云南民族大学第八届社团文化月活动精品展总结
云南民族大学第八届社团文化月活动精品展，拉开了序幕。 新学期里，共建校园风采，打造优秀社团文化，建设民大精品社团为主要内容开展活动。社团联合会在总结 第七届社团文化月经验基础之上，推陈出新，不断扩大社团在校园的影响力，让广大师生在社团中受到文化节的氛围，在文化节中增长知识，在文化节中增加能力，在文化节中找到青春的激情。社团联合会于2012年4月5日—6日开展了社团文化精品展活动。
【活动概况】
“青春给力桥头堡、民大社团共携手”第八届社团文化月中，云南民族大学学生社团联合会及各兄弟社团参加了当天活动的开幕式致辞，宣布第八届社团文化节暨社团文化月的开始，此次活动内容丰富多彩，独具各家社团特色，体现各家社团风采。莲华校区12家社团，各自准备了本社团文化的照片、文字等资料，向同学们展示了社团的风采。同时，各社团精心准备了小互动游戏和小礼品，吸引同学参与到活动中。同时，舞台上，各社团的主持人，为莲华校区同学讲解和展示其社团的文化发展过程，很直观的让更多同学了解社团的发展。在大家的积极参与和配合下整场活动在和谐温暖的气氛中进行。
【活动成效】
（一）实现了工作目标
1.师生热情参与。“社团展示”“社团介绍”“才艺表演”“投票环节”
都得到同学们的热烈关注，积极参与。当天，社联人员及各家社团积极动员，为精品展活动的顺利举办做出了很大贡献。 2.工作组织严密。
（1）信息透明。活动方案广泛征集意见，加强监督落实；社联干部和干事还专门分配到各家社团进行监督及提供相应帮助，而且还深入到广大的师生之间去收集意见和建议，不断完善活动方案，争取做同学们喜欢的活动；另外。海报宣传范围广，影响大。从活动准备阶段至活动结束，海报宣传从未间断，粘贴范围从宿舍楼到宣传栏、教学楼，在同学们中间形成了良好的影响力以及 “精品社团”的良好口碑；
（2）各部门大力配合。在校领导的大力支持指导之下，由学生社团联合会及各家社团高度重视、广泛动员、倾力投入、积极参与，确保系列活动稳步推进、圆满完成。
（3）节目设计科学合理。首先由各家社团展示独特风采，再有各家代表上台进行社团介绍，其中还穿插各具社团特色的才艺展示，最后进行紧张的投票环节。
（二）增强了集体荣誉感
在校领导老师的带领下，校学生社团联合会及各学生社团共同努力，为活动的顺利举办打下了坚实的基础，让民大人体会到了集体的温暖和民大精神的强大力量。
（三）锻炼了干部队伍
活动历时两天，加上准备阶段，时长仅半个月。作为校级大型活动，每一个细节都不能出现任何差错，活动期间，我们一直遵循的一个理念
就是：用最短的时间做最出色的事情。两天的时间做一场成功的活动，这不仅锻炼、检验了我校团学干部队伍，也体现了我们高度集中的集体主义精神和踏实的工作效率。
学生社团联合会学生全体人员投入活动。广大学生干部发挥了桥梁和纽带作用，克服困难，率先示范。通过组织系列活动，学生社团联合会等学生组织在校园里的影响力扩大，学生干部感召力增强，在学生心目中的地位进一步巩固，成为和谐校园、稳定校园的中坚力量。
（四）繁荣了校园文化
社团文化节精品展是充分展现社团特色的传统活动。此次精品展活动的开展，为广大同学搭建了释放青春活力的广阔舞台，营造了积极向上、健康活泼的校园文化氛围。大家用相同的感情、不同的方式，表达了自己对丰富的校园文化生活的憧憬。同时，活动为积极引导同学们快乐成长、健康生活探索了路径。
（五）积累了活动经验
活动精品展为今后工作开展积累了丰富经验：一方面，为充分展示社团特色，团结各个社团的凝聚力提供了平台。另一方面，为学校社团活动在方案制定、组织动员、细节考量、宣传报道等方面形成了新经验。
【不足之处】
社团文化精品展虽然结束了，回顾这一历程，它却给了我们诸多的启示，既有经验又有教训。
（1）工作人员对各家社团的监督问题
1、因天气原因，导致工作人员出现离职现象。
2、活动过程中，重复投票人员过多，存在一人多投现象，监督人员应加强对投票环节的监督力度。 （2）场地安排问题
没有充分考虑到活动场地问题，导致当天个社团摆点分散，个别社团偏离活动中心，之后临时进行局部调整，才使社团达到更佳的宣传效果，也为以后举行类似活动夯实基础。 （3）工作人员的执行力问题。
4、活动当天的安保力度不够，清场时部分工作人员离职。
5、活动期间工作人员擅离职守，对社团活动监督协作能力不足，导致各别社团活动涣散。
【对策及方案】
1、活动期间设置变动板，将各项分工清晰的在变动板上绘出，如遇任何人员调动情况，及时在变动板上标明。已达到责任到个人，使各项工作有序进行。
2、活动方案的最终定案，应多方考虑，实际到场地测量，避免临时变动场地的问题。
此次社团文化精品展活动中，不难发现，工作人员存在执行力不足这一现象，以至于不能做到信息的及时反馈；另外，整个组织内部缺乏创新、独到的思想，特别是各部门干事，每次活动从策划到组织都只有个
别同学提出新见解。任劳任怨在短时间内是很好， 从长远看来，这样的工作方式，使自身和组织都不会有太大的发展。敬业而又有思想、找方法的人才会实现自身的价值并使组织得到发展壮大；另外，活动安排了机动组以应急，但机动组的作用并没有得到应有的发挥。
云南民族大学学生社团联合会
二〇一二年六月
