人事专员试题得分：
一、判断：（每小题2分，10题共20分，正确的划 “○” 错误的划“ X ”）
【】
1、缴纳失业保险滿一年的员工离职后，可至社保局办理并取得失业保险金。
【】
2、离职去了别的地方，保险就没有了。
【】
3、养老保险只可以转移，不可以退保。生育保險至生产前连续参保两年方可取得。
【】
4、到了法定退休年龄，如果缴费年限不够，社保局会将个人帐户所有金额一次退还，同样凭身份证在社
保局办理。
【】
5、98年7月1日前自然参加社会保险，累计缴费年限超过10年，就能领取养老保险金
【】
6、目视化管理也称：看的见管理、一目了然管理、用眼睛来管理的方法。这句话对吗？
【】
7、8S管理要求中的『安全』其定义是：识别险情、防范险情、杜绝事故。
【】
8、对于教育培训不能解决的问题，需制定『防呆措施』。这种观点对么？
【】
9、本公司员工健康检查以每年举办2次为原则，有关检查事项由人事与市立医院进行接洽时间安排办理。
【】10.按国家规定：国家法定节假日,如有加班一天，工资报酬則按3天计算。
二、选择：（每小题2分，10题共20分）
1、下列不属于内部招聘方法的是【】。
A．员工推荐B．人才招聘会C．在厂门口发布职位公告 D．人力资源技能清单
2.、招聘的基本程序是【】。
①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②
3、工作分析的方法不包括下列哪一种【】
A．工作日志法B．问卷调查法C．观察法D．职业倾向测试
4、人事行政的首要功能是【】。
A．计划功能B．决策功能C．组织功能D．指挥功能
5、管理技能培训的重点总是指向【】。
A．在职培训B．工作轮换C．岗外培训D．管理技能
6、做会议记录时，除了要把可有可无或重复的语句删去，还要尽可能做到既注重精，又注重详，则需采用【】
记录法
A．纲要B．精详C．精要D．补充
7、对档案存放进行管理和维护档案完整与安全的活动属于档案【】
A．整理工作B．保管工作C．统计工作D．分析工作
8、安全包括：【】
A、紧急处理、查清原因和预防； B、舒适、明亮和无毒害； C、人身安全、产品安全和设备安全； D、有效的安全措施、安全教育和遵守作业规程。
9、安全的定义是：【】
A.识别险情B.防范险情C.杜絶事故D.以上皆是
10、请拿出你的手：【】
A一只手B两只手C一只手正反面D两只手正反面及手指内侧
三、填充：（每格3分，共45分）
1、企业为员工购买的社会保险包括【】保险、【】保险、失业保险、【】保险四种。
2、员工发生工伤事故应在【】小时内报社保局和单位。
3、社会保险是国家立法保障劳动者在年老、【】、生育、【】、死亡等原因永久或暂时丧失劳动能力或失业，
本人或家属丧失生活来源时，从国家和社会获得物质帮助（以货币形式体现）的一种社会保障制度。
4、男年满【】周岁，女年满【】周岁，女国家干部年满55周岁，须办理退休。
5、食堂从业人员每年进行【】次健康检查，每【】年参加一次卫生知识培训，取得健康证明和卫生知识
培训合格证明后持证上岗。
6、食堂健全『三防』设施，必须做到【】、无鼠、【】及其它有害昆虫。共两页 第一页
7、依《劳动法》规定：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的【】％的工资报酬;(二)休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的【】％的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的【】％百的工资报酬。
共两页 第一页
四、问答：（每题4分，共16分）
1、离职后社保如何办理？凭哪些资料办理转出？
2、什么是人力资源管理？包括那些内容？
3、列出劳动合同的主要条款？
4、公司要主办外出旅游活动，你如何办理？
共两页 第二页
