领导干部、党员谈心制度
一、目的
领导干部和广大党员开展广泛的谈心活动，是加强领导班子思想和作风建设的重要举措，是党员实践宗旨意识的重要体现。为更好地联系群众，沟通思想，交流感情，增强合力，服务群众，特制定本制度。
二、范围
适用于三门峡矿各级领导班子成员之间；主要领导与班子成员之间；领导干部对联系单位、分管的车间、科室领导和工作人员之间；党员之间、党员和群众之间。
三、谈心活动的原则
（一）真诚原则。通过围绕人生、信念相互坦诚地谈心交心，进一步坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和全心全意为人民服务的意识。
（二）务实原则。谈心活动要围绕本职工作，通过谈心统一认识，协调工作，了解体贴群众生活，促进各项工作的开展。
（三）热情原则。谈心要主动、热情，以诚相待，不回避矛盾和问题，要讲真话、讲实话，做到言者无罪、闻者足戒；有则改之、无则加勉。
四、具体要求
（一）矿党政一把手带头开展谈心活动，与党总支成员每半年至少谈心一次。
（二）班子成员之间及对分管的科室、车间负责人要主动谈心。
（三）发现问题或特殊情况及时谈：
1、党员、干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映；
2、干部工作变动、职务升降；
3、受到表彰、奖励或批评处分；
4、在工作中遇到困难或挫折；
5、家庭发生特殊情况；
6、对领导干部考核、考察或民主评议后，需反馈意见等。
（四）党员之间、党员和群众之间开展经常性的谈心活动，对谈心中反映出来的问题，要做好解释、疏通工作，群众反映强烈的问题，要通过正当渠道及时向上级汇报。
《领导干部、党员谈心制度.doc》
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