“职工之家”建设之我见
近日，偶尔翻看公司4月份的新闻，看到集团公司“职工之家”交流活动在公司开展的图片，看着各单位的同志们在我们公司 “点赞”的表情，心有感触。
“职工之家”是什么？我们每一个做工会工作的人都有自己的理解，我想，它首先应该是一个“服务”的载体，最主要的是要树立“职工事，无小事”的理念，切实做到“有困难找工会”，全心全意为职工服务。同时，要具备行之有效的规章制度，这样，职工才能对之产生兴趣，才能形成工会积极实施、职工热情参与的良好局面。
“职工之家”建立后，具体工作怎么做？我们最熟悉的情景是帮扶体系，我们以小家为载体，让困难职工得到及时有效的关心帮助，让职工感受到“职工之家”的存在和温暖。但我们的工作不能仅限于此，我们的“职工之家”不仅要解困难职工之“忧”，更要建成与广大职工“心连心”的纽带，这几年，公司陆续建成了各种活动场所，更新了大量的活动设施，我们完全可以利用这方面优势，把我们的“职工小家”建成有形小家，把职工的积极性调动起来，搭建良好的学习、娱乐、交流、健身平台。
“职工之家”建立容易，保持并延伸工作难，这是大家的共识。因此，有创新意识很重要。更进一步做好“职工之家”工作，一是要做好制度建设，这种制度，应该是建立在职工集思广益基础上的制度，这样才能指导基层工作，二是要走入到群众中去，不断完善基层工会监督体系，切实落实职工的各种权利，比如：合理休息、休假的权利、定期健康体检的权利，公平开展绩效考核的权利，积极争取职工定期疗养的权利等等。三是积极开展各项活动，提高职工在生产技能，岗位练兵，技术比武等方面的成绩，让广大职工以“职工之家”为“家”，积极投入到活动中去。
总之，“职工之家”是公司实现走近基层、走近职工、走近生活的一个平台，我们每一个员工都有责任去建设、营造好它。
王来定 2015年7月14日
