2.坚持民主集中制，克服官僚主义。
（1）改进沟通协调机制，做到平时有谈心，讨论有耐心，决策有信心,解决好民主与集中的关系问题。建立班子成员之间工作信息沟通、协调通气等制度，强化与班子成员之间的协调沟通，平时与班子成员多谈心多交流，做到重大问题多通气，决策问题先通气，改变决定重新通气，拿不准的问题及时通气，思想不统一的再三通气，着力构建相互信任、相互理解、互相支持、互相帮助的工作关系。自觉带头贯彻落实民主集中制和《县委常委会议议事规则》，明确议事决策的组织原则，凡属于“三重一大”事项必须按照严格的程序进行决策，明确党委对重大问题讨论时的原则、方法和程序，使与会者充分参与讨论，防止会议讨论流于形式，纠正个人拍板决定重大问题的现象。自觉克服长官意志，努力营造班子畅所欲言的氛围，在议事决策过程中，自己作为“一把手”不首先表态或个人定调，遵循先由其他班子成员逐一发表意见和看法后，再提出自己的意见，最后在综合各方面情况的基础上提出集体意见，经表决后形成集体决策的程序，进一步健全常委会议、“五人小组”会议、专题会议、民主生活会、中心组学习会、务虚会等会议制度，将充分的民主与科学的集中有机结合起来，确保决策的科学性。
（2）更新施政理念，做到事出有因，处事有度，许可有据，解决好个人与群众的关系问题。牢固树立“以人为本，执政为民”的施政理念，自觉从以往“官本位”思想转变为
“民本位”思想，切实摆正个人与群众的关系，坚持想问题、办事情、做决策，都从实际出发，从群众的利益出发，从全县的未来出发。多做打基础、增后劲、利长远的工作，把全部精力用在推动经济社会又好又快发展上、用在保障和改善民生上、用在促进社会和谐稳定上。坚决不出华而不实的经验、不说哗众取宠的承诺、不搞沽名钓誉的唯上工程、不做脱离群众的虚功。在工作中注重联系县情民情实际，每一个重大决策都要充分征求群众意见，考虑群众承受能力，看能为群众带来多大好处，把有限的资源、资金、政策最大限度用到改善民生、提高人民群众的生活水平上，尽最大努力解决群众反映强烈的行路、饮水、就学、就医等难题，绝不搞任何不符合群众利益的“政绩工程”、“面子工程”。
（3）端正选人用人的导向，做到选贤任能，五湖四海，优胜劣汰，解决好个人取向与干部制度的关系问题。严格执行《党政干部选拔任用工作条例》，在干部的选拔任用上不做老好人，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，始终站在全县改革发展稳定的大局上配备干部队伍。明确选人用人的导向，建立和完善科学的干部政绩考核体系，注重调动干部工作积极性，努力为想干事、能干事、干成事，群众又公认的、品质又好的干部提供施展才华的平台。坚持以德为先、以实绩为用人关键点，特别注重干部在重点工程、招商引资、征地拆迁、新农村建设、“三打两建”等基层一线工作中的表现，以及在急难险
重任务、重大问题面前和关键时刻的表现，大力使用在困难和矛盾面前敢于担当负责的干部。大胆探索公开选拔和竞争上岗的干部选拔机制，打破论资排辈的用人方式，促使优秀干部脱颖而出。坚决做到出于公心使用干部，不因感情亲疏影响用人，坚决不用跑官要官、吃拿卡要，与民争利的干部，带头在全县确立风清气正、干事创业的良好氛围。
