碳纤维厂2010年普法工作总结
2010年是“五五”普法规划实施最后一年，碳纤维厂严格按照公司普法工作的总体要求，结合工厂生产实际，深入开展法制宣传教育活动，切实加强企业法制建设。工厂法律风险防范机制逐步建立健全，依法经营管理水平得到了很大提高，员工的法律意识得到不断强化。现将一年来的主要工作总结如下：
一、加强领导，健全机构，推动“五五”普法顺利实施
1．健全组织机构，明确工作职责
为保证工厂“五五”普法工作的实施，加强对普法工作的组织领导，工厂成立了“五五”普法依法治理工作领导小组，由党委书记任组长，以法律、宣传、党群、纪检、人事等部门负责人为普法领导小组工作成员。并设置普法办公室作为办事机构，指定专人负责普法具体工作。普法办公室要重点做好“五五”普法总结与“六五”普法规划，安排法制宣传教育，指导协调各全厂开展法制宣传教育和依法治企工作。
2．建立工作制度，确保普治工作落到实处
一是建立理论中心组学法制度。工厂党组把普法宣传教育内容纳入理论中心组学习计划，安排相应的法制知识学习。二是建立集中普法培训制度。明确每年上下半年各组织一次集中学习，上半年的学习以“4.26”知识产权周为载体，
下半年的学习活动以“12.4”法制宣传月为载体。三是建立学法用法考核制度。本着 “以考促学”的宗旨，坚持学法用法考核制度，定期对干部职工的法律知识水平和依法办事能力进行考试和考核，学法用法考核纳入机关工作人员年度考核中，考试结果和考核情况以及学法用法情况，作为干部任免、晋升、奖惩的依据之一。四是建立定期汇总制度，我们将普法依法治理工作纳入了重要议事日程，定期召开党组会、办公会研究部署，经常听取情况汇报，妥善解决普法依法治理工作中存在的困难和问题。
3．分解工作任务，确保普治工作有序开展
一是我们严格按照公司普法工作总体要求，结合工厂实际情况，制订了2010年普法工作要点，然后逐月细化分解落实，并根据部门职责将各项工作任务分解相关科室。二是制订定出台了考核细则，监督检查各单位普法工作方案落实情况，严格考核。三是定期对普法工作开展情况进行讲评，及时整改，做到了年初有计划、年内有检查、年终有总结。
二、精心组织，形式多样，深入开展普法宣传教育活动
1.以“知识产权保护周”活动为载体，做好知识产权法宣贯工作
一是认真开展知识产权保护周活动。组织“知识产权保护”培训班，开展富有成效的法制宣传教育活动，共有80余人分两批次参加了培训。
二是利用板报、画廊等形式，通过调度会、班前班后会等时间广泛宣传知识产权法，使工厂领导及专业技术人员学习了解知识产权相关知识。三是将知识产权学习与工厂科研试验相结合，学习知识产权与自主创新的关系，学会运用知识产权制度保护和发展自己。四是加大专利申请力度，提高专利申请的数量和质量，2010年，工厂申报专利10项。
2.以“12〃4”全国法制宣传日为载体，开展多种形式的普法活动
为弘扬法治精神，促进社会和谐，紧密结合生产生活实际，碳纤维厂开展了有针对性的专项法制宣传活动。
一是利用理论中心组学习时间，组织领导干部学习“风正好扬帆”，加强了对各级领导干部廉政法律法规宣传教育。二是下发了学习材料到班组，组织全厂职工学习《石油天然气管道保护法》，深入开展“合法建设、守法运行、依法保护，全面提升管道保护管理水平”的主题活动，制作宣传板报1期、工厂简报1期。
三是强化员工培训，提升操作能力。工厂的管道运输物料只有丙烯腈一项，工厂组织开展了丙烯腈管线泄漏应急演练，提高了职工管线运输的应急处理能力，不断提高企业依法建设运营和保护管道的能力。
四是组织工厂36名管理人员参与了全国百家网站“五五”普法法律知识竞赛网上答题活动。共答题36份，其中
90分以上的7份，60分以下的1份。
五是组织开展《石油天然气管道保护法》普法考试，共印发试卷335份，由于工人倒班，考试分为四天完成。考试得到了员工的广发参与，只有4名员工出差未及时参加考试。参考人员成绩合格率达100%。
三、注重实效，科学规划，为普法工作持续发展奠定基础
通过五五普法宣传教育，使广大干部员工的法律意识明显增强，大家在学法的同时，也学会了用法律的武器维护自身的合法权益，把法律作为一把尺子来衡量身边所发生的事情，深切感受到了在法制社会法律的重要性。同时，工厂的各项规章制度也更加规范，依法治企的水平不断提高，为工厂又好又快发展提供了更坚强的法律保障。
回顾一年来的普法工作，取得了一定的成绩。但是，在我们面前的任务还很重，我们的工作还有不完善的方面，还存在这样那样的问题，需要我们在认真总结工作的基础上，重点查找差距和不足，制定积极的、行之有效的措施来进一步完善普法工作。
接下来，工厂普法工作领导小组将认真组织研讨，以依法治企为目标，切实做好“六五”普法规划工作。2011年，是“六五”普法的开局年，碳纤维厂将认认真真落实每一项学习任务，力求形式新颖多样，内容贴近员工生产生活，激
发职工学习热情，为提高全厂员工的法律素质和依法经营管理能力打下坚实的基础。
吉林石化公司碳纤维厂
二〇一零年十二月九日
