月10日，当中国石油三位英模王进喜、王启民、秦文贵当选“100位新中国成立以来感动中国人物”的喜讯传来，长庆油田广大干部员工欢欣鼓舞，迅速把向3位英模学习融入到“长庆企业文化理念最佳实践活动”里面，继续传承与弘扬大庆精神、铁人精神，为长庆油田“冲刺3000万，实现5000万”增添精神动力。
在长庆油田39年的发展历程中，几代长庆人将“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神，“一切行动听指挥”的军队文化和“艰苦奋斗、自力更生”的延安老区精神，融入到长庆人的血液里，并不断汲取现代企业发展的先进理念，形成了以“攻坚啃硬、拼搏进取”为精髓的长庆文化价值体系，铸就了长庆之魂，成为点亮员工心灵之窗、引领长庆大发展的精神动力。
我为祖国献石油——长庆人的使命
在39年的发展历程中，长庆人将企业的命运与国家发展紧密结合，确立了“我为祖国献石油”的神圣使命。
为祖国多产油、多产气，是长庆人义不容辞的历史使命。20世纪70年代，长庆还是一个几乎无人知晓的油田；20世纪80年代，产量上升到百万吨；20世纪90年代，原油产量达到500万吨以上；2007年长庆油田油气当量一举突破2000万吨，成为中国石油第二大油田。今年，长庆油田的油气当量将跨越3000万吨，又一个“大庆”正在西部崛起。
1997年开始，长庆天然气送入西安、北京。目前，长庆天然气北上呼和浩特，西输银川，东进北京、天津，南下上海，已实现了向18个大中城市供气。塞外荒漠的长庆采气人与城市千家万户的生活紧紧连在一起。
乐于奉献——长庆人的选择
乐于奉献，对长庆人来说，早已内化于心，外化于形，成为长庆人无悔的选择。
长庆油田的上万口油、气井，近千个油气站点，分布在陕、甘、宁、内蒙古的荒原大漠上，自然条件非常恶劣。“春秋两季狂风肆虐，冬夏时节寒暑难当，晴天尘土飞扬，雨天泥泞四溅”是很多井区自然环境的真实写照。驻守在大山深处的长庆人，终年要与荒山为伴，寂寞孤独如影随形。
但长庆人无怨无悔。在长庆人的血液里，流淌着“三块石头支口锅”、“三顶帐篷搭个窝”、“跑步上陇东”的豪情和乐观。在安塞油田，有一条巡井小路曾被当地人称做“阎王坡”，当地有“上了阎王坡，十人九哆嗦”的说法。但是，王三计量站员工每天都要扛着管钳、提着样筒爬“阎王坡”巡井。没有路，他们凭借管线越沟，沿着羊肠小道登山，风雨无阻，硬是踏出了一条英雄路。这条路，被员工叫做“好汉坡”，现在，这条路铺设了463级台阶，被命名为“全国青年文明号”，成为“中国石油精神教育基地”。
在长庆人的血液里，流淌的是对祖国赤诚的爱。在大山深处、在黄土高原、在沙漠腹地，到处都有长庆人默默奉献的身影。39年来，长庆油田广大员工以“我为祖国献石油”的崇高使命感和伟大情怀，“舍小家，为大家”，将一吨吨油、一方方气源源不断地注入共和国的“血脉”，推动着祖国的现代化建设不断向前。
挑战磨刀石——长庆人的勇气
鄂尔多斯盆地是典型的三低（低渗、低压、低丰度）油气藏，岩层致密，被称为“磨刀石”，勘探开发难度极大。面对世界级难题，长庆人迎难而上，发挥“攻坚啃硬、拼搏进取”精神，咬定青山不放松，终于攻克了一个个勘探开发难题，迎来了油田大发展的春天。
曾被外国专家断言无开采价值的安塞油田，经过长庆人8年的艰苦攻关试验，终于破解了经济有效开发难题，建成了长庆第一个年产百万吨整装油田。苏里格气田单井产量只有高产气田的1/500，有效开发属于世界级难题。2001年开始，100多名科研人员在毛乌素沙漠历经5年的科研攻关，终于使单井综合钻井成本降低了30%，地面系统成本下降了50%，实现了规模有效开发。
长庆人就是靠着“蚂蚁啃骨头”的执著追求，以大无畏的豪情壮志在“磨刀石”上“啃”出了千万吨级的大油田，托起了年产百亿立方米的大气田。
创造和谐——长庆人的追求
在大发展中，长庆油田秉承“发展长庆、回报员工、奉献社会、报效国家”的价值取向，用“我为祖国献石油”的崇高使命激励员工，用“好员工就有好回报”的激励机制凝聚队伍，营造了“企业为人人、人人为企业”的和谐氛围。
近年来，长庆油田大力改善员工的物质文化生活，全力推进井站家园文化建设，为每一个井站配发电视机、卫星接收器、洗衣机、消毒柜、图书等用品，开展丰富多彩的文化活动。员工们高兴地说，现在的井站，远看是花园，走进一看是乐园。
随着长庆的大发展，员工的生活保障水平也在不断提高。长庆油田设立了“温暖基金”及助学基金，对困难和特殊群体实施生活救助、医疗救助、子女入学一体化帮扶救助，解决了员工的后顾之忧。同时，采取能级管理、竞聘上岗、岗位交流等措施，给员工提供了施展才华的舞台，形成了积极进取、和谐愉悦的工作氛围。
企业文化是历史的萃取，是行为的结晶，是价值的传承。独具特色的长庆油田企业文化已经成为长庆发展之魂，引领着长庆油田在“冲刺3000万、实现5000万”的征程中不断向前
