新惠现代职业学校
就业培训工作教学管理制度
根据市政府办公厅（2010）97号文件精神，为切实做好2012年就业培训工作，结合学校实际，制定如下教学管理制度。
一、选好专业教材，贴近实际，尽量讲清本专业基础知识，让学员听得懂，记得清，会应用。
二、任课教师要按照教学计划写好讲义，理论联系实际，深入浅出。理论课占40%，实训课占60%，让学员真正学到一技之长。
三、任课教师切记满堂灌，每天都要有讨论和质疑时间，多征求学员意见。根据学生要求，解答一些相关疑难问题。
四、任课教师不得随意缺课，如果确有急事不能上课，需提前一天请假。
五、严格对学员的管理，每日上课前必须签到。对于旷课或连续请假3天或累计请假超过7天者视为本人放弃本次培
训，不允许参加结业考试。
六、上课期间，师生一律不准喝酒，课堂内不准吸烟，不准喧哗唠嗑。
七、教师对每门课程都要认真讲解，认真管理学生，并布置适量的练习与作业，教师对平时作业要认真检查，并给予量分评价。结业时要认真组织考试，成绩不合格者组织一次补考。平时作业成绩的20%，结业考试成绩的80%记入结业总分。
赤峰市新惠现代职业学校
2012年3月26日
《现代职校就业培训教学管理制度.doc》
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