2010工作小结
斗转星移，四季轮回，新年的钟声即将敲响。2010年就要匆匆而过，2011年将从容而来。在这辞旧迎新之际，我把自己近半年来的工作加以总结与汇报。
自七月份到公司上班以后，安排我到事业部担任物流工作。这既是一个机遇，也是一个挑战。面对新的工作，我向老同事学习，勤勤恳恳，不懂就问，认真摸索经验，融入公司的环境。在一定的时间内能掌握物流工作，也了解到了纸张的基本物理特性。做到账物相符、货单相符，较好的为销售做后勤服务，总体上没有出现大的差错,完成了这一阶段的工作.一、运输主要工作如下：
1． 运输： 拥有完善的物流配送合作商，保证按客户的需要及时准确的配送货物，通过衡量成本费用和服务水平，选择以下的运输商：
（1）针对小批量的零散配送，选择马车夫（北京）物流有限公司。因为，第
一、车辆资源丰富，配送时效性高；第
二、虽然价格适中，但我们纸张行业比拼的就是客户拥有良好的服务，保证配送的时效性。
（2）针对大批量的远线配送，若在世纪基业出货，则选择世纪基业。因为，第
一、装车优先，跟踪货物信息化；第
二、配送及时。若在海丰宝出货，则选择海丰宝车队。因为，第
一、装车优先；第
二、公司制度严谨。若印厂与印厂间调货，则选择北京绿得物流有限公司。因为，第
一、操作灵活；第
二、价格优惠。
（3）针对大批量的近线配送，由以上择优评比选择合适的运输方（含衙门口车队）。
2、运输分析总结
合理调配，在保障服务顺畅前提下降低运输费用。第 一是把运输方向和运输数量、时间优化调配，使得运输形成整车运输，充分利用资源，不浪费丝毫运输空间，减少零担运输情况，力争配载运输，减低了运输费用；第二是与第三方物流公司加强交流与沟通，获得更多运输的折扣，以此来降低运输成本。总的来说，给客户优质的服务提高了我们公司的形象，也使得产品单位售价有所提高，增加了我们在取得更多客户订单的砝码。
二、仓储工作主要如下：
1、仓储：拥有北京地区专业的纸库，对所储货物安全保障性高，通过仓储成本与配送的印厂选择合适的仓储商。
（1）、根据印厂与库房所在地的远近，结合运输费用，选择踪合费用低的仓储方。比如，西边、西北边、西南边的印厂选择衙门口纸库；南边选择世纪基业纸库；东边、东南边、东北边选择海丰宝纸库。
（2）根据仓储指标高低选择纸库。第
一、装卸效率由高到低依次为靛厂库、海丰宝库、世纪基业库；第
二、服务质量（含货损率、）由高到低依次为靛厂库、海丰宝库、世纪基业库；操作灵活性由高到低依次为世纪基业库、海丰宝库、靛厂库。
（3）定期盘库，确保100%的准确率。
2、仓储分析总结
合理选择仓储商，包括哪个仓库，入库理由、在库时间等。为了保证这一点，首先，应与销售部以及市场部进行了深入的探讨，为了减少库存费用，决定根据销售订单，及时地将货物运出，提高周转率。一方面可以保证库存量与资金积压的减少，另一方面，可以通过提高到货速度从而提高客户满意度，保证供货及时。
三、物流单据与费用核算主要工作如下：
1、以周为周期整理单据，包括：调货单、出入库通知单、送货通知单、出入库单、交货单。以月为周期核对费用：运输费用与仓储费用。
2、物流单据与费用核算分析总结
由物流单据核对费用，保证费用无误。对所产生的费用作数据作定性与定量的分析与判断，想出方案力争降低物流成本，增加公司的利润。
四、纸样主要工作如下：
1、纸样的前期工作。
前期主要是将纸样进行清理，清扫，分出需要保留与抛弃的，把余下来的分区类别重新排列整理，能及时满足销售需求。
2、纸样的分析总结
前期纸样的管理有所成效，方便了存样与取样，但还需要进一步改进。
四、其它工作
1、努力完成领导安排的临时任务
2、配合同事间的工作。
在过去的半年里自身还是存在一些问题以及工作上的不足，但用一分为二的观点看问题，自己还存在着一些不足。主要表现在：经验不足，性格急躁，在处理一些问题上应变能力不强，不够沉稳，不够老练，表率作用还不够突出，在工作中主动性还有待提高。 在对待公司的各种要求有的时候不够及时的做到位，自己感觉还是有点欠缺，主要在以下几点：
一、运输
1、应急情况处理方法不够圆滑，效率低。
2、送货准时率不能做到100%。
3、单据回收不及时。
二、仓储
1、货物存放不集中
2、应急情况处理方法不够圆滑，效率低。
三、费用
1、对物流数据的分析不明确，不清晰，不彻底。
2、费用预算与控制力度不够
四、纸样
1、存样、取样不快捷，不方便。
2、提样不及时
3、纸样管理制度不完善
以上缺点与不足之处希望领导和同事多多指正，我个人也将不断加强个人修养，自觉加强学习，努力提高工作水平，适应新形势下本职工作的需要，扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好。
在新的一年中，希望公司能继续发扬自己好的传统，在原有的基础上更上一层楼，在此提出一些个人建议，有则改之，无则加勉：
多使用萝卜，而不是大棒，员工需要的是恰当的激励机制 。这样也会提高每一位职员的工作积极性，更好的为公司工作，这样也有助于公司的发展。
