丰乐中学
开展提高选人用人公信度交心谈心
活动情况的总结
根据中共钟祥市教育局党组关于开展提高选人用人公信度，交心谈心和整治用人上不正之风精神集中学习等活动通知要求，我校在5月份与本单位全体干部职工普遍开展了一次交心谈心活动。
一、交心谈心的主要内容
1、向教职工宣传中央、省、荆门和市委关于整治用人上不正之风，提高选人用人公信度的精神，以及教育局党组在整治用人上不正之风，提高选人用人公信度工作中的主要做法。
2、听取干部职工对本单位整治用人上不正之风，提高选人、用人公信度的意见和建议。
3、了解干部职工的思想，及时化解矛盾，构建和谐校园。
二、开展交心谈心的方式
1、学校校长李本云分别与班子成员及部分退休同志深入谈，诚心谈。
2、班子成员与分管处室负责人，部分离退休同志诚心谈。
3、各处室负责人分别与本单位干部职工认真谈。
做到全校干部职工和退休同志都要交心谈心，收集好的意见和建议。
三、谈心谈话收集到的意见和建议及对策措施
通过谈心谈话活动，我校收集到教工的意见和建议是：
1、学校在任用领导干部时，要把民主推荐和考核作为重要依据之一。
2、对任用领导干部要任人唯贤，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重工作实绩，不徇私舞弊，弄虚作假，走上层路线。
3、提高民主选举的透明度，针对教工的意见和建议，学校的对策措施是：
1、坚持和完善教工年度德、能、勤、绩、廉考核制度，实事求是评价每名教工。
2、坚持民主集中制原则，坚持和完善教职代会制度，对各项工作结果提高透明度，及时公示。
总之，通过这次谈心谈话活动，我校全体干部职工都受到了教育，提高了思想认识，大家都心情愉快，工作中干劲倍增，为进一步提高丰中教育教学质量充满了信心。
《交心谈心活动情况的总结.doc》
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