一、XX省教育工会女职工委员会2011年工作总结 2011年，我们以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的十七届五中全会、六中全会精神和中国工会十五大精神，紧紧围绕教育强省目标任务和全省教育系统女教职工工作实际，坚持组织起来，切实维权的工作方针，按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的工作思路，全面履行女职工组织职能，在维护女教职工权益、提高女教职工素质、构建有利于文化繁荣发展的体制机制等方面取得了突出成绩，圆满完成了年初工作计划和上级部署的工作任务。现将我委2011年女工工作总结如下： (一)、以芙蓉杯技能提升竞赛活动为契机，不断提高女职工队伍素质 2011年是我省第六轮芙蓉杯女职工技能提升竞赛的关键之年。根据今年省总技能上等级，创新出成果的竞赛主题，为不断提高女教职工的素质和技能水平，增强女职工组织活力，更好地服务四化两型建设，省教育工会女职工委员会继续开展了以学习新知识、树立新形象、创造新业绩为主要内容的芙蓉杯女教职工技能提升竞赛系列活动。活动的覆盖面和参与面不断提高。 一是精心部署，积极组织参加省总2011年第六轮芙蓉杯竞赛活动。根据年初工作计划，我们于9月份在全省教育系统开展了2011年度芙蓉标兵岗和芙蓉百岗明星评选和推荐工作。全省教育系统有30个单位推荐申报芙蓉标兵岗，有55 名优秀女性教职工被推荐申报芙蓉百岗明星。经省教育工会领导和有关专家的认真评审，决定授予中南大学计算机与通信实验中心等30个单位芙蓉标兵岗和刘静等45名女教职工 芙蓉百岗明星称号。并且推荐中南大学湘雅二医院健康管理中心和湖南中医药大学工会常务副主席伍一文等3名优秀教职工参加省总女工部芙蓉标兵岗和芙蓉百岗明星的评选。 二是参与芙蓉杯竞赛活动的覆盖面进一步扩大。据统计，2011年全省共有30所高校22956人参加了女职工建功立业活动，占全省高校女职工总人数的81%，举办劳动竞赛、技术比武261场，参加有10343人次;组建和完善女职工周末学校和特色(夜校、网校)学校24所，有9839人参加学习。这些周末学校和特色(夜校、网校)学校已经成为女教职工学习新知识的课堂、掌握新技能的基地和丰富新情趣的乐园。 三是充分发挥女职工工作先进的示范、导向作用，树立行业示范活动，根据年初工作安排，我们在全省教育系统开展 十佳特色女职工活动和优秀女职工组织评选活动。经省教育工会领导和有关专家的认真仔细评审，( )等活动被评为十佳特色女职工活动。( )等单位被评为优秀女职工组织，明年三八前夕，我们将对获奖的单位进行表彰和奖励，并将十佳特色女职工活动在全省教育系统加以推广和运用。 (二)、以丰富多彩的女职工活动为载体，积极推进女职工工作 一是2月25日，省教育工会召开庆三八表彰大会。省委教育工委副书记、省教育厅党组成员陈曙光，省总工会副主席、党组成员周乐红出席会议。省教育工会女职工委员会全体委员、各直属基层工会女工主任、芙蓉标兵岗、芙蓉百岗明星获得者代表和特邀代表共130余人参加了会议。女工主任杨兰英代表省教育工会女职工委员会做了2010年女工工作总结，并部署2011年女工工作重点，会议同时表彰了2010年度教育系统芙蓉标兵岗32个、芙蓉百岗明星42名和优秀女职工干部20名等。全省各级教育工会女职工委员会和各级各类学校女工组织也都于三八前夕，开展了丰富多彩的庆祝活动。 二是11月中旬，举办了长沙地区部分高校单身教职工联谊会活动，有湖南大学、长沙理工大学、湖南中医药大学等十余所高校共180余人参加了联谊活动。此次联谊活动形式新颖，深受参与者的喜爱，为高校单身男女提供了交流平台。省教育工会主席曹光荣亲自参加了联谊活动并讲话，他充分肯定了这次联谊活动，他认为联谊活动既扩大了高校未婚青年人际交往范围，又体现了各高校对教师生活现状的关注，充分发挥了高校女职工委员会的作用。并提出要将联谊活动作为一项特色活动坚持下去，并逐步扩大联谊范围，邀请企、事业单位以及政府机关部门工会共同参与进来，为高校单身职工提供更多选择空间。 (三)、以维护女职工合法权益为宗旨，努力为女教职工做好事办实事 一年来，我们积极主动维护女教职工合法权益和特殊利益，保护女教职工身心健康，开展各种形式的互助互济活动，增强抵御大病风险的能力，切实解除女教职工的后顾之忧，为女教职工安心从教，为建设教育强省建功立业营造良好氛围。 一是以抓好参保两癌保险工作为契机，重点做好女职工特殊疾病和重大疾病保险工作。进一步扩大两癌保险覆盖面，开展两癌筛查活动，积极协调相关单位，简化两癌保险的购买和赔付程序。把两癌保险纳入女职工委员会年度目标管理考核范围，切实维护女教职工特殊权益，落实女教职工的特殊待遇。2011年，全省教育系统参保单位18个，参保人数9200人，参保金共计229290元，同比增长35%;理赔6人，理赔金共计60000元。 二是继续实施送温暖工程。努力掌握当前全省教育系统女职工遇到的新困难和新问题，积极探索维护女职工特殊权益的新途径，新形式。完善困难女教职工档案，健全教职工互助互济或扶贫帮困组织，关心和帮扶因灾、因病造成家庭贫困的女教职工，开展姐妹献爱心、金秋助学等活动，协调相关部门做好扶贫帮困工作。 (四)、以提升服务水平为目标，大力推进女职工组织自身建设 一是坚持组织起来，切实维权的工作方针，最大限度地把广大女教职工组织到女职工组织中来，积极引导女教职工要努力以素质求平等，以作为求地位，以贡献求发展，争做勤学习、敏时尚、求进取、有爱心的新时代女性。目前，省教育工会工会的直属基层工会女职工委员会已达63个。 二是进一步加强各基层女职工干部的教育培训力度，提升工作水平。积极督促和推荐基层女职工工作者参加本级或上级工会组织的培训。 总之，2011年我省教育系统工会的女工工作虽然取得了一定的成绩。但我们也认识到，工作上还存在一些不足，离教育改革发展和广大女教职工的新需求有一定差距，有些方面需要在今后工作中加以改进。我们将继续以科学发展观为指导，更新理念，创新方法，更深入、更细致地做好各项工作，为维护女教职工权益，为促进教育的改革发展、教育强省的建设做出新的更大贡献。
二、湖南省教育工会女职工委员会2012年工作计划 2012年湖南省教育工会女职工委员会工作的总体思路是：以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七届六中全会精神，坚持中国特色社会主义文化发展道路，深化文化体制改革，更加自觉、更加主动地推动社会主义文化大发展大繁荣，以深入开展第六轮芙蓉杯竞赛为主线，以建立完善女职工维权机制为重点，以加强女职工组织建设为保障，努力提高教育系统工会女职工工作整体水平，进一步增强女职工组织的凝聚力、影响力，团结和带领广大女职工为促进教育的改革发展，教育强省、文化强省的建设做出新的更大贡献。 (一)、认真贯彻党的路线方针政策，提升服务女职工的能力
1、认真贯彻党的十七届六中全会精神，紧紧围绕《湖南省建设教育强省规划纲要》确定的目标任务，认真谋划教育工会女职工工作，积极开展创先争优活动，更好地团结带领广大女教职工积极支持和参与各项改革，努力为教育事业的改革发展和建设教育强省服务。
2、加强女职工干部能力建设。加大对女职工干部的培训力度。各级工会女职工组织要制定工会女职工干部培训规划，按照不同的工作层次、不同的工作要求制定相应的培训内容，不断提高女职工干部的政治素养、理论水平和业务能力。 (二)、努力加强自身建设，不断提高整体工作水平
3、进一步贯彻落实《湖南省工会女职工工作条例》，加强女职工组织建设。要将女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，努力争取更多的资源和手段为女职工工作创新发展服务。全面推进基层工会女职工委员会主任报上级工会审批、女工主任享受同级副职待遇等制度的落实。
4、各级工会女职工组织和女职工干部要坚持工作重心下移，深入基层，深入调研，切实当好女职工的第一知情人、第一报告人和第一帮助人，做好对教职工最直接、最现实问题和当前教育改革中出现的新问题、新情况的调查研究。
5、继续开展高校单身教职工联谊活动(分片)，每半年举办一次。逐步扩大联谊范围，邀请企、事业单位以及政府机关部门工会共同参与进来，为高校单身职工择偶提供更多选择空间。 (三)、健全维权帮扶机制，为女教职工办好事实事
6、努力拓展源头参与渠道，构建维权长效机制。坚持以女职工为本，主动依法科学维权，增强维权意识，履行维权职责，建立维权机制，提高维权水平，构建和谐劳动关系，促进女教职工队伍的和谐稳定。
7、继续推行教师健康工程，做好女职工大病、特殊疾病保险工作。全面推进女教职工两癌保险，为更多的女教职工构筑抵御大病风险的救助防线，不断扩大覆盖面，提高惠及率，积极协调相关部门提供便捷高效的理赔服务。
8、大力推行教职工心灵建设工程，关注女教职工工作生活状况和身心健康，积极倡导健康文明的生活方式,组织开展有益女教职工身心健康的文体活动。
9、广泛开展扶贫帮困送温暖活动。关心困难女教职工特别是单亲困难女职工，完善困难女教职工档案。做好两节期间特困教职工特别是单亲困难女职工的慰问工作。暑假期间，继续开展女工主任和部分工会主席疗休养活动。 (四)、深入开展第六轮芙蓉杯竞赛，切实扩大竞赛的实效
10、提高认识，加强组织和领导。2012年是第六轮芙蓉杯竞赛活动的关键年，各地各单位要立足本职，围绕服务教育改革发展、服务教职工群众，深入开展以岗位建功为主题的竞赛活动，要充分利用工会宣传阵地，广泛宣传芙蓉杯竞赛活动的意义、目的和竞赛的成效，要采取多种形式大张旗鼓宣传竞赛活动中的先进典型，扩大活动成果和影响。三·八期间，省教育工会将组织召开庆祝表彰大会，对第六轮芙蓉杯竞赛活动进行全面总结表彰。
11、创新各种载体和手段，以技能提升为重点，着力提高女教职工职业技能水平和技术创新能力。积极开展各种形式的学习成才竞赛、技能提升竞赛、岗位建功竞赛，充分利用网校、业余培训学校、周末学校，积极开展各种形式的学习和培训。通过比教学、比管理、比服务、比科研成果，引导女职工激发学习热情，实现岗位创新，掌握新技能，增强新本领，提升新品味，展示新风采。
12、充实和完善优秀女教师师资库。为满足和服务全省百万女职工提素质工程的需要，建立并完善热爱公益事业，具有行业特点和专长的优秀女教师师资库。加强对师资库的管理。各地各单位要积极动员和推荐优秀女教师参与公益事业，并于每年的10月31日前向省教育工会女职工委员会推荐申报。 XX省教育工会女职工委员会 2012年 12 月
