五连冠酒店员工考勤制度
考勤管理工作
一、考勤表是员工出勤情况记录，应逐日如实地记录，月末由部门对考勤表，证明材料进行审查并经部门经理签字后于次月1日前交行政综合部。
二、如有加班、休假等情况须按考勤规定另附有关报表或者证明。各种报表和证明材料必须与考勤表同时上报，后补一律无效。
三、行政综合部核对部门考勤数据与实际数据是否相符，如有不符合酒店规定者，行政综合部有权按照有关规定对当事人予以处罚。
四、考勤形式
1、签到本形式
1)各部门员工上下班必须签到、签退。为员工考勤表记录提供依据。
2)员工所签时间必须准确，严禁作弊。
2、考勤表形式
1)各部门应有专人对出勤员工逐日如实地进行考勤登记。
2)按照常考勤表要求，用不同符号记录不同出勤情况。
3)每月末，各部门认真核对考勤表与签到表数据一致后，交由部门经理审核签名，上交行政综合部，由行政综合部核查并存档。
五、缺勤的计算
1、迟到或早退
1)迟到或早退三分钟至十分钟之内的算作迟到或早退。
2)迟到或早退十分钟至半小时之内的算旷工半天处罚。
3)迟到或早退半个小时以上的作旷工一天处罚。
4)迟到或早退一次按工资级别的1％扣除。
2、旷工
1)未经批准或未按正规手续办理请假手续的，算作旷工。
2)迟到或早退超过半个小时以上的，算作旷工。
3)旷工一天扣除三天的工资。
4)旷工三天者算作自动离职。
3、病假
1)享受病假必须提供有效医院证明。
2)病假期间，员工实行无薪休假。
3)病假原则上不超过15天
4、事假
1)事假必须按照酒店规定填写《请假条》报相关人员批准。
2)事假期间，员工实行无薪休假。
3)超过批准事假天数未上班者，作旷工处理。
5、工伤假
1)因工作原因造成的并符合工伤条件者，方可享受工伤假。
2)工伤期间，员工享受有薪休假。
6、补休
1)员工因加班或法定节日未休者可以进行补休。
2)补休不影响正常工资发放。
3)加班部门无法安排补休者，部门必须提交《加班申请表》报人力资源部批准通过后，方予补发加班工资。
请假管理工作
一、程序
1、员工休假（事假、病假、产假、婚假、丧假）首先由本人填写《请假申请表》，交部门经理。表格填写必须清楚，符合《员工手册》有关规定，且必须提前至少1-3天，如遇特殊情况，经过口头同意的，必须补办《请假条》。
2、部门经理对员工请假申请表进行审查，签字后报行政综合部。
3、行政综合部审查签署意见，酒店所有人员3天以上假期报总经理审批。
4、行政综合部将审批的情况通知请假员工所在部门。
5、除工伤、补休假外，其它假期均为无薪假期。
6、未经批准擅自延长假期者作旷工处理，并进行一定的处罚。
7、任何缺勤不享受全勤奖。
二、批准权限:
1、部 门…………………………… 2天
2、副总、总助、总监………………3天
3、总经理……………………………3天以上
4、所有经批准后的请假单留存行政综合部作工薪记算与存假统计依据。
三、假单要求：
1、婚假
婚假标准：所有在酒店工作满一年以上的员工，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可凭结婚证申请三天有薪婚假（晚婚员工可享有七天有薪假期）。
2、丧假
丧假标准：员工配偶、父母、子女不幸逝世，可申请三天有薪假，丧假只能
一次休满，不能保留或以其它方式代替。
加班管理工作
一、程序
酒店原则不提倡加班，员工在岗工作，必须提高工作效率，准时、准点、高效的完成本职工作，因个人业务技能，或部门管理工作不到位造成的加班，酒店不予承认加班。
1、申请：
所有加班必须事先填写《加班申请表》经报行政综合部。
2、审批：
1）、部门所报《加班申请表》经行政综合部审批通过后，方可加班并按所批的加班时间安排加班。超出《加班申请表》审批范围的不予承认加班。
2）、所有未经批准的加班一律无效。
二、加班补偿：
1、员工加班完成，部门凭《加班申请表》报行政综合部审核。
2、加班补偿以补休为主，按酒店规定以同等时间补偿。
3、如实在无法安排补休的，则按规定予以发放加班工资。
三、加班计算标准：
1、餐饮部部门经理以下员工延长工作时间1.5小时内不计加班，其它加班时间可累积。
2、其它部门经理级以下员工延长工作时间2小时内不计加班，其它加班时间可累积。
3、部门经理（含）以上管理人员延长工作时间4小时之内不计加班，其它加班时间可累积
4、任何加班须申报，并填写，一线业务部门加班可不单独申报，每月底由部门统一申报，经各级批准后，部门存档与考勤表一起交行政综合部。
5、加班以补休为主，行政综合部应制作部门经理以上的加班统计表每季度清理一次，未补休的计发加班工资。
