2017年12月5日河北省直机关遴选公务员面试真题及答案解析（侨联）
第一题：谈谈你为什么报考侨联? 我十分热爱侨联系统的工作，侨联是全国性的一级人民团体，是党和政府联系广大归侨、侨眷和海外侨胞的桥梁和纽带。侨联的基本职能是\"群众工作、参政议政、维护侨益、海外联谊\"。
侨联系统的工作是繁重的，它需要具有高度的责任心和吃苦耐劳的精神，我本人继承了父母那种吃苦耐劳、认真细致的性格，在工作中，我的认真负责、细致耐心取得了很好的工作效果。侨联系统工作还需要一份淡定的坚守，要耐得住寂寞。家庭的熏陶，加上性格本身使然，面对喧嚣的外界我始终能保持一颗淡定从容的心，认真学习，积极向上，与同事和朋友和睦相处，不断完善自身。
我觉得自己十分适合从事该项工作，并为此付出了不懈的努力，我在选择专业时便选择了相关专业，闲暇时还阅读了大量和此相关的书籍报刊，打下了坚实的理论基础，我还积极参加侨联系统举行的各种社会实践活动，这些都有利于我更好地从事该项工作。
如果我这次面试成功，在今后的工作中我一定会严格要求自己，发挥自己吃苦耐劳、认真负责的优点，向领导和同事们学习，克服自身存在的不足，让自身价值在为人民服务中得以体现。
第二题：谈谈对文明城市创建“车让人”的看法？ 文明的交通出行不仅仅是一个城市的“名片”，更是城市整体素质的体现。我国道路交通安全法对“车让人”也有明确规定。因此，“车让人”既是文明的底线，也是法律的强制要求。创建文明城市推出“车让人”的政策，这样的政策出发点是好的，体现出以人为本的理念，但是强制的背后是文明的缺失。我们应该冷静理性的来看待这一现象。
“车让人”理应成为公众自觉，然而仅仅在创建文明城市期间推行这样的政策，难免有面子工程的嫌疑。是否创建文明城市过后，能够坚守下去还有待商榷。“车让人”划定了车辆一方责任，不礼让行人可能面临处罚，然而也会引发一些问题，比如有些不文明的行人，车辆明明让行，却故意逗留,导致交通拥堵。
虽然法律赋予行人在斑马线上绝对优先通过权，但并不是说，行人就可以在斑马线上肆意妄为，而是应该严格遵守指示标志，做到不越线、不抢行、不占道，在过斑马线时注意观察，可以打手势示意车辆暂让并且快速通行。
因此我们在在倡议广大司机响应“车让人”文明礼驾行动的同时，也应劝导行人遵守交通规则，过马路不闯红灯，走斑马线……为交通参与者营造遵法守法、互相礼让的良好氛围。对于司机有时不礼让行人，我觉得除了给予适当的处罚外，更多的是给予合理的教育，因为文明之行并非朝夕之功，不能一蹴而就，需要全民“总动员”。此外，对于斑马线上可能存在的不文明行人，也应给予相应的教育甚至惩罚。双管齐下，两手皆抓，让“车让人”不仅变成提示或者惩罚，更植根于每位市民的思想意识深处。这样必能开出和谐文明的城市之花。
第三题：谈谈德与才的关系？
孔子在关于“德与才”的论述中说到：“德才兼备者谓之圣人也；无才无德庸人也；德大于才谓之能人也，才大于德小人也。”同时，“德才兼备、以德为先”作为新形势下选人用人的根本标准，具有丰富的时代内涵，具有很强的现实针对性和指导性。 我认为，德与才是完成工作必不可少的两个要素，二者缺一不可。德，即道德品质，是工作的基础和前提，它是维系社会关系的思想准绳；才，即知识水平，是完成工作的需要和保证，没有才就没有能力做好工作。
德与才是相互统一的。有德，才能与人和谐相处，才能和他人配合完成工作，否则，就会受到众人的排斥甚至谴责；才，主要来源于人们在日常生活、学习和工作中有意识的积累和培养。因此，我们在生活中一定要树立正确的世界观、人生观、价值观，要严于律己，要有高尚的情操和追求，同时不断学习自己的知识体系，增长才干。
就我个人来说，在日常生活中，无论是德还是才我都很看重。一方面，道德品质是为人之本。古有“曾子避席”、“程门立雪”、“桥下拾履”等典故彰显礼仪风度，有“孔融让梨”、“黄香温席”的家庭美德，也有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的为政之德，一个个鲜活的实例无不述说着中华民族仁义道德的源远流长和广阔深邃。我虽然没能像他们一样做出惊天动地的事迹，但是平常生活之中诸如“公交车让座”、“特殊群体优先”、“帮助弱势群体”等等点滴小事我都全力以赴，绝不推脱。
在以后的生活工作中，我还将继续帮助他人，快乐自己。另一方面，知识水平是立业之基。我深深地知道，知识是无止境的，我们需要在实践中不断的磨砺和摔打，才能真正成为符合人民群众需要的人才。
总之，我将以德才兼备为奋斗目标，在工作生活中努力学习，加强自我修养，提升素质和能力，发挥自己的光和热，争取早日成为符合人民群众需要的合格人才。
第四题：干部工资规范后，福利减少，有些人少了干劲，你怎么处理？
自国家工资制度改革以后，机关干部福利大幅减少，部分人员干事创业的积极性不高这种现象的确存在，领导把这项工作交给我处理，我想需要做好以下几方面工作来提高干部职工的积极性。
一是大力度宣传，让干部职工意识到：规范工资待遇，福利减少，这是国家大政方针，不是单位决定，希望大家端正工作作风，认清形势，提高认识，不能因为福利原因，影响干事热情，要以更加饱满的热情更好地服务人民群众，密切党群干群关系，提高政府的公信力。
二是完善规章制度。人性固有的弱点，福利较少反之干部职工在诱惑面前就会犯错误，需要发挥好制度机制的作用。制度只有尽可能的完善、科学、有效、具体、客观，才能减少主观随意性，才能真正将权力关进制度的笼子里。
三是营造良好的文化氛围。作风不仅是个人的言行轨迹，也是一个单位、一个地方、一个组织的氛围与气候。要采取文化带动，领导干部带头示范，即使个别员工积极向上，也必将调动广大职工的工作积极性。
