金腾员工代表会场发言
(蓝荣坤)
各位领导及同事新年好！新年又到了，我来到公司快有5个月了，现在让我谈谈这段时间内我个人对公司的认识，毕业到现在我参加工作有10年了，原先呢，我做园林建筑工程的，在一个小公司从一个小员工做起，当过总经理助理，也曾经单独负责过几个不大不小的工地，为公司创造过一定的效益，但是由于原来的公司是国有企业，管理涣散，效益不好，后来改制了，我们大家不得不解散回老家端自己的饭碗。有这段的经历，我就深有感受一个集体如果大家不齐心协力共度难关的话，可能就会像我原先的公司一样。接下来我说说我自己的来到公司的感想：
1、每个人刚刚来到公司的时候，都会想到在这个公司做事
情有什么样的待遇及福利，也许想法可以分为两种概念，第一个概念是为了高工资来到这个公司，第二个概念是为了要做好某件事情来到这个公司，我认为第二种概念较为正确，我来到了公司是为了创建好我们的设计部，最好是让我们的设计部的员工自己可以养活自己，然后什么工资奖金啊，公司发展了我们的待遇及福利都会跟着提高的。
2、我们每个员工都要有主人翁的精神，就要觉得公司是我
们的家园，部门是我们的家，做好本职工作外也要协助其他的工作来建好我们的家园，我们来到了这个公司，为公司作出奉献的时侯，公司能肯定我们员工的劳动付出是对我们的
一种最大的安慰。
3、工作的自觉性是每个公司员工最基本要求了，碰到工作
压力较大的时候加班加点是很正常的，如果把事情做好了，公司没有肯定你的劳动成果，明天再抱怨都还来得及。
4、常言说一个好汉三个帮，没有这些人就可能成不了好汉，
个人的力量远远小于团队的力量，我们要善于沟通交流，把自己的能量发挥出来，提高大家的工作效率。
5、懂得利用外围的资源，曾经有个老总告诉我，当你懂得
整理和利用身边的资源的时候，成功的步伐就离你越来越近了，这不仅是为了个人，如果能为公司分担一些额外的任务也是应尽的义务。
6、有机会的话因该去参加一些培训活动，这样子个人能力
提高了，我们公司的整体素质也会跟着提高。
时间过得很快，我们公司每个同事应该都要有危机感，专挑好听的话我不太会说，自己觉得既然是要为了公司的发展，就把平时看到的一些欠缺总结起来反应给领导，也让我们员工们说说领导，希望公司的领导能够采纳我们员工的一些建议。
1.我们的公司应该像会打仗的军队一样，前线和后勤要紧密的结合在一起，有时间的情况要下施工现场的信息及经验带回公司供大家交流，让我们后勤的人员都知道接下去该做些什么事情。脱节了我们有时候都不知道该做些什么事情。会让人以为我们员工在偷懒。
2.公司的各个部门之间配合要默契，以前我是另一个公司做设计员
工的时候，有段时间很忙，公司材料部没为我们提供一些新的材料信息，就不知道现在材料市场出现了什么新型的装饰材料，我们老是运用以前的材料来设计，结果做出来的设计作品都跟不上人家的概念。又比如预算部的和工程部、材料部脱节后，如何准确的知道现在工地上的工人工资提高了多少，材料价格上涨了多少呢？
3.第四点关于公司的领导岗位竞争制，让每个员工都有机会当领导，不适合岗位的人员将淘汰，有这样子的动力，就能单方面提高我们公司每个人的个人能力和公司整体素质。因为不想当将军的兵不是好士兵。
4.前期工作提前安排工作，为做好工作的前期做更多的准备，我发现投标的时候都感觉很紧，时间老是不够用，时间得都很匆忙。 好了，给领导的建议就这些了，因为刚来公司不久，说错话了，请大家不要见笑。
最后，在新的一年里，祝愿我们的卢总带领大家携手共创2008年的辉煌。也祝大家在新年身体健康万事如意。
