谈高校学生干部队伍思想作风建设
高校学生干部在大学教育中有着非常重要的作用，其不仅是老师和同学之间沟通的桥梁而且也是自我教育、自我管理、自我服务的组织者和实施者。因在各高校中各类学生干部的比例很大，据不完前统计，占学生总数的百分比约为25%，所以搞好这部分学生的教育和管理工作就显得尤为重要。小作风，大作用，使学生干部充分发挥其应有的作用，是搞好学生工作的前提条件，也具有重要意义。
一、学生干部思想和作风存在的问题及原因
（一）主要表现形式。随着高校教育的不断改进，学生干部应该具有很强的工作能力、高度的责任心、饱满的工作热情、良好的人际关系、高尚的道德品质和人格魅力等。但是，在对高校学生干部思想作风考察时也发现了一些问题。主要表现在：
1、重视工作，忽视学业。“学习是学生的第一天职”，优秀的学生干部应该是做好学生干部工作的同时，学习成绩也很优异。可现行的学生干部队伍中，涌现出了很多工作热情饱满，学习成绩不如意的学生干部。
2、当干部的动机不纯。在学生干部的队伍中，一些人打着为同学服务的旗号，实质上看中的是自身获得利益的多少，如评优、评奖等，却把学生干部的责任撇在一旁。
3、对自我定位不明确。学生干部不是学生的官，官的观念是要不得的。一些学生干部自以为是，摆出一副官老爷的架势，工作表面化，不以服务广大同学为奋斗目标，不关心同学也不维护同学的合法权益。因此失去了同学的信任，也就没有了群众基础。
4、思想工作能力差。在遇到同学有思想情绪、同学之间存在矛盾、学风建设等问题时，有些学生干部的表现不尽如人意。他们不能积极有效地解决问题，凡事都问老师怎么做，遇事不动脑筋，有时甚至认为自己就是跑腿的。这充分体现出对工作实践的认识不足。
（二）错误思想和作风形成的主要原因
1、社会不良风气和校园环境的影响。随着改革开放的市场经济和飞速发展。高校学生的人生观和价值观受到社会上不良风气影响严重。同时，校园中的环境，包括学校的校风、教风、学风，领导和老师之间的行为方式对学生的成长有着重要影响。因此就会有学生干部不务正业，功利心强，受官僚主义思想影响严重，错误的定位自己的角色，认为自己就是学生的管理者。
2、极端个人主义思想的滋生和蔓延是影响学生干部思想作风建设的根本原因。现在，相当大一部分大学生注重个人理想，他们的社会责任意识淡薄，曲解学生干部的定义，所谓学生干部就是为广大学生服务的，其所能做的一切都是为了学生们的利益，在
老师和同学之间起到了沟通的作用。而有些学生干部只顾及自身的利益，从不奉献自己，团结协作，与人为善的精神欠缺。
3、在学生干部的培养和使用上，教师不能做到教育与管理并重。在学生干部的教育与管理中，很多教师和从事学生工作的干部认为，学生干部在校时间段，流行性大，其素质的形成并非一时，应该以使用为主并非教育。
4、学生干部的制度问题。在学生干部任职情况中，处在最高职位的学生干部基本上是大三年级以上的学生。比如，学生会主席、副主席、团委副书记等。大二年级的学生主要担任各部门部长、副部长。大一年级的学生任职各部门部员。这样的“论资排辈”导致了一种职位高的干部只发号施令，职位低的学生干部干活的现象。功劳全部归高年级的学生干部，这严重打击了低年级学生干部的工作热情和积极性，也改变了他们的工作热情。
二、建设一支坚强有力的学生工作队伍
学生干部在高校辅导员和教育者的教育和管理工作中有很大的作用。他们不仅是老师和同学之间沟通的桥梁而且也是大学生实行自律、自主的载体。高校教师应从培养21世纪的社会主义事业的建设者和接班人的战略高度，深刻认识加强高校学生干部队伍思想和作风建设的必要性，将思想建设放在首位，做到认识到位、措施得力，才能实效明显。
（一）加强学生干部思想道德修养。教师在平时工作中要加强学生干部在思想道德方面的培训，使他们在这个色彩缤纷的世界中，使自己的工作和生活充满意义，热爱祖国，热爱生活，乐于助人，有高尚的道德情操，学会做人。“大学之道，在明德，在亲民，在止于善”，要引导学生干部发展和培养自己的道德情操，使教育和社会发展融为一体。
（二）在学风建设上要加强。时代的发展和社会的进步对学生干部的综合素质提出了更高的要求，身为学生干部就要做到工作上踏实肯干，学习上刻苦钻研。所谓学习，方面非常广泛，包括学习知识和技能，学习历史和现实，学习自然科学和人文科学，理论付诸于实践，在实践中学习经验。学生干部学习要有更高的目标，严格要求自己，这样德才兼备的学生干部，才能得到老师的认可，在同学中树立威信，工作起来才会得心应手。
（三）健全制约和监督学生干部的机制。在学生干部任用选拔时，把好关。要以严格的规范选拔制度为前提条件，选拔出一批真正有能力，能肩负起服务同学、奉献同学的学生担任学生干部。校院两级应建立两级学生组织管理制度。保证学生干部能在监督管理制度下规范自己的行为，更好地为全体学生服务。在学生干部工作中，要经常召开内部民主生活会，定期以实事求是态度开展批评与自我批评，建立学生接待日和工作轮
流值班制度，定期做工作总结和思想总结。
（四）增加实践和学生干部的团队协作意识。由于学生干部生活空间的局限性，他们对社会的认识就非常有限，这样就使广大学生干部在处理事情上显现经验的欠缺。活动是学生管理最有效的载体，因此要帮助学生干部在社会实践和丰富的校园文化的舞台上涌现，开阔视野。能通过活动的策划、组织、实施等一系列活动开展过程，不断增强学生干部的组织能力、应变能力。校园文化活动要注意提高活动的质量，不要一味地抓数量，类似的学生活动，一个学生干部组织之后，其他的学生干部组织就不应该去效仿。校园的文化活动应该是丰富多彩的，这种活动不仅真正意义上能得到学生们的认可，又能锻炼学生干部的能力。
（五）全面提高教师的道德素质，树立德高为范的形象。教师师德素质水平和精神风貌决定着学校人才培养质量的高低，直接关系到学校教育事业未来的发展。教师是传道、授业、解惑的实施者。教师要全面提高思想素质，树立人类灵魂工程师的形象，一切问题要站在学生的角度考虑。在工作中，要树立榜样，教育和影响学生干部。在教师的岗位培训中，要引导教师树立体现新时代要求的爱岗敬业、无私奉献的价值观。教师要成为学生干部的良师益友。
多管齐下，努力提高高校校园文化活动的吸引力
高校校园文化活动是以大学生为主体、校园为空间、课外活动为主要形式，以陶冶学生思想情操和提升学生综合素质为目标的群体化活动，它是高校校园文化建设的有效途径和对学生进行思想政治教育的重要阵地。实践证明，符合时代特点、吸引学生眼球、抓住学生心理、触动学生灵魂的校园文化活动对学生有着强大的吸引力，能有效实现寓教于乐、寓学于趣的目的。然而，调查表明，当前高校校园文化吸引力整体低下。因此，如果提高校园文化的吸引力，变被动为主动，变学生“要我参加”为“我要参加”，成了当前高校校园文化活动管理者和组织者务必高度重视并认真解决的问题。
一、高校校园文化活动吸引力低下的表现
观众和参与者是校园文化活动的两个最基本要素，是分析其吸引力的两个最基本的维度，当前我国高校校园文化活动吸引力整体低下体现在以下两个方面：
1.学生关注热情不高
如今，观众的组织问题常常成了高校校园文化活动组织者最为头痛的问题，观众席上人数屈指可数的现象常有发生，甚至发生过台上人数多于台下人数的尴尬现象。“调查”显示，关于“为何去当观众” 的回答，58.2%的学生选择是“被迫”，或迫于领导老师的要求，或迫于和入党、评优、助困等挂钩；或迫于情面帮忙，11.2%的是“说不清”，只有30.6%的回答为“主
动参与”。由此，就不难理解当前高校校园文化活动观众的主力为大一新生以及主办者以算公益劳动吸引观众的做法。
2.学生参与积极性低
当前，相对于观众，参与者问题同样是令高校校园文化活动组织者头痛的问题。“调查”显示，关于“你是否已参与过校园文化活动”的回答，67.2%的学生选择“没有”，32.8%的学生选择“参加过”。由于学生主动参与的热情普遍不高，使得组织者不得不通过摊派下指标任务或者利用私人关系动员学生参加，当然这种情况主要发生在知识型、学生型和科技型活动中，学生参与文体型和实践型的活动热情相对高一些。
二、高校校园文化活动吸引力低下的原因
高校校园文化活动吸引力低下是多种因素导致的结果，比如，网络信息时代的冲击，新的社会思潮的影响，但从根本上讲是活动自身出了问题。校园文化活动的开展涉及到策划、指导、宣传等多个方面，因此，我们必须从各个环节分析当前高校校园文化活动吸引力低下的原因，以对症下药。
1．老师指导缺位
我们承认，学生是开展校园文化活动的主力军，但不能由此就忽略老师的指导监督职责。“调查”显示，关于“主管老师在活动开展中作用”的回答，78%的学生选择“很小”或“小”，只有20.8%的学生选择“较大”和“大”。的确，一些主管老师几乎把活动的全部工作都交给了学生，连活动方案都没有过目，更别提完善意见。我们必须承认，和老师相比，学生的审美标准、眼界高度、工作要求存在一定的差距，大多学生认为，形式上好看，气氛上热闹，参加的学生开心就行了，由此使得活动没有思想内涵，甚至出现了庸俗、低俗、媚俗的倾向。离开了老师的指导把关，活动吸引力大打折扣就成了自然而然的事情。
2.活动宣传不到位
内容是校园文化活动的根本，形式是其途径，实效是其目的。此外，我们还要高度重视宣传对活动的提升作用，全面的、巧妙的前期宣传能为开展活动造势，能有效增加活动的吸引力，能吊足学生的胃口。然后，高校校园文化活动宣传工作弱化明显，不少的活动宣传只是时间、地点、活动名称的告知，缺少了宣传策略，缺少了情感式的渲染。相反，如果大胆进行悬念式、幽默化的宣传，活动吸引力将大大提升，比如，光盘行动的“吃光盘中餐不做剩男剩女”宣传口号就给学生强大的冲击力。此外，活动后期的宣传也不容缺位，尤其是对一些竞赛类的活动而言，如果最后活动简报里连获奖名单都没有，势必大大打消参与者的积极性，影响他们参与下次校园文化活动的热情。
3.活动水平不高
常说，桃李无缘，下自成蹊，一些形式新颖、构思巧妙的活动总是“叫好又叫座”，否则就是“赔本挣吆喝”。“调查”显示，在“你对目前校园文化活动的形式看法上”，28.5%的学生认为“十分单一”，6.8%的学生认为“形式多样”，39.1%的学生选择“枯燥乏味”，15%的学生选择“丰富有趣”，52.3%的学生选择“模式老套”，7.3%的学生选择“有创新”。由此可见，在大部分学生眼中，目前高校校园文化活动的水平和质量不高。的确，当前高校存在着“三多三少”现象，即：娱乐型活动多，启发型活动少；精英型活动多，大众型活动少；重复型活动多，创新型活动少。校园文化活动环节设计老套、形式简单，缺少艺术性和新颖性，同期活动没有无突破，同类活动无创新，久而久之，就失去了观众市场。
4.活动实效性不大
当前，网络信息时代为大学生带来了丰富的学习娱乐资源，也使得他们在选择校园文化活动时变得更加理性和实际，使他们更关心参加活动的实效。调查显示，当问到“通过参加校园文化活动，你觉得?” 有25.7%的学生认为“有收获”，7.3%的学生认为“收获很大”，40.4%的学生认为“收获不大”，15.6%的学生觉得“没有收获”。这表明，大部分学生认为通过参加校园文化活动还是有收获的，只是收获不大。的确，当前高校校园文化活动没有较好的结合学生的需要和兴趣，不少活动是因为上面的任务安排或因组织者的一厢情愿的开展，缺少了事前对学生的调查研究，没有迎合学生的需要和动机，让学生感到参加意义不大，最终必然导致日后同类活动或者同一个组织单位开展的活动对学生的吸引力下降。
二、提高高校校园文化活动吸引力的举措
高校校园文化活动吸引力是激发学生参与其中的必要前提，是实现活动本身价值的必然要求，反之， 会使学生产生距离感和厌恶感，增加活动的组织工作的难度，打击组织者的工作积极性，最终导致校园文化活动的开展陷入一个恶性循环，严重背离了活动开展的真正意图。因此，我们必须对症下药，增加校园文化活动对学生的吸引力，提高学生对其的满意度，在笔者看来，可采取以下措施：
（一）加强审批，严格把关。
作为主管领导老师，要适当处理好放权和收权的关系，一方面要发挥学生在举办活动的积极性和创造性，同时要把好审批关和质量关，从审查活动策划书到过程监控，再到后期的总结，都必须站在文化育人的高度把关，并提出完善意见，坚决做到未经领导老师审批不办活动。作为校团委副书记，笔者非常注重这一点，比如，为举办好迎新生晚会，大到主题和主持人的审定，小到主持串词和PPT的制作，都亲自把关，甚至亲自操刀修改。
（二）以人为本，尊重需要。
广大学生是校园文化活动的最主要的参与对象和服务对象，根据马斯洛的需要层次理论，要认识到学生关注参与活动的动机是认可、尊重和自我发展的需要。为此，要在发挥校园文化活动“自上而下”的功能的基础上，充分考虑学生“自下而上”的需求与期待，尽量做到“活动覆盖全体青年，活动影响全体青年”，多举办党所期望、社会所要求、广大学生所祈盼的活动，让学生在活动中受启发、受教育和得提高，比如，设置现场互动环节，尽可能多设置奖项， 为每一位参与者保留影像，多途径的宣传活动成果，制作活动专题视频和手册等。
（三）精心策划，优化形式。
活动形式是最能考验和体现组织者智慧的地方，但也是对学生最具吸引力的地方之一，组织者要精心策划，崇尚创意，在活动开展形式上敢于创新尝试，可借助电视节目和电影等手法，不断给关注者和参与者惊奇，让他们乐于其中，
（四）情感渗透，加强感染。
开展校园文化活动的根本目的是育人，它只有通过学生的情感变化和心灵感悟来才能实现目标。我们必须加强对校园文化活动开展过程中的情感教育渗透，实现以情动人、以情育人、以情感人，增进对学生的情感吸引力。因此，我们要研究学生的心理情感特点，带着感情开展活动，开展富有心灵感染力强的活动，或者设置一些打动学生心灵的环节。比如：迎新生晚会中穿插了家长嘱托、学长寄语、学长告诫等五段视频，并制作了涵盖冲刺高考、入学军训等点滴瞬间的入校生活回顾视频，让新生深受感动；在新一届团学干部成立大会上，为卸任干部赠送了礼品并制作工作回顾视频《不说再见》，以其强烈的震撼力让学生热烈盈眶。
（五）提升品位，创立品牌。
著名广告研究专家拉里·莱特曾说过：“未来的营销之战将是品牌之战，是获取品牌主导地位而进行的竞争。”如果把校园文化活动必成一个市场的话，那些品牌活动对学生最具有吸引力，最能始终吸引学生眼球。因此，我们必须增强品牌意识，精品意识，在一项活动做成、做好的基础上，逐渐将其做细，做精，做成一个经久不衰的活动品牌，逐渐地让这个品牌成为一面旗帜，一面引领校园文化活动建设的旗帜，成为广大学生永远不变的关注和期待。
