工资集体协商是一项系统工程，既要整合资源形成合力，又要细分程序做实每一环节。
目前，全区大约有11万户企业，其中涉及工资集体协商综合性或专项性合同的有2万多户，签过工资协议的仅有7000多户。
产假：女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不足4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的，产假为42天。
晚育的女职工（24岁），除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，不休奖励假的，给予女职工一个月工资的奖励。
婚假：职工达到法定结婚年龄，可持结婚证申请3天有薪婚假，晚婚的（男满25岁周岁，女满23周岁）增加奖励假7天。应一次性使用。
丧假：职工的直系亲属（父母、子女、配偶）以及岳父母去逝，给予3天有薪丧假。
探亲假：职工工作满一年以上，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶假一次，假期为30天。职工与父母都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇，未婚职工探望父母，每年给假期一次20天；已婚职工探望父母，每四年给假一次20天，探亲假不含路程时间。公假：职工子女家长会及有拆迁办出据证明的拆迁假按公假对待。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
国家劳动法规定：丧假：有3天有薪假，婚假:正常有3天有薪假，晚婚者有13天有薪假。产假：只限女性，有90天有薪假。
工资集体协商工作培训
目录
一、概念
二、工资集体协商的指导思想和基本思路
三、为什么要进行工资集体协商
四、工资集体协商内容
五、工资集体协商形式
六、工资集体协商原则
七、工资集体协商步骤
八、工资集体协商影响因素
九、我国及我区工资集体协商工作进行如何？
十、结束语
工资集体协商工作概念
工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订的专项集体合同。
所谓工资协议，是指专门就工资事项签订专项集体合同。
主体：工资集体协商主体是用人单位和本单位职工。
指导思想和基本思路
指导思想：坚持以邓小平理论和《三个代表》重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，逐步建立“市场机制调解、企业自主分配、职工协商共决、政府监督指导”的企业工资分配格局，正确妥善处理各方利益关系，依法保障职工参与工资分配和获取合理劳动报酬的权益，实现劳动关系双方互利共赢，共享改革发展的成果，促进企业持续稳定健康发展，在推进全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会中发挥积极作用。
基本思路：积极稳妥，有序推进；结合实际，突出重点；先点后面，先易后难，先
简后繁。
目的
为什么要进行工资集体协商
1、工资是涉及到企业和职工双方共同利益的问题，是劳动关系的核心内容。
2、科学发展观的核心是以人为本，劳动者的主体地位，创造精神要得到尊重，要推动实现体面劳动。实现劳动关系双方互利互赢，共创和谐企业，确保广大职工共享和谐社会。
3、开展工资集体协商是适应社会主义经济市场的要求，竖立以人为本的科学发展观，建立现代企业制度，维护职工经济利益和保障企业合法权益，促进劳动关系稳定，建立社会主义和谐社会的需要。
工资集体协商内容
1、工资标准、工资分配制度和工资分配形式。
2、职工年度工资水平及其调整幅度。
3、最低工资标准。
4、奖金、津贴、补贴分配方式。
5、工资发放时间和支付方法。
6、基本社会保险（五险一金）缴纳方法。
7、职工加班加点及在法定节假日、婚丧假、产假等国家规定的假期工作或参加社会
活动的工资待遇。
8、变更解除工资协议的程序。
9、试用期及病事假等期间的工资待遇。
10、双方认为应当协商约定的其他事项。
工资集体协商的形式
形式分为三类：
1、企业工资集体协商
2、区域性工资集体协商
3、行业性工资集体协商
工资集体协商原则
1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定。
2、相互尊重、平等协商。
3、诚实守信、公平合作。
4、兼顾双方合法权益。
5、不得采取过激行为。
工资集体协商步骤
主要分为五个步骤，十六个规范动作：
第一步，产生代表：产生协商代表；确定首席代表；聘请代表；培训协商代表。
第二步，启动邀约：在广泛、深入了解职工和企业相关情况的基础上提出协商邀约；邀约答复；向上级工会报告。
第三步，协商准备：搜集各方面意见；准备协商材料；确定协商重点；进行协商沟通。
第四步，正式协商：履行集体协商程序；发生分歧不能解决时申请协调，已利早达成共识。
第五步，审议审查：职工（代表）大会审议通过工资专项集体合同方案；双方首席代表签字；（10日内由用人单位将合同文本一式三份）报送劳动部门审查；（劳动部门收到文本15日内未提出异议的）工资集体合同（协议）生效执行，协商代表应与5日内将生效的工资集体合同及时向本方全体人员公布。
工资集体协商影响因素
内部因素：企业效益、企业劳动生产率、企业人工成本、企业职工工资总额、企业
职工平均工资水平、劳动者的不同状况。
外部因素：当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区同行业
同类企业职工平均工资水平、本地区城镇居民消费价格指数及利率、税率以及汇率的变动情况。
中国工资集体协商工作进行及取得的成果？
目前中国劳动关系总体和谐平稳。
目前，全国31个省（区、市）都不同程
度的开展了工资集体协商工作。
成就：
1、推动企业建立起新的工资集体
协商机制，增加了职工收入。
2、促进了企业和地方经济发展。
3、促进了劳动关系的和谐稳定，推进了社会
主义和谐社会建设。
4、增强了工会组织的影响力和凝聚力。
内蒙古自治区内工资集体协商工作开展情况
在2010年7月召开的中华全国总工会十五届四次执委会议上，中华全国总工会主席王兆国同志发表的重要讲话中提出“两个普遍”，即：依法推动企业普遍建立工会组织，依法推动企业普遍开展工资集体协商。
呼和浩特在2003年开始建立解决三方关系机制（劳动关系三防机制）。
工会劳动行政部门工商联
2010年10月11-12日，全区工资集体协商经验交流会在包头召开 。我区要在3年内（2010年至2012年）基本完成企业工资集体协商的全面覆盖。
提出《党委领导、政府主导、工会力推、多方协同 》十六字方针，工作格局。 谢谢大家！
![婚丧假[优秀]](/templates/pc/static/images/icon_word.2.png){kind=icon}
