团支部书记竞选演讲稿
各位领导：
大家好，很高兴今天可以竞选团支部书记。我在上大学期间，从大二到大四，连续三年担任班级团支书。细细总结当时的经验和教训，结合这一年半的工作，我认为要做好团支部书记的工作，最关键在于平衡员工本职工作和团青年工作的关系。需要从以下几方面入手：
1、树立新的“工作忙”观念
在开展团青年工作时，必须理解深入青年员工所担任的两个角色：一是团支部的一份子；二是本职岗位的专责。而且，在大多数员工的心目中，本职岗位的地位是高于团支部一员。所以在开展团青年工作的时候总会面临参与积极性不高的问题，导致这种现象的原因是本职岗位带来的效用高于团青年工作带来的效用。这种看法无可厚非，核心观念是大多是人认为两者效用是相互替代的，而不是互补的。最直接的表现就是各种“工作忙”的借口不参与活动。这在培训工作上得到了完全验证。所以要通过树立新的“工作忙”观念平衡本职工作和团青年工作。需要给“工作忙”树立相对明确的标准。不能以个人的标准来判定工作繁忙程度，而需要单位树立标杆。我记得在学习企业文化课程的时候，我们老师讲述了树立工作忙标准的方法，具体来说：领导层、中层领导、业务骨干、普通员工，各拍摄1-3天全天工作情况，让大家观看比较，就会得出差异，“工作忙”的借口就会少点，就会发现其实自己在做好本职工作的基础上，完全有充足的时间来参与其他的活动，而且，往往会发现：真正工作繁忙的人，其参加团青年类似活动的积极性很高。通过对比，从而潜移默化的改变“大家我要做好本职工作而没有时间浪费在团青年工作上”的观念，提高大家的积极性。
2、充分利用现在工具，创新工作方法
设计院青年员工交流平台缺乏，很多工作经验和教训无法及时共享。团支部要充分发挥平台作用，为青年员工沟通交流创造积极的条件。在开展团青年工作的时候，要充分利用现代媒体，如公司本部的微信平台、青年大讲堂等。
3、与青年员工建立良好的友谊
做团青年工作的时候，要积极与青年员工建立良好的友谊。越是良好的友谊，越有利于团青年工作的开展。一方面，自己可以准确了解青年员工的迫切需求，从而有针对性的开展活动。另一方面，从心理学角度来讲，任何人都区分亲疏。越是跟自己亲近的人举办的活动，自己参与的积极性越高，活动的效果越好。
