先进人才请进来带动基层医院业务技术发展，把年青的医生骨干送去总医院进修培训，为医院的安全发展提供人才的保证。
3、逐级落实安全责任制，发挥党员技术骨干的引领作用，争做安全生产先锋。严格执行三级查房制度，加强医疗质量监督，加强科室间沟通和协作严格按医疗工作流程操作执行，出现责任及环节不到位问题，要逐级问责，对违反安全医疗行为要严抓严管，把临床一线党员培养成技术骨干，让技术骨干发挥出引领、监督作用，人人争做安全生产先锋。
（三）行为上规范：
在争做安全生产忠诚卫士活动中，我们党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用是开展安全生产的政治基础和保证。要将“争做安全生产忠诚卫士”主题实践活动作为深入开展创先争优活动的生动实践。
1、党员们要带头学习安全医疗行为规范、医德医风行为规范、临床15项核心制度、护理工作安全提示30问等，规范医疗护理行为。
2、认真开展党员亮身份、明职责、树形象工作，使广大党员在岗位上亮身份，做承诺主动接受群众监督，主动规范自己的行为。党员安全责任区、党员先锋岗、党员安全监督岗明确责任人、责任范围、职责任务等，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。
3、加强基层党员的教育和管理工作，要在思想上引领、行动上支持、作风上做表率。我们首先要严于律己。比如在“十条禁令”的执行上，党员干部严于律己在工作中才会有说服力。执行十条禁令是安全生产的需要，酒后作业怎么去谈安全？工作时间干私活怎能不影响正常工作？把心思放在上网聊天打游戏上怎会有心思把工作好？工作时间脱岗怎会不存在安全隐患？有了“十条禁令”创造出的氛围，也就有了“安全卫士”产生的平台，有了党纪严明的党员队伍，也就有了人人争做安全生产忠诚卫士的人员保障。
（四）塑造典型引领：
党的十七大继科学发展观之后马上提出了创先争优，创先争优的过程中又提出了争做安全生产忠诚卫士，为什么?就是为了加强党的队伍建设，提升党员思想素质，为了突显共产党员的先锋模范带头作用，突出党支部的战斗堡垒作用。我们现在的党员队伍，有着参差不齐的步伐，有先进典型，也有落后的代表。先进的典型我们要树立、要学习，用典型来影响和引领其他党员。举两个例子：
1、我们医院的王广生院长，年纪比较大，但安全管理理念从不落后，紧跟总院党委步伐，安全必知必做他带头去背、去考、去做、去宣传，用自己的行动去影响带动广大党员和员工们。无论在会议上还是在工作中，他都始终把安全放在第一位来讲，来做，用行动为党员群众做出了表率。
2、总医院彩超室的何平主任，为什么能在双鸭山创出品牌“何平彩超”，患者让她看一眼就会觉得特别踏实，她在工作中的态度是谦虚、谨慎、和蔼、可亲、可敬。她不会因为你身份的不同而有不同的的态度，无论你是高官还是百姓，无论你是富人还是穷人，她都一视同仁，轻声细语，耐心解释，并认真、严谨的对待她所接待的每一个病人。她孜孜不倦的学习，努力提高着自己的业务能力，从不因自己是双鸭山同行业的领军人物而沾沾自喜，也不因自己是科室主任而疏于工作，更不会因自己的地位不同而脱离一线。她把安全的理念放在心中，把安全技术用在工作中，努力为临床提供出一份详细、准确、说服力强、具有权威性的诊断报告。虽然她只是辅助科室的负责人，没有临床一线医生的丰功伟绩，但她获得的尊重和爱戴一点都不逊色于工作于一线的医务人员，她把安全理念放在工作中去发扬，把求真务实的品格在工作中传承，她是忠诚卫士的杰出代表，是我们大家学习的楷模。
（五）安全监督的落实：
群众安全监督工作与党员安全监督工作相结合，安全监督不留死角。
群监员、群监分会认真行使安全监督职权，严格执行总医院群监工作制度，定期对群监员进行专业培训，定期对员工进行安全教育，群监员每周上岗两次，对发现的问题及不安全隐患及时上报群监分会，并及时落实整改，群监分会每月组织一次集中上岗群众安全大检查，对检查中发现的问题及时下发通报，限期整改；通过上述措施，使群众监督无处不在，以减少不安全隐患发生的机率。
党员安全监督员逢6夜查“三违”，并与员工结成安全包保对子，做到党员身边无事故，责任区内无“三违”，包保对象无“三违”。充分发挥党员在保障安全、推动发展中的先锋模范作用。
通过以上几方面工作的开展，我们的“争做安全生产忠诚卫士”工作又向前迈进了一步，但是要把这项工作当做日常工作，让安全理念永驻员工心中，任重而道远，我们要共同努力，永远铭记安全第
一、生命至上！
最后，我们重温一下龙煤七大安全理念，牢记于心，并为之而努力真正做到安全在我心中，争做忠诚卫士！
七大安全理念：
安全发展理念：没有安全保障的速度不要，没有安全保障的产能不要，没有安全保障的效益不要 安全核心理念：以人为本、生命至上；
安全哲学理念：把安全放在心上、把心放在安全上； 安全工作理念：一切围绕安全转、一切围绕安全干；
安全管理理念：安全生产不得有一点马虎，必须做到百分之百； 安全行为理念：作业零违章、岗位零隐患、管理零缺陷； 安全预防理念：把隐患当作事故处理。
