广州寅源餐饮服务有限公司 10月員工生日晚会策划方案
一、活动目的：为了增进公司员工的内部凝聚力，丰富员工业余生活，体现公司重视、关注每一位员工的成长，从
而提升员工对公司的认同感与归宿感，真正把自已的本职工作融入公司的发展中。
二、活动的主题：快乐工作，和谐生活
三、活动时间：
四、活动地点：体院饭堂三楼
五、参与人员：特邀嘉宾（危总）、全体员工（其中当月生日员工50人），（别附人员表）；
六、会场布置及各项工作相关负责人员分配
1、桌椅摆放：桌椅按U形摆放，U形缺口为主持人活动处。
2、环境布置：生日幻灯片背景，背景音乐“祝你生日快乐”、会场周围悬挂气球、彩带（营运部）
3、礼品保管、包装负责人：*** ***（抽獎6個、互動獎品10個），
4、负责推蛋糕：
5、负责拍照：
6、负责播放音乐：
7、颁奖的礼仪：
8、负责打气球：
9、做游戏时的监督人員：
10、整个生日会的统筹、主持：（梁经理）
11、10月员工生日名单人数统计（林秀）
12、策划方案撰写（邓江华）
七、活动预算
八、活动流程
1、主持人开场白：
各位领导、各位同事，大家下午好，万美之中秋为最，在这金秋气爽的10月，我们喜迎来了本月員工生日晚会，欢迎大家來到10月員工生日晚会的现场。很高兴今天能和在座的寿星们一起分享生日的甜蜜和快樂！在這里，我要送上对寿们的深深祝福：1年都如意！4季都平安！ 365天都快乐！
2、危总送祝福：
俗話說，一个企业要发展最重要的资源的是人力资源，而让员工感受到公司的人文关怀，是我们责无旁贷的责任，从此次活动的筹办到举行，我们危总也是全程关注，給與了足夠的重視和大力的支持，我想，我们的危总肯定也有祝福要送给在座的寿星们，有请危总给我们说两句。危总致辞：（**************）， 谢谢危总的祝福。让我们再次以热烈的掌声谢谢危总能从百忙之中抽出时间来和我们的员工一起分享这重要的时刻，给寿星们帶來了公司的关怀与祝福；
3、生日感言：
秋高气爽是秋呈送给人们的见面礼物。在经过了蓓蕾初放的春潮波涌和汹涛热浪的盛夏考验之后秋成熟了，金甸甸、银灿灿是秋给无怨辛作的人们最实惠的报答，那接下來请我们的寿星们和大家分享一下自己的生日感言„„
4、分享蛋糕：（生日快乐的背景音乐响起，与此同时，点燃生日蜡烛的几层蛋糕由门外緩緩推到会场中央） 谢谢我们寿星们精彩的发言„„
据说在中古时期的欧洲人相信，生日是灵魂最容易被恶魔入侵的日子，所以生日当天亲朋好友会齐聚身边，給予祝福，驱逐恶魔。而生日蛋糕就是抗衡恶魔的有力武器！那么到今天，生日蛋糕也有了他更多的含义在里面。今天公司也准备了大蛋糕給到我们的寿星们„„
接下來，我们全体工作人員为我们的寿星唱生日祝福歌 ，将这份祝福送給我们的寿星„„
謝謝大家~~~ 接下來我们有請我们危总和寿星代表一起来切蛋糕„„
5、游戏环节：
今天就是我们寿星们最大，我们不仅有的吃，还要有的玩，那接下來的游戏环节要大家一起来参与，看谁能将大奖抱回家；
▓★ 游戏1：运气球道具：十个气球
游戏规则：我们邀请十组男女选手上台，手手相联，背背相对，齐心协力把夹在背上的气球，从起点运到终点，以用时最少者获胜。让我们看看谁是最默契的男女、女女拍档；手挽手，背靠背从起点到终点运球，比速度。（最終确定二名获奖者）
▓★ 游戏2：捡豆子( 道具：小塑料盆、小豆子、纸杯、卫生筷 )时間:2分钟。
由两人上场比拼，同在一个小盆中夹豆子，看谁在最短的时间内夹的豆子的数量多，多者获胜！（最終确定一名获奖者）
▓★ 游戏3：堆叠杯子（ 道具：小塑料杯 ） 时间：1分钟 游戏规则：(分成两组，在规定时间内叠得最高的一组胜出)；
▓★ 游戏4：瞎子觅食（道具：葡萄四串，彩绳一根，蒙眼布四块） 游戏规则：两人一组，以布蒙眼，找到自己的葡萄串，先吃完或吃得越多为赢。不准用手碰葡萄。
6、幸运抽奖：
有的吃，有的玩，还得有得拿！！！
接下來我们就要开始抽奖了„„„礼品要大大的送出啦„„„ 大奖想成為幸运寿星嗎？„„
我们今天将抽出幸运寿星奖两名，快乐寿星奖四名。究竟谁能拿到这份幸运大奖呢？下面掌声有请危总为我们抽取今天的幸运寿星并颁发奖品。
抽中一个领取一个，并表演节目！那么在座有一半的人都有機會，但是唯有一個小要求，就是要表演一個節目，才能将奖品抱回家哦！
7、结束语：
（《永遠的祝福》音乐响起） 或者 （《难忘今宵》音乐响起）
所有的祝福和问候，相信我们的寿星都已收下了。今天是友情和关爱让我们相聚相济，一起渡过这段难忘的时光。让我们记住这个快乐和充满温情的晚上，愿大家快乐工作、和諧生活。让我们再一次祝福寿星們生日快樂！
今天的生日会到这里就要结束了，非常感谢危总的到来，謝謝各位寿星和各位同事的参与，謝謝大家！接下來，请我们所有寿星们和我们的危总一起合影留念，为10月30日的生日会画下一个圆满的句号，请大家到前面来，谢谢大家，下月生日会再聚！！！不见不散！！！
人力资源部
2013.10.09
