2、《金字塔原理》是哪位咨询大师的著作：（） (1.00分)
A．王德忠B．索罗斯C．巴巴拉·明托D．巴菲特
3、简历的说服力是用什么表现的：（） (1.00分)
A．荣誉B．数据C．实习经验D．领导力
4、张国庆总结的毕业生的就业态度有几个：（） (1.00分)
A．5个B．6个C．7个D．8个
5、世界上董事长出身于哪一所大学的人数最多 (1.00分)
A．哈佛B．牛津C．剑桥D．西点军校
6、HR感兴趣的简历不包括： (1.00分)
A．求职目标明确的简历B．教育背景、个人能力、实践经历与职位要求一致的简历C．辞藻华丽的简历D．真实可信的简历
7、常用的9类招聘渠道不包括： (1.00分)
A．熟人推荐B．校园招聘C．托关系走后门D．自荐
8、以下说法不正确的是： (1.00分)
A．企业是为了满足一定的社会需求而存在的B．市场部是一个做企业品牌的宣传、产品的发布、市场调研、用户需求分析，为产品研发和市场推广做支持的职能部门C．市场部是为企业销售做铺垫的一个部门D．任何企业人力资源与行政都是分开的
9、暑期实习生不受企业欢迎的原因不包括： (1.00分)
A．时间短B．培养成本高C．看不到没有未来D．实习生态度不端正
10、“人力资源”的英文缩写是：（） (1.00分)
A．RLB．RZC．HRD．HM
11、“人力资源”的最核心的目的是发掘员工的什么职能：（） (1.00分)
A．工作目标和职责B．工资薪酬C．未来发展潜力D．工作内容
12、中国经济发展规划时间2011-2015年是第几个五年规划：（） (1.00分)
A．“九五”B．“十二五”C．“十一五”D．“十五”
13、北京能带徒弟的人月薪至少多少 (1.00分)
A．5000B．6000C．7000D．8000
14、以下说法不正确的是： (1.00分)
A．面试可以带同伴一起去面试B．不要喝酒，睡好觉C．发型要文雅，庄重D．女生面试适宜化淡妆
15、在校生最好获得求职途径是什么 (1.00分)
A．网投B．深圳C．北京D．本校就业中心
16、面试销售人员所考察的销售技巧不包括： (1.00分)
A．聆听技巧B．提问技巧C．下单速度D．表示认同
17、美国苹果公司的创始人斯蒂夫·沃兹尼亚克原供职于哪个公司：（） (1.00分)
A．可口可乐B．百事可乐C．IBMD．微软
18、对个人而言，职业生涯规划的目的不包括： (1.00分)
A．走出现实的茫然B．建立安全感和归属感C．提高自己计划、规划的能力D．建立高成就感
19、应对面试电话通知方法不包括： (1.00分)
A．主动出击B．语速尽可能快些C．通话要结束时要等人全说完D．接听电话要冷静
20、投递简历说法不正确的是 (1.00分)
A．要有规划B．有目标C．盲目投递D．针对投递
21、让应聘者谈失败经历的主要目的不是考查下列哪项素质：（） (1.00分)
A．专业能力B．表达能力C．承受压力的能力D．总结经验教训的习惯
22、石油生产周期是多长 (1.00分)
A．百年B．千年C．万年D．亿年
23、企业中“四种人才”评价坐标的纵坐标是：（） (1.00分)
A．能力B．知识C．领导力D．态度
24、以下说法不正确的是： (1.00分)
A．问“为何应聘本公司”主要是考察求职动机B．在未工作前不能预见任何工作问题
C．“问你能做什么”主要是考察应聘者对于企业的价值D．应聘者事先需要了解岗位职责
25、在关注社会之前需要做的主要事件通常不包括： (1.00分)
A．学好专业B．搞好人脉C．把握职位D．了解行业
26、以下哪项不属于被HR快速拒绝的应聘者： (1.00分)
A．一开始就问薪资的应聘者B．纠缠不清的应聘者C．面试太早到的应聘者D．自吹自擂的应聘者
27、当前全球最大、最著名的管理咨询公司是：（） (1.00分)
A．麦肯锡B．AMT咨询C．罗兰贝格D．正略钧策
28、编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，来测试应试者的方法是：（） (1.00分)
A．压力面试B．情景模拟C．心理测试D．网络测评
29、以下说法不正确的是： (1.00分)
A．职业化是一种工作状态的标准话、规范化、制度化B．职业化使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准C．企业花重金进行新员工培训只是出于一种形式的需要D．有所准备才能事半功倍
30、据万宝盛华2009年人才短缺调查，全球有多少受访雇主表示由于可用人才的短缺，他们在寻找合适员工填补关键职位空缺方面存在困难： (1.00分)
A．0.2B．0.25C．0.3D．0.35
31、做人的一些建议，以下说法不正确的是： (1.00分)
A．要明确自己在哪里，认识自己B．明确将来去哪里，想成为怎么样的人C．明确怎样到达目的地，怎样成为想成为的那种人D．明确自己有哪些人脉关系
32、怎样对待优缺点 (1.00分)
A．大力夸大有点B．不谈缺点C．优缺点都不怎么谈D．围绕工作要求谈
33、专业经验优势不包括： (1.00分)
A．工作、实习经验B．家境C．任职D．能力提升
34、求职信要注意的是 (1.00分)
A．一种信函B．长度要在一页之内C．不出现低级错误D．都对
35、高校毕业生的平均成绩点数的英文缩写是：（） (1.00分)
A．GPSB．GKC．GPAD．RK
36、简历之外的资料包内容不包括： (1.00分)
A．文章、论文、出版物等研究成果B．学历、专业、技能、荣誉奖励等证书C．成绩单D．父母收入证明
37、有意制造紧张，打破沙锅问到底的面试方法是：（） (1.00分)
A．情景模拟B．工作检测C．心理测试D．压力面试
38、我过要靠什么来强国 (1.00分)
A．自主创新B．劳动力C．能源D．生产线
39、关于职业生涯，以下说法正确的是： (1.00分)
A．职业生涯是未工作前心中规划的蓝图B．职业生涯是一个人终生经历的所有职位的整个历程。C．职业生涯的规划是指远期规划D．职业生涯一生中主要职位的累积
40、著名职业生涯规划大师萨柏对职业生涯规划的理论叫什么：（） (1.00分)
A．汽车理论B．金字塔理论C．彩虹理论D．剑桥理论
41、芯片的专利掌握在谁的手里 (1.00分)
A．英国B．日本C．韩国D．美国
42、下列属于管理大师皮特·德鲁克的著作是：（） (1.00分)
A．《专业主义》B．《金字塔原理》C．《管理实践》D．《窃听风暴》
43、大学生就业要有几个态度 (1.00分)
A．3B．5C．6D．9
44、简历上的照片一般是几寸的：（） (1.00分)
A．2寸B．3寸C．4寸D．0.5寸
45、与人沟通当中语调的作用占多大比例 (1.00分)
A．0.07B．0.38C．0.55D．0.7
46、简历打印纸张的型号一般是：（） (1.00分)
A．B5B．A8C．B3D．A4
47、麦克里兰“胜任素质模型”有几种类型的特征：（） (1.00分)
A．6种B．5种C．4种D．3种
48、从一些研究来看，国外一般当管理者的年龄是：（） (1.00分)
A．29B．33C．36D．40
49、HR最核心的功能是： (1.00分)
A．工作目标与职责B．招人C．培训D．绩效考核
50、以下说法正确的是： (1.00分)
A．数学好的人日后倾向于职位匹配度更高B．简历中应该涉及家庭人员C．西方现在仍旧盛行KPI考核法D．日本一直实行的是雇佣终身制
判断题(50分)
1、日本一直都是终身制公司 (1.00分)
是否
2、需要按照企业目标规范自己的言行 (1.00分)
是否
3、中国每年新培育出160万名工程师，是所有国家中最多的。 (1.00分)
是否
4、企业招财务人员倾向于招性格稳健型的。 (1.00分)
是否
5、在无领导小组讨论中多说话就可以显示个人领导力。 (1.00分)
是否
6、为了简历的美观，可以设置个别致的底纹。 (1.00分)
是否
7、求职意向不写的话会看起来意向不坚定 (1.00分)
是否
8、为了坦诚相待，应聘者应该首先提问面试官薪资待遇问题。 (1.00分)
是否
9、压力面试为了确定求职者对压力的承受能力、在压力前的处理能力。 (1.00分)
10、央企给年轻员工找对象叫“拴马庄”。 (1.00分)
是否
11、进领导办公室无须拿着本，直接记住领导交办的任务即可。 (1.00分)
是否
12、本科毕业应该直接就业，无需考研。 (1.00分)
是否
13、霍兰德职业兴趣测评中常规型人不适合从事资料整理的工作。 (1.00分)
是否
14、毕业生就业的“顺势思维”是指要顺应国家、行业和企业发展的大势。 (1.00分)是否
15、职业生涯最重要的两点就是“我是谁”和“我要成为谁”。 (1.00分)
是否
16、软件行业离职率在10%左右。 (1.00分)
是否
17、证件照片要整洁干净 (1.00分)
是否
18、区别绩效优秀的员工与绩效平平的员工的素质是“胜任素质”。 (1.00分)
是否
19、“不可胜在己,可胜在敌”取自《鬼谷子兵法》。 (1.00分)
是否
20、人是一种愿意被肯定的动物 (1.00分)
是否
21、简历制作不足时，我们亦无需准备自己的优势。 (1.00分)
是否
22、公司最喜欢的一类人是对公司文化认可的人。 (1.00分)
是否
23、打印简历最好用厚一点的纸 (1.00分)
是否
24、“一份简历投递一份工作”证明求职目标明确。 (1.00分)
是否
25、没有脾气，见人三分笑的人在企业中比较受欢迎。 (1.00分)
是否
26、应届生的专业素质一般只考核专业课程的成绩。 (1.00分)
是否
27、电话面试要问清公司的信息和岗位的薪酬。 (1.00分)
是否
28、企业特别关注在学校里里的活动 (1.00分)
是否
29、简历的教育背景的填写顺序是从以前往现在写。 (1.00分)
是否
30、选择比努力更重要 (1.00分)
是否
31、企业很看重情绪控制力 (1.00分)
32、写简历要站在阅读者的角度来写，不要以自我为中心。 (1.00分)
是否
33、企业的主要目的不是以盈利为目的，而是完成社会职责。 (1.00分)
是否
34、企业在招聘的时候不注重性别 (1.00分)
是否
35、在企业人眼中的能力是指知识、技能的运用和行为表现。 (1.00分)
是否
36、压力面试、情景模拟的目的是核实应试者的信息的真假。 (1.00分)
是否
37、市场部是为销售部做铺垫的 (1.00分)
是否
38、IQ越高的人绩效越高 (1.00分)
是否
39、企业不太爱要暑期实习生 (1.00分)
是否
40、教育背景要逆序 (1.00分)
是否
41、简历的裁减是指要根据个人自我偏好来进行内容取舍。 (1.00分)
是否
42、博士研究生在简历中最好明确写出拟毕业时间。 (1.00分)
是否
43、应届生进入企业可以不从基础做起。 (1.00分)
是否
44、无论优缺点，切记勿在这个问题上纠缠很长时间。 (1.00分)
是否
45、联想会在互联网上公布通用的胜任素质 (1.00分)
是否
46、霍兰德职业兴趣测试将劳动者分成5种基本类型及其相应的职业。 (1.00分)是否
47、农村务农人口对大学生就业没有影响 (1.00分)
是否
48、中国毕业生与国外的差别主要在沟通能力、表达能力、动手能力与团队能力等方面。 (1.00分)
是否
49、应聘者的自我介绍，有些简历里的信息也需要有序、简洁的介绍。 (1.00分)是否
50、大前研一认为真正的专家应该具备四个能力 (1.00分)
是否
