姓名入职时间试用期工作小结：其他）
直接主管评语：备注员工试用期工作总结部门岗位试用期辅导人直接上级1.试用期工作成绩 2.试用期个人收获 3.个人不足之处 4.个人规划5.签名：日期：签名：日期：（
员工转正审批表
姓名：部 门：岗 位：入司日期：考核日期：工作表现评估（请按表现选择分数填入下表） 注：各项分值0-5分，5分最高，0分最低。项目评估内容与标准评分
企业文化 与 规章制度 20%
1．对企业理想、企业宗旨、核心价值观的认知、理解与认同程度5□4□3□2□1□0□
2．对企业所在行业/产品的认知程度5□4□3□2□1□0□
3．了解基本规章制度，熟悉与本职工作相关的人事、行政操作流程5□4□3□2□1□0□ 此项得分 ÷3×20%＝
工作能力 50%
4．对个人工作职责的明确程度与试用期内个人工作目标达成情况5□4□3□2□1□0□
5．与上级/同事 /下属沟通的有效程度5□4□3□2□1□0□
6．团队融合程度5□4□3□2□1□0□
7．工作计划性与执行力满意度5□4□3□2□1□0□ ※8.团队领导力与对下属培养力5□4□3□2□1□0□ 此项得分 ÷4×50%＝
（第8项作为主管级别以上人员考核标准） ÷5×50%＝
工作态度 30%
9． 对公司规章制度的遵守程度（出勤、着装、礼仪等员工要求的项目）5□4□3□2□1□0□
10．勇于承担责任，为团队付出的意愿5□4□3□2□1□0□
11．对个人职业发展规划的认识5□4□3□2□1□0□ 此项得分 ÷3×30%＝
合计
考核意见：
考核结果： □ 自 年 月 日起正式录用，
转正基准工资____档_____级______元/月
其它： □ 试用不合格 原因：
※总分低于3分，则视为不达岗位标准，不予转正
部门负责人签字：日期：
主管副总审核意见：
签字：时间：人力资源总监审核意见：签字：时间：总经理审批意见：签字：时间：
