事业单位人事管理制度
事业单位：指国家为了社会公益目的，由国家机关或其他组织举办。指从事教育、文化、卫生的社会服务组织。
分类：
1、承担行政职能的事业单位。
2、从事生产经营活动的事业单位。
3、公益服务类。（
一、二类）
事业单位人事管理条例（2014年7月1日发布） 由身份管理转变为岗位管理。
岗位分类：
1、管理岗位：一至十级职员岗位，参照职务职级并行模式。
2、专业技术岗位：分为13个等级，即高级/中级/初级岗位，采用准入制度（从业资格证）。
3、工勤技能岗位：包括技术工、普通工，其中技术工岗位一至五级共5个等级，普通工岗位不分等级。 处分：警告（6个月）、记过（12个月）、降低岗位等级或撤职（24个月）、开除。
专业技术人员心理健康与心理调适 IQ(智商)：心理年龄。 EQ情商）：与人相处的能力。
人与人相处应树立界限意识，分为地理界限、身体界限、心理界限。 注意力是一切智力活动的基础。
学习成绩=思维力+记忆力+阅读力+心理能力+专注力
个人自主创新
创新的概念：引入新的东西、新概念、新变化。 创新的理解：
1、时间上：原来没有，现在有。
2、地理上：这个地方有，别的地方没有。
3、知识产权上：发明物有价值，为社会/国家/人民带来好处。 创新的特点：创造性（打破常规，敢走新路）；
快速性；
动态性；
高价值性；
风险性；
创新应具备的素质：
1、质疑（开端/基础）
2、勤观察/善思考
2、好奇心
4、换个角度看问题 如何提高创新的能力：学习、实验、借鉴、灵感。 创新的途径：工作、生活、科技、思维。
学法用法守法，推进依法治国 “七五规划”（2016-2020）：严格依法履职，完善考核评估机制，与实际紧密相结合。 法律形式：宪法、法律、行政法规、地方性法规、行政规章、国际条约。 法律分为：
1、基本法律:全国人民代表大会制定。
2、一般法律：全国人民代表大会常务委员会制定修改，涉及某一方面，低于宪法高于其他法律。
3、重大法律：限制人身自由。
行政法规：国务院制定，低于宪法、法律，高于法规。
地方性法规：由自治区/直辖市/省人民代表大会及常务委员会制定。低于宪法、法律、行政法规具有地方性。
中国法律体系（7大法律部门）
1、宪法（12月4日为宪法日）：是法律体系的基础，也是我国社会制度，国家制度，公民的基本权力和义务及国家机关的组织与活动的原则等方面法律规范的总和。
2、民/商法：婚姻/家庭/继承/买卖/合同/债务（人身、财产关系所有权）。
3、行政法：是调整国家行政管理活动的法律法规总和。其中有行政许可/行政处罚/行政复议/行政监察。
4、经济法：是对社会主义商品经济关系进行整体、系统、全面、综合调整的一个法律部门。
5、社会保障法：是调整有关劳动关系，社会保障和社会福利关系的法律法规总和。
6、刑法：是规定犯罪刑事责任和刑事处罚的法律法规总和。
7、诉讼与非诉讼程序法：调整因诉讼活动和非诉讼活动而产生的社会关系的法律规范的总和。它包括民事诉讼、刑事诉讼、行政诉讼和仲裁等方面的法律。
朱珊
