如今踏入职场已经有半年时间了，回想去年的这个时候，我还在努力复习准备考研，不停地奔波于各种考研辅导班……这一年的时间里，经历了考研，和十多个企业的面试，拿到了8份offer，其中包括外企、国企和私企。我想我作为一个过来人，有一些真心话要说给学弟学妹们听。因为，看着现在的你们，就好像看到了曾经的我。希望这些考研、求职的心得能够对你们有所帮助。
首先，关于考研，我想叨叨几句
——即使后悔了，也别荒废
考研之路非常苦这是众所周知的，或许你能坚持下来，但，你未必能成功。或许你能成功，但，你未必适合读研。为什么我会这么说？因为我就是这样。直到现在，就算对于过去劈腿分手的前男友也没有丝毫后悔，我却很后悔考了研。
现在回想，我考研的原因其实很简单，就是想要逃避工作。估计很多考研的同胞们都跟我一样，在迷茫的时候，凭着这样的想法，加入了考研的洪流。但最终的坚持却换来了机会的流失。我的一个研友在考研的时候复习不下去，但她没有用那些时间来看韩剧，而是积极参加校园招聘会，再加上自身双语班的条件，成功进入德勤实习。考研的落榜对于她来说可算是意料之中的结果，然而在德勤的实习也让她感觉自己实在是不适合、不喜欢每天加班到凌晨的高压生活。因此，她继续参加了公务员的考试。幸运的是，她通过了。现在，她正在一家税务局工作。回过头来看，她所做到的，就是努力尝试，并能够在此过程中发现自己的偏好，及时调整。不会因为自己双语的优秀条件而限制自己择业的范围，也不会因为考研而放弃自己求职的机会。
顺便提一句，如果你复习不下去也不想找工作，这个时间千万别荒废！！
建议你看看书，不是言情宫斗小说啊亲，可以看看求职类的书籍，积攒经验和知识。推荐一本我当时看的书，后来对我的求职路有很大指引——《这些道理没有人告诉过你》，这本书出版有几年了，一直口碑不错，我周围很多师哥师姐都推荐过，可以说是一本非常实用的求职工具书了。甚至我接下来的几家企业面试，很多反思求职过程的心得和面试技巧，都是从这本书里学来的。
接下来，关于求职，我想说——
先来跟大家汇报一下我的求职背景——我毕业于一所普通的非名牌大学，念一本市场营销本科，拿管理学学士。大二时曾担任学生会部长，成功举办过各种学生活动，后因考研和个人原因辞任。学习成绩中上，英语较好，四六级均在500+，并拿到BEC中级通过证书。可以看得出来，我的优势是英语和创新策划能力，并且有较强的上进心。
我的案例1：【这些技巧有没有人告诉过你？】
远程视频面试你该怎么办？面对挑刺问题，“一退二进三改”方法你会吗？
企业背景：这是一家总部在美国的科技软件公司，也是我面试的第一家公司。应聘职位：人力资源助理。
应聘结果：淘汰。
为什么我给大家讲一个我失败的经历？因为这是我的第一次面试，我还没有看那些求职书，没有学习任何求职技巧，和现在的你们一样。所以，我在这次面试中遇到的问题，应该是很多人都会遇到的典型问题。下面进入正题——
由于面试的这家公司离我家很近，于是我一直没有着急出门，但结果是因为等不到公交车和出租车，我就快要迟到了！好在我给负责招聘的HR打了一个电话，告诉她由于堵车，我不能按照约定的时间到了，HR表示了理解，并没有深究。
好不容易到了公司，才知道这次的面试因为北京地区的经理出差，而由上海地区的经理负责，是远程视频面试。这对于还没经历过面对面面试的我来说，让我的心情更加紧张，一直不敢直视摄像头。虽然如此，但面试还是比较顺利。尤其是被问到“你对我们都有什么了解？”我感觉就像天上掉馅饼一样的高兴。因为我在前一天晚上特意去了该公司的官方网站做了一些功课，背了一些企业文化的口号，现在想来终于没有白费力气！
然而，就在面试的最后阶段，犯了一个致命的错误。面试的经理一直在纠结我一个学营销的是否适合人力的工作，问了很多相关的问题，其中一次他是这么问的：“看了你的简历，对你在学生会的经历印象深刻，感觉你是一个比较活泼的同学。那么，行政助理的工作是比较枯燥乏味的，你会不会适应不了？”听了这话，我的脑子一下就炸了，我应聘的不是人力助理吗？什么时候变成了行政助理了？可惜这些疑问来得太快，我一个没忍住就脱口而出“啊？行政助理？不是人力助理吗？”虽然我很后悔，但是说出去的话泼出去的水，已经收不回来了。就在我愣神的时候，对方经理开始给我解释“行政助理日后也是可以转到人力办公室，做到人力办公室主任如何如何，公司的高层都有人力如何如何……”最后，我虽然知道估计这次面试是没戏了，但还是硬着头皮把问题草草回答完了。
虽然这次面试失败了，但是它却给我上了一课：
1、千万不要迟到，最好提前一刻钟到，顺便利用多余的时间调整心态。万一不幸要迟到了，千万记得要提前打电话给HR，言辞要恳切，态度要谦逊，别自己迟到了还理直气壮的，会让人很反感。相反，如果提前到得太早，一定要至少等到离约定面试时间还是十分钟的时候，再考虑是否通知面试官你到了。因为别人的安排你不会知道，不要因为你的需要而打乱别人的安排。
2、面试前要有所准备。比如你如果是面试HR，那么一定要提前在网上或书上找好HR的工作内容都有什么，常常会遇到什么样的问题，并且对此自己总结出来自己的想法。同时，还要对你去面试的公司有所了解，它的企业文化、发展历史、企业荣誉都要有一个大概的了解。
3、远程视频面试中最需要注意的一点就是要跟对方有眼神交流，要尽量在回答问题的时候直视摄像头。这是在远程视频中非常重要也是最基本的一点，要让人感到你对对方的尊重和自信。可惜第一次面试就碰上了远程视频，没人告诉过我应该怎么做，所以即使没有后面的尴尬事件，我也输在了起跑线上。
4、当你面对一些比较难回答的问题，你可以采取“一退二进三改”的方法来应对，并尽量把自己的经历往上套（从开头说的那么本书学来的= =）。比如在上述面试过程中，我被问道“性格活泼是否会不适应人力资源工作枯燥的工作？”，那么我应该这样回答——“我的个性确实是很活泼，比较喜欢举办学生活动（退）。不过，在举办活动的过程中，我最看重的就是与各个部门和同学的交流，尽量让所有人都能够支持我的活动。因此，来不断地提高我与人沟通的能力。另外，在当部长的时候，我也同时负责管理学生会的财务报销，并积极帮助学长统计绩效考评。我对这样的工作都有了解和经验，我并不反感这样的工作。虽然可能会有些单调，但却是在团体工作中非常重要的一环。并且我是一个有责任心的人，不会头脑一热想干就干想走就走，这您可以放心。我认为上述几点在人力资源的工作中是必不可少。（进）。不知我的想法是否正确？虽然我可能还没有更加全面的了解人力工作，但我相信以我的能力和认真负责的态度一定能够做好（改）。”
5、万一碰到工作内容与自己想象的不一样，千万不要像我那样直接说出来，在最初反应的那几秒，你根本无法全面的了解一项工作内容，所以别急着表现出来消极的态度，别让自己后悔。事实上，只要在心里稳一稳想一想该怎么回答。面试官会把这几秒当成正常的思考时间不会扣分。
我的案例2：【这些陷阱有没有人告诉过你？】
遭遇面试中的小陷阱时，你怎么才能安全地绕过去？
企业背景：一个员工人数过万的大型国企。产业范围涉及房地产、证券、软件、医疗、保险等。
应聘岗位：人力资源专员。
应聘结果：成功收到offer。
1、“你在简历里提到了你外联部拉赞助的经历，那么对你来说，在拉赞助的过程中什么是最重要的？”
面对这样的问题，对方有两个目的：一是看你是否真的拉过赞助，或者说是否成功的拉到赞助；二是看你待人处事的思维方式和角度，是否宏观全面。如果我回答“拉到钱是最重要的。”或者“事前准备充分是最重要的。”那肯定就死定了。因为这会表现出来我看问题的角度不够全面、思维不够成熟。
事实上，我是这么回答的——“我认为，成功的合作一定是建立在双赢的基础上，因此双赢是最重要的。在拉赞助之前，我一定会拟好一个名单，有选择的进行拜访。在游说的时候，除了把我们的活动重点介绍之外，一定会讲清楚我们学生会能够提供什么资源，为对方企业做什么宣传且能达到什么样的效果，站在对方的角度来考虑、分析问题。在达成合作之后，我们还会把我们答应所做的工作汇总起来，以邮件的形式告诉他们。这样双方都能够各取所需，今后还会互惠互利。这样的双赢是我最看重的。”
2、“人力资源的工作大多是重复性的，你会不会觉得很单调？”
或许对于每一个非人力资源专业的童鞋来说，这个问题都不陌生。对于企业来讲，最怕的就是费了半天劲招上来的员工没干两天就走了。如果你表达的理由不够充分，那么这次面试极有可能就泡汤了。
我是这么说的——“我不会。我曾在学生会有过帮助老师共同管理财务和绩效方面的经验，因此对人力资源的工作有所了解。正是因为这些经验和了解，我才开始热爱人力资源职业。同时，一般对于我所喜爱的事物，我很少会产生厌倦的情绪。比如我喜欢看一本书，我可能会翻来覆去看很多遍，并且每次都有新的体会。我对我的工作同样如此。”这样回答不仅帮助你避免了小陷阱，还体现出来了你是一个爱看书的人。
3、“我看你的做学生活动拉赞助的资金有两部分，这两个有什么关系吗？这些物品都用在一个活动上了吗？你能简单说一下这些资金都是怎么分配吗？”
看到这样有些咄咄逼人的问题，你不必紧张。只要你在简历上所说的事情都是真实的，你就可以义正言辞、理直气壮地告诉他你是怎么分配资金的。这个问题的目的在于用连问的形式让你紧张、忙乱起来，看你在简历中所说的事情是不是真实地，也就是“诈诈”你。所以，在此，我也要奉劝各位童鞋，适当的包装自己的简历是没错的，但是有些事实不能捏造，只有真正做过了才知道其中的道理，在面试中，面试官一问就知道你的简历水分有多少。因此，千万别过度包装自己的简历。
4、“你的职业规划是什么？你对升职有什么看法？”
其实这也是一个“诈”你的问题。在问题中就引导你说升职的问题，如果你一个不留神，就可能掉到陷阱里——“我希望能够在*年内在此职位上有所提升……我的理想目标是……”要知道一个新人，初入职场，还没学到皮毛，就让人知道你的狼子野心，对自己未来的职业发展是非常不利的。这会让人感觉你很浮躁，眼高手低。虽然你有一个理想的目标没有错，但是请先表现出来你勤奋好学、踏实稳重的一面。
我是这样回答的——“关于升职，我还没有太多的想法。因为我刚刚毕业，初入职场，还有很多知识需要向前辈学习，还有很多经验需要慢慢积累，当有了一定程度的沉淀，才会考虑升职。所以我会先踏踏实实地把自己的本职工作做好，不会对升职有太多打算或期待。”接下来面试官的话证明了我的回答是明智的——“你知道**公司是一家规模很大的企业，人
力资源架构完整且细致，每个人的分工都很明确，所以最初做人力资源的员工都会进行轮岗……很多时候有可能
5、6年都还是专员不能升职……”
5、“这里经常需要加班和出差，工作压力比较大。你对此是怎么看的？”
亲们，如果你回答“我喜欢出差，可以去全国各地看一看”之类的，那你就被灭了！你以为你是去旅游吗亲？还全国各地看一看，要不要再体验一下风土人情啊？另外，加班的问题对于面试者来说，一是看你的压力承受能力，一是看你的工作态度、责任心。
来看看我的回答——“我并不介意加班和出差。当然，首我先会努力在规定的工作时间内高效完成我的工作，不会因为要加班而把工作都堆到加班时间内去做。这样，即使加班，我的任务也不会过于繁重。另外，出差对我来说算是换一个工作环境，不仅可以适当的缓和我的压力，还可以在一定程度提高我的工作效率。所以，出差对我来说反而是一种释放压力的工作形式。”
我的案例3：【这些道理没有人告诉过你？】
面试总是碰壁却对原因毫无头绪吗？如果你和曾经的我一样正在迷茫，我想与你分享我的经历，相信你会有所收获！
经过一系列的面试，我开始发现，尽管我的英语不错，但是我的口语并不出色，在外企工作并不合适；尽管国企的福利不错，但是升职机会却不多，还要不停地等，在等的时候还不定会出现什么变数。作为一个女生，我想我等不起！
也是从《这些道理没有人告诉过你》（前面推荐的书）中得到启发，我更加坚定了我改变求职方向转为民营企业。这样的企业中，虽然工作压力不一定小于大企业，但工作环境会相对轻松，人际关系相对简单，晋升空间相对宽广……而这一切都很符合我理想的工作条件，并且非常适合像我这样有进取心且希望不断战胜挑战的人。
进而，我又开始反思我的求职职位是否需要改变。在回忆那些面试经历中，我发现，在同时面试人力资源和市场营销的职位时，每次面试人力资源的时候，面试官都会觉得我不是人力专业的学生所以对我问东问西，担心我是否会觉得人力单调乏味或是突然走掉……那么在未来的职业道路上，面对升职或调任的时候，他们是否同样会质疑我的专业？这样的隐患会一直存在，万一将来影响到我的工作，那么后果将是毁灭性的！同学们，试想一下，如果你只能升职一位员工，而有两个候选，一位是人力资源专业，一位是市场营销专业，你会选谁？答案很明确。难道我要做一辈子专员吗？难道我要等所有念人力专业的同事都升职了才轮到我吗？还是那句话：我等不起！但那时候或许我已经没有时间再重新来过！于是我决定放弃人力资源的职位，专一向市场营销职位投递简历。
求职的时候，请记住：你在筛选企业的同时，企业也在筛选你。怎么才能不被筛下去？那就要你有一份独一无二的简历。这不是指独一无二的好，而是指独一无二的合适。投递给不同公司的每一份简历，都需要按照该公司的招聘要求和公司文化来用心设计。做到了这一
点，即使你没有优秀的学习成绩，即使你没有丰富的实习经验，即使你没有耀眼的学生会头衔，但只要能够证明你是最合适、最认真的，那就足够了。因为HR在招聘的时候，最看重的是应聘者和职位的匹配程度是否最高，而不是他是否最优秀。
最后，我想告诉那些还在求职迷茫期的同学，如果你们不能确定自己做什么职业，那么就好好考虑自己比别人强在哪？你比别人优秀的地方就是最值得你去努力发展的地方。如果你们不能确定自己是考研还是工作，那么就认真想一想自己到底想要什么？
如果你只是为了逃避工作，那么梦终究会有醒的那一天，到时候再后悔，一切都会来不及。如果你现在已经面过一些企业却没有成功，那么请你尽快从消极的情绪中走出来，不必因为那些碰壁的经历而自卑。千万要记住：他们没有选你，并不是因为你不好，而是因为你不合适！或许当你有一天真的进入了一个理想而又适合你的企业，当你做着一份愿意为之不懈奋斗的工作时，回想今天那些曾经对你关上门的人，你会心怀感激！
学姐分享外企、国企、私企三大面试攻略,这些道理没有人告诉过你!
