2014年个人年终工作总结
公司领导：
2015年马上就到！回望2014年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，特别是集团公司的项目发展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。
一、公司截止2014年12月人力资源现状
吉成能源公司2014年年初在编335人，本年截止12月份入职人数为137人，离职人数为154人（其中22人调动到其他子公司，47人为2014年度新员工离职）。截止2014年12月20日，在编人数为：292人。
雨舍加工厂2014年年初在编37人，本年截止12月份入职人数为7人，离职人数为9人（其中2人调动到其他子公司，4人为2014年度新员工离职）。截止2014年12月20日，在编人数为：32人。
二、人事档案管理
1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工提供的人事档案，建立人事档案。
2、建立员工花名册和人事档案目录，做到电子版台帐和纸质档案相符。
3、负责管理和保管公司所有员工的人事档案。
4、根据员工变动情况，随时更新NC系统人事档案及信息完善。
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三、薪酬及福利管理
1、截止2014年11月份，能源公司共计支付员工薪酬合计8089238.34元，雨舍加工厂支付薪酬合计895368.81元；
2、截止2014年12月份，吉成能源公司缴纳社保费用（公司和个人）合计1547494.59元；雨舍加工厂缴纳社保费用（公司和个人）合计274102.57元；
3、吉成能源公司以上两项目主要人工成本合计9636732.93元，雨舍加工厂以上两项目主要人工成本合计1169471.38元。
4、截止2014年12月份，共计办理员工失业金7人，生育保险报销3人。
四、招聘工作
1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工及配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，公司共计完成全年137位人才的招聘。
五、劳动合同管理
负责劳动合同新签、续签、解除及管理工作，2014年吉成能源公司新签劳动合同137人，续签劳动合同93人；雨舍加工厂全年新签合同7人，续签合同21人；目前，公司所有员工（除满60岁的人员及其他用工形式人员）均已签订劳动合同，无未签订劳动合同产生的纠纷情况。
六、其它主要工作
1、福利企业年检顺利完成；
2、顺利完成本年度的劳动执法年审；
3、顺利完成公司证照年检工作；
4、顺利完成本年度的社保稽核；
九、2015年工作计划及建议
1、经统计公司共计有年满60岁的从业人员5人，因我司主营焦炭生产及销售业务，一线操作工人数居多，工伤发生率相对较高。如发生此类事故，所有费用由用人单位全额承担，存在很大的用工风险。为减少员工发生工伤为公司带来的损失建议为以上人员购买意外伤害商业保险。
2、2015年年度在做好本职工作的前提下，认真做好2014年档案的整理和归档，做到分类准确，归档及时，查阅便捷。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！
吉成能源人事专员：朱敏
2014年12月15日
