参加学术讲座情况
按照培养方案的要求，博士生应参与学术讲座，并获得1学分的成绩。具体操作如下：学术讲座（1学分）。学生应在学科综合考试前参加一定数量与本专业相关的学术讲座，并将学术报告综述交导师审核，评定成绩。
一、2014年10月17日，由中国人民大学劳动人事学院与壳牌（中国）有限公司合作的科研课题研究启动会。会议“‘壳’动世界以‘人’开始”为主题，回忆了壳牌百年引领人力资本发展的辉煌历史，探寻管理的新契机；延续从人开始的学术风潮，开创壳动世界澎湃动力。此次科研课题研究主要从“中国养老金制度变革对企业的影响以及印发的企业人才管理新思维”方向进行研究，在会议上，壳牌（中国）人力资源副总裁Paul Kane发表了演讲，对此次课题进行展望，也提出了实际的研究方向以及需求，各方学术代表也对此次课题进行专业分析以及结合实际的经验分析，并提出课题发展的展望。
二、2014年10月21日，由劳动人事学院劳动经济系与中国就业研究联合主办的“劳动经济学双周论坛”举办第七十五期讲座，毕业于美国南加州大学的王非老师作了主题为“Does Family Planning Policy Matter? Dynamic Evidence from China”的讲座。王非老师主要是从个人层面的数据来分析中国的家庭计划生育政策的动态影响。研究发现中国的“一孩政策”确实严重的缩减了家庭的生育计划，拥有第二孩子的可能性下降了31.1%，拥有第三个孩子的可能性下降了35.3%。但是研究表明，即使没有一孩政策，我国的生育水平会一直大幅度的下降，因为受过良好教育的妇女的生育意愿下降，以及如果第一个孩子是男孩的家庭再生育的愿望也会减小。会上赵忠老师提出了相关的建议与思考，并与中国现存的计划生育政策相结合，对我国目前生育政策的未来发展方向提出展望。
三、2014年11月3日，由中国人民大学劳动经济系与中国就业研究联合主办的“劳动经济学双周论坛”，Dale Belman博士作了主题为“What Does the Minimum Wage Do？”的讲座，Dale教授是毕业于威斯康星大学麦迪逊分校，讲座回顾了近十年来关于最低工资对就业、工作小时数、工资和不平等的的影响研究。将1991年以来发表的200多篇有关于最低工资立法的影响的著作进行整理，并且针对工人会受到最低工资立法的可能影响以及影响程度进行分析。相关的研究包括性别歧视问题、贫困问题。Dale博士的演讲为我们研究最低工资设定及意义提供了十分有用的参考，与会老师热烈提出自己的想法与相关的探讨，针对中国的最低工资立法提出自己的观点。
四、2014年12月4日，由劳动人事学院劳动经济系与中国就业研究所联合主办的“劳动经济学双周论坛”举行，钟宁桦老师作了主题为“How Urban Segregation Distorts Chinese Migrants’ Consumption？”的讲座，聚焦于中国现有的低消费水平，探究其原因。并且提出来中国的户口制度在消费理念以及消费行为方面起到了重要的作用。移民的消费水平比本地居民的消费水平是要低了16%到20%，并且由于存在户口的限制，人们可能更多的会用于存款，工资水平稳定性较差，消费持续消耗品的可能性也较小。除此以外，像文化以及其他的一些家庭因素也对消费理念存在着影响。钟老师将国家的消费水平与城市内部不完全城市化现象结合起来，为研究我国消费拉动不足提出了有益的思考，并认为破除城乡二元经济体制，实现完全城市化是进一步扩大消费，发挥消费在拉动经济增长中的作用的必然选择。
五、2014年12月11日，由劳动人事学院劳动经济系与中国就业研究所联合主办的“劳动经济学双周论坛”举行，戴天然老师作了主题为“Quantity-quality trade-off： evidence from high school and college enrollment of young adolescents in China from1982to 2000”的讲座。这篇文章主要讲的是孩子在质量与数量方面的选择博弈，使用的数据包括198
2、1990和2000年的数据，主要考虑了生育政策作为一种外生变量在影响家庭生孩子决定方面的作用。OLS回归其实是高估了孩子的数量对与教育水平的影响，无论说是在高中层面还是在大学层面都是如此。2SLS的回归结果表明，孩子数量的减少其实是可以提高大学的入学率的，但是具体的影响还有待探究。计划生育政策在减少我国人口数量的同时，也提高了个人的受教育水平，家庭在选择生育孩子以及人力资本投资方面会做出博弈选择。
六、2014年12月18日，由劳动人事学院劳动经济系与中国就业研究所联合主办的“劳动经济学双周论坛”举行，欧冬舒教授作了主题为“Returns to Educational Expansion in Hong Kong”的报告。讲述了有关人力资本和移民在香港的经济通话和香港义务教育改革对儿童的教育程度的影响。并对中国城乡劳动力迁移、中国移民在香港的经济同化、香港的劳动力技能和市场回报等等进行讲述。中国香港地区的人力资本以及移民问题一直是我们关心的话题，香港作为亚洲的金融中心，其城市化率为100%，较小的面积承载着大量的人口规模，接收来的移民数量逐年增加，今年，香港地区也在限制移民流入方面出台政策，以缓解城市规模过大造成的压力，香港地区的移民政策、人力资本投资决定以及义务教育的相关规定都对我国相关领域给予有益的借鉴。欧教授还耐心的解答了问题，并对有关人力资本的问题提出了进一步的展望。
七、2014年12 月26日，由劳动人事学院劳动经济系与中国就业研究所联合主办的“劳动经济学双周论坛”举行，刘相波博士作了主题为“Immigration, Skill Heterogeneity and Qualification Mismatch.”的演讲。刘博士主要是对美国的移民政策对于本地的劳动力在研究和匹配环境方面，差异化搜寻成本，技术匹配以及劳动力的非完美转移进行讲述。美国新引入的非技术移民对于本地的低技术工人还是收益的，但是高技术供认不能从中受益。另一方面，新的技术移民主对于高技能劳动力与低技能劳动力都是有益的。并且，当我们分析2000年至2009年美国的移民政策的影响的时候，我们发现高技能劳动力与低技能劳动力都会受益。但是对于人力资本转移性来说，其进一步提高会使得高技能劳动力与低技能劳动力的利益受损。
八、2015年4月1日，由劳动人事学院劳动经济系与中国就业研究所联合主办的“劳动经济学双周论坛”举行，刘宏教授作了题为“The Heterogeneous Impact of Pension Income on Elderly Living Arrangments: Evidence from China’s New Rural Pension Scheme”的演讲。养老金对于老年人的生活到底是怎么影响的，利用我国刚建立农村养老金制度，通过工具变量的固定效应模型来分析养老金的影响，在国家层面分析我国的养老金制度的影响。还要考虑一些控制变量，老人是否与孩子住一起，财政能力，以及对于医疗看护的需求，以及受教育程度更高都会老人的生活更加与养老金制度相关较弱。通过对于养老金在对于老年人福利水平是否真正提高的研究中，可以为我国实行的养老金制度以及相关的保障制度给予理论支持，并为未来的农村养老制度提出展望。
九、2016年3月4日 LHRFriday2016春季学期第一讲：我国公务员工资制度与改革。由中国人才研究会会长、国家人力资源与社会保障部原副部长何宪教授来对中国公务员工资体制的进程进行了详细的讲述，结合自身的工作经验以及学术的严谨性，将公务员工资从中央到地方如何设定，设定依据来源等方面给予详细的描述，并且对于我国公务员工资制度的改革进行了进一步的展望。何宪教授还针对提问者的问题进行了耐心的解答，主要包括公务员工资制度是否可能像企业一样实行绩效工资，基层公务员工资制度是否应该得到提高，公务员工资设定的标准是否应该随着经济发展而提高等问题都给予了详细的回答。
十、2015年11月25日，“数据与案例中心学术讲座（第一期）”举行，张荣显博士对于“大数据”时代到来的背景下，如何挖掘数据，获取真实有效数据，并且如何借助大数据实现管理学研究方法和内容上的突破。张博士围绕网络大数据应用展开，阐述大数据的概念，以及如何利用大数据对企业动态进行追踪研究。张博士是易研方案研究咨询机构创办人兼总裁，也是亚太大数据有限公司执行合伙人，对于大数据的解读对于我们现在做研究也是十分重要，如何获取相关有用的讯息成为信息社会的关键，获取有价值的数据在当今的社会中显得十分重要。而张博士针对学校的学术活动在大数据时代应该如何应对提出了思考，并认为是机遇与挑战并存是最好的描述，大量的信息数据资源为研究提供更加丰富便捷的资源，可以获得资源更加深度广度，同时，大量的数据信息也为我们甄别有用数据，寻找真实信息提出了挑战，因此需要用科学的方法从海量信息中获取有益部分是我们需要掌握的技能。
十一、2015年10月16日，由劳动人事学院、中国就业研究所和德国劳动研究所共同举办的第七届“CIER/IZA劳动经济学学术研讨会”如期举行。会议主要分为六个专题进行，包括了“Firms and Occupation Segregation”,”Labor supply”, ”Consumption and Expenditure”, ”Marriage and Family”, ”Social Networks and Seion ”,”Risk Attitudes and Labor Markets”。与会者针对这个六个主题分别作了相关且详细的报告。
十二、2015年4月9日，由劳动人事学院劳动经济系与中国就业研究所联合主办的“劳动经济学双周论坛”举行，Robson Morgan博士发表了题为“Well-being after the iron rice bowl: Life satisfaction in urban China:2001-2012.”的报告。研究的背景在于，中国在20世纪90年代的生活满意度下降，这主要是因为经济转型时期失业率的上升以及社会安全感的下降，但是2001年至2012年期间，中国人民的满意度又上升了，用一个每年的数据来研究到底是什么因素导致的。给出了生活满意的方程，并且注意考察到底是哪些因素对生活满意度产生影响。失业率的下降以及工资水平的提高都使得人们的幸福感上升，并且贡献率达到了32%和24%。但是如何分不同受教育程度来说，受教育程度较高的人工资提高带来的幸福感更强，而对于学历低的人来说，失业降低带来的幸福感更强。Robson博士认为，城市地区的幸福感的来源会因为个人特质的不同而不同，并且我国的城市生活幸福感并没有因为经济发展水平的提高而提高，相反随着收入差距拉大，失业严重，幸福感有所下降。
