我对礼仪队的工作设想
首先要提的是当前礼仪队存在的一个普遍现象就是存在感不强，除了出席礼仪活动，其他时间并没有一个准确的定位，表现在礼仪队成员相互之间联系不紧密，组织较分散。另外，制度略为随意，可能导致有时候没人愿意接受礼仪任务。而我的工作设想将基于保持礼仪队一贯的好形象的基础上，建立一个更有纪律性，与其他部门或分队联系更加紧密的化院明星礼仪。以下分六点表述：
第一点，关于礼仪队新成员的培训。新成员入队后需尽快了解礼仪队的工作内容和工作方式。在没有外援的情况下，请上一届优秀且经验丰富的师姐过去做基本礼仪培训、化妆培训。如果可以的话，联系校内外一些接受过专业培训的人给她们做深度训练。在超大型活动之前要有突击培训，确保在公众面前做到最好，保持化院礼仪队的一贯好形象。
第二点，关于礼仪队的活动出席。首先，招新工作结束不久，在这段时间接到任务要尽量保证所有新成员都有一次出席活动的机会，而在做到这点之后遵循自愿原则和先到先得原则。针对一些冷门活动可能出现无人愿意接受任务的局面，这时就需要一个强硬的规定，出席礼仪活动次数最少的人将必须出席此次任务（ps：除非有明确理由拒绝。）
第三点，关于礼仪成员自身的提高。在礼仪队的QQ群中建立“礼仪知识共享贴”和“化妆及护肤知识共享贴”。前者用来分享各种场面下需要的礼仪细节和日常生活中的礼仪知识。后者用来分享一些化妆的小技巧及正确护肤的方法，及，好的化妆品牌等的推荐。同时两个贴中都鼓励新队员跟帖提出问题及做出回答，以便更好的处理普遍常见的问题，让更多人得到更好的提高。另外，学校有礼仪知识或美妆或护肤讲座时，及时飞信通知大家有兴趣即可去学习。此外，还应有“期末冲刺分享帖”作为队员福利。由师姐在帖中共享各科目的复习资料，供师妹参考与学习，确保大家的学习和工作都能双双无忧。发完贴之后要飞信通知所有队员。
第四点，关于礼仪成员内部的感情加深。首先是生日祝福篇。有成员生日时，提前一天晚上飞信通知所有队员进行轰炸式祝福，鼓励她们当天一起去吃个饭或喝饮料之类（不提倡浪费行为，最好AA，即使是在饭堂小聚也足以表达祝福ps:这方面可向司仪队学习）。其次是出游，目前的礼仪队未有过出游活动，主要原因在于队员全部是女生，出游可能不安全或没有目的地。可以与其他部门或分队联络，希望可以同游。（尤其是同部门的其他小组）
第五点，关于特殊活动的参与。鼓励礼仪队成员参与本院除礼仪任务之外的其他活动，例如女生节舞会，迎新晚会，话剧大赛等的友情演出（ps：遵循自愿原则，以不耽误正式工作为重）充分发挥礼仪队特有优势，展现自我，打造明星效应。这样不仅能积极参与到学生活动中来，更能让她们在这些活动中得到锻炼，为平日的正式活动出场应能冷静从容应对各种问题打下基础。
第六点，关于组织能力的培养。有较大活动时，在新成员中随机选一个负责人，让其尝试组织排练，联系主办方等，负责人最好能轮流安排，保证公平公正，对于做的比较好的负责人，要公开的大力表扬，对于做的不好的，要私下的适当批评指出，然后对事不对人的提出不足的地方，提醒大家以后不要出现类似的问题。这种责任制机会能使新成员在礼仪队中学到的不仅是礼仪和化妆，还有更多能锻炼自身能力和提高素质的东西。
其他。首先是加强新老成员之间的沟通与学习，实现老成员退而不休制度，新上任的队长在初期会有很多不懂和做的不好的地方，要多向上一届的师姐们请教，决策之前先询问一下意见，诚恳接受批评，及时改正以做到最好。其次，将上几届整理的礼仪活动资料或校内外培训人的联系方式拷贝给下一届，实现资源传承制度。另外，通知和鼓励队员积极参与学校举办的例如女生形象等大型比赛以提高其应场能力。（ps：这类活动依旧遵循自愿原则，并以不耽误正式礼仪工作为重。）
这些设想旨在从根本上将礼仪队打造得更好，而我已经在一步步落实这些计划，并且取得了初步效果。所有的设想都需要长期的坚持和队员及整个部门的配合来实现，我希望能通过这些设想将化院礼仪队打造成一个美名外扬，人人称赞的闪亮明星团队。
（这些设想都是我针对目前礼仪队的基本情况提出的，未参考任何文献，所以可能有些设想比较幼稚或不合理，希望各常委或部长能及时指出以便改正，让我可以尽力做到最好。谢谢。）
