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开发区干部作风教育整顿对照检查材料

发布时间:2020-03-03 03:27:30 来源:范文大全 收藏本文 下载本文 手机版

开发区干部作风教育整顿对照检查材料

县委开展的干部作风教育整顿活动,是县委在各项工作面临新的起点、新的机遇、新的挑战的关键时期加强干部队伍作风建设的重要举措,其目的是解决当前干部职 工存在的突出问题,提高干部队伍素质,以适应新形势、迎接新挑战,抢抓发展机遇,推进县域经济发展。开发区管委会党组以高度的政治责任感,组织全委干部职 工积极投入“整风”活动,按照X委发[2003]42号《关于在全县开展干部作风集中教育整顿活动的通知》文件及县委书记XXX同志动员讲话精神,在广泛征求群众意见的基础上,认真查找本单位在工作、作风等方面存在的问题,深刻分析原因,明确努力方向,以推动开发区各项工作再上台阶。

存在的主要问题及表现

一、解放思想和更新观念有差距

思想解放、观念更新是时代发展的需要,是不断推进开发区建设发展的需要,是把握工作全局、驾驭局势,迎接挑战,创新工作的需要。在西部大开发和中国入世 的机遇面前,我们只有不断解放思想,更新思想观念,与时俱进,才能把握发展机遇,适应新形势。开发区班子成员及干部职工,虽然通过“三个代表”重要思想学习教育等活动,解决了一些思想观念上的突出问题,也基本上形成了一种人心思干、思发展、思上进、齐心协力、众志成城谋发展、促跨越的良好局面,但也存在着 思想解放不彻底,观念上仍然存在守旧落后的问题,与新时代发展的要求还有差距。一是开拓创新不够,工作被动应付多,主动创新少,存在求稳守旧,固步自封的 现象,攻坚破难的勇气和决心不大。二是风险意识不浓,“敢试、敢冒、敢为人先”的思想不够,存在求稳怕乱、按部就班,冲不破老框框的现象。三是全局观念淡 薄,站在全县经济发展大局上思考问题少。这些问题,归根到底都是思想解放不够、观念陈旧落后而产生的。

二、招商引资和加快发展有差距

开发区是我县对外改革开放的“窗户”,是经济发展的“特区”,是招商引资的“载体”。我们只有用优越的投资环境,优惠的政策,有效的资源,发扬“五千” 精神,埋头苦干,才能完成开发区建设发展的千秋大业。虽然开发区在招商引资促发展方面做了大量的工作,也取得了很好成绩,但与县上的要求、时代的要求相 比,还存在差距。一是大型骨干项目、重点项目引进太少,没有有效地培植出重点财源。开发区除了用低廉的土地吸引外资外,区位优势作用不大,因而到开发区投 资的小型企业、民营业主、个体户相对较多,产业也主要以商贸、房地产业为主,较大的工业生产型企业引进难,难落户。许多客商到区内谈判的多,签约的少;实 地查看的多,落实的少。招商引资工作处于座等上门的被动景地。二是走出去请进来,主动出击的少。面对各地都在抢夺信息、抢抓客商、争上项目,我们应对缓 慢,怕花钱引不回项目,怕上当受骗,怕冒风险,谨小慎微,迈不出大步子。三是在招商引资谈判上,对方条件太高,许多问题拍不了板,瞻前顾后,怕亏血本,怕 向上向下无法交待,怕出乱子。这些都需在今后的工作中研究策略,稳住客商,增大招商引资成功率。由于招商引资没有大的突破,因而区内发展缓慢,县内项目在 区内培植不出重点,培植不出重点税源,经济实现飞跃较难。

三、学习和工作作风有差距

近两年来,开发区是既要应对巨额债务,又要筹 措资金搞发展,还要集聚资金做好统征社群众工作保稳定,工作任务十分繁重,加之单位人员少,我们忙于应付经济工作事务,

放松了对党员、干部、职工的思想政 治教育,放松了学习。一是干部队伍理论学习和业务学习没有做到经常化、制度化,有的同志缺乏业务知识技能,不适应现代经济工作的需要,在处理具体问题上显 得束手无策。二是在职工教育方面正面说教比较多,针对性教育和个别批评少,交心谈心、批评与自我批评开展得少。三是学习内容和学习要求不新不高,许多同志 没有养成学习的自觉性,满足于一知半解,浅尝辄止,系统掌握一门知识的少。由于学习上的差距,导致干部在工作作风上的不适应。有的同志工作积极性不高,四平八稳渡太平日,有的事不关己高高挂起,遇事躲着走,有的缺乏危机意识,事业心、责任感不强。还有的同志纪律松散,精神面貌不好,不同程度地个别同志身上 存在自由主义作风。这些问题都极大地阻碍了我们事业的发展。

产生问题的原因及分析

一、学习制度化,经常化坚持不够

近年来,开发区干部职工的学习有所松懈,学风不浓。一是学习兴趣不够高,思想上滋生了懒惰陋习,存在学习图表面应付或重干轻学。二是理论学习系统性不 够,对马克思、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六大精神、党中央重大决定、决议的学习不够系统和全面,对理论掌握不全,理解 不深透。三是学习内容不新、不全面,对市场经济理论、经济法则、法律以及对开发区建设发展密切相关的法律、法规、条例、细则、科技知识、实用技术学习较 少,存在着肤浅了解而满足现状的心理。四是学习自觉性不强,业余时间大多数同志没有刻苦自学的良好学风。五是学习与实践结合不好,没能做到理论与实践相结 合,学以致用,不善于总结工作经验,缺乏理性思维。

二、对新形势、新任务思考不够

我们在思想和工作上存在的问题,究其根源是学习理解、贯彻落实“三个代表”重要思想不够,把“三个代表”重要思想贯穿于工作的始终,特别是在改革开放和 市场经济条件下出现的新情况、新问题研究不够,分析不透,在开发区建设问题上盲目乐观,对开发区建设和发展缺乏系统的发展策略。因此,工作开发起来心中无 数,目标不准,措施不力。

三、实事求是的思想路线把握不够

实事求是,是我们党的思想路线和小平理论的精髓,是我们开展一切工作的 根本原则。在开发区基础设施建设重大投资问题上,没有根据自身的经济实力量力而行,违背了实事求是的思想路线,盲目投资,贪大求洋,有限的资金没有用在刀 刃上,投资效益没有得到很好发挥,优势没有得到体现,相反导致开发区债务沉重,负债运行,举行维艰,制约了小区的经济发展。

四、自身建设抓得不够

近几年来,开发区党组在抓自身建设方面力度还应加大。首先,召开党组会的时间必须保证,主任办公会、党员民主生活会要经常化,多倾听党员干部的批评与建议。扎实抓好自身建设和作风建设。其次,坚持开发批评与自我批评,班子内,领导与干部要多开发谈心交心活动,发现问题,正面帮助提高,共同进步。三是要充分发挥党员的先锋模范作用,使干部职工牢记为人民服务的宗旨,树立正确的价值观、人生观、荣辱观,克服拜金主义、享乐主义,振奋精神,在群众中的代表作用得到充分发挥。

今后努力的方向

一、以干部作风教育整顿为契机,切实转变工作作风

继续深入学习实践“三个代表”重要思想,切实加强党内组织建设、干部队伍建设,转

变作风,形成奋发向上,只争朝夕的精神状态。教育干部职工,找准自身在 工作、生活中存在问题的原因,彻底抛弃旧思想、旧观念,树立良好的作风,增强紧迫感、压力感,工作追求高效率。牢固全心全意为人民服务的宗旨,弘扬吃苦奉 献精神,真抓实干,完成岗位目标任务。

二、不断加强学习,努力提高政策业务水平

建立健全学习制度,按学习制度办事,在班子和广大 干部职工中,形成乐于学习、勤于学习、善于学习的良好风气。坚持和完善党组中心学习组制度,周五下午学习制度,努力增强学习的自觉性,以全面准确把握马列 主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的科学体系和精神实质,运用马列主义的立场、观点、方法来观察问题、分析解决问题,(本文权属文秘之 音所有,更多文章请登陆查看)紧密结合开发区的实际情况,在实践中不断探索、不断完善、不断创新,力争尽快甩掉包袱,摆脱困境,使开 发区建设和发展步入良性循环健康发展的快车道上来。

三、坚持发展硬道理,彻底解放思想,转变观念,大胆决策

力争在较短时期内,招 商引资有重大突破,实现开发区建设和发展的新飞跃。以“整风”促工作,促发展,坚持贯彻和服从县委、县政府的各项决定决议,在组织思想上与县委、县政府保 持高度一致牢牢抓住西部大开发的历史机遇,继续着力于开发区的基础设施,优化投资环境,加大招商引资力度,走出去,请进来,服好务,出效益,以加快开发区 建设发展步伐,使开发区在我县经济生活中发挥重要作用,成为县域经济的“亮点”。

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