用人单位可以时效为由拒缴社保吗？
老李年逾50岁，10年前在一家装潢公司做木工。但公司一直未给他缴纳任何社会保险。经有关部门干预，三年前公司才给他缴纳了基本养老保险等社会保险。随着退休的临近，他了解到，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，才能按月领取基本养老金。于是，他提出让公司给他补缴前7年欠缴的基本养老保险等社会保险。但公司不予理睬。他到当地社保部门投诉，接待人员表示“时效”已过，不予受理。
相关解读：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第2条规定，拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，法院不予支持。但是，缴纳基本养老等社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，不属于劳动者和单位间单纯的“工资争议”，不受该条关于“时效”限制。正因为缴纳保险等社会保险费属于国家规定的强制性义务，即使劳动者不主张此项权利，国家有关部门也应当强制要求用人单位履行缴费义务。我国劳动法第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险法第60条、第63条也规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。同时，该法第85条还规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，除由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足外，可以自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，有关行政部门可处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
据上述规定，就基本养老保险缴纳问题，用人单位和社保部门不能以过了“时效”为由进行抗辩。本案用人单位应当从用工之日起为老李补缴基本养老保险等社会保险费，社保机构对此应当予以监督。
来源： 检察日报
