优秀员工的八大黄金法则
赵子良
1.服从——优秀员工第一品质
一个企业从战略制定到执行，需要整个团队的默契配合。一个高效的企业一定要有良好的服从，一个优秀的员工也应该有服从意识。而执行力的强弱是检验团对效率的直接体现。我们作为团队的一分子，服从安排，做精做透本职工作，在岗位上能独当一面，就是人才，也是一个企业成功的基石。
2.态度决定一切
严谨.敬业看似为了企业，其实真正是为了自己。因为，只有严谨敬业的人才能把本职工作做好，只有做好本职工作才能有更多的发展机会。所谓严谨，就是在工作上一丝不苟。其实把一件简单的事情做精很不简单。现在已进入一个细节竞争时代。那些知名的服装品牌无论是设计.板型还是工艺，都能经得起推敲。敬业即做工作有始有终.负责到底。严谨敬业是一种良好的态度和习惯，是你在职场上一生的财富。
3.做个终生的学习者
做好本职工作仅靠良好的态度和热情是远远不够的，它更需要熟练的技能。所以不断学习新技术和新知识尤为重要。只有在不断的学习充电中，你的技术才不会被淘汰，才能保证永远有竞争力，何止是个人，一个企业.一个国家.一个民族都需要学习，都要与时惧进。
4．特长不等于特权
在企业中，特别是一些自以为技术很高的师傅，自我膨胀的很大，目中无人，说话的语气一点也不谦虚。我也是一个技术人员，在此我奉劝一句：当你没有成为强者之前，你最好遵守游戏规则。有过硬的技术，如果做人比较低调，起到表率是作用，这样你才会在企业中树立很高的威信。
5.辟除谣传 正面沟通
一个人在企业里时间长了，会用放大镜看自己公司的缺点，用望远镜看别人公司的优点。与同事和领导相处，出现矛盾也很正常，甚至有时会有不满的情绪。这是一定要学会正面沟通以解决问题，切记人云亦云.无中生有。
6.功不独局 过不推诿
没有完美的个人，只有完美的团队，一件事情的成功是多数人默契配合和互相支持的结果。学会和团队分享荣誉，对出现的问题.错误应从失败中首先反省自己，检讨自己哪些地方做得还不够，养成不找任何借口的习惯。
7.勇于提出合理化建议
员工要善于提合理化建议，其前提条件是做好本职工作，只有本职工作做好了，才有意见可提。试想：一个对企业，对集体漠不关心的人，能让他提出什么合理化建议？衡量一个员工是否优秀，就要看他是否给企业提出价值.有效益的建议……
8.学会感恩
对于生活心存感恩，你就不会有太多的抱怨，感恩之心足以稀释我们心中狭隘和蛮横，还可以帮助我们度过最大的痛苦和灾难。常怀感恩之心，我们就可以逐渐原谅那些曾和你有过结缘甚至触及你心灵痛处的那些人，会使我们已有的人生资源变得更加深厚，使我们的心胸更加宽阔宏远。
