茵莱的奖金制度
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双轨制度在中国符合中国的国情吗？......
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Powered by BlogDriver 2.1 茵莱的奖金制度将会产生历史上最多的百万富翁
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总目录| 茵莱事业说明 | 茵莱的奖金制度 | 茵莱的产品 |
优莎纳与茵莱公司的制度对比
制度对比
改良
（二）双轨制茵莱公司
优莎纳
奖金拨出率最高可达65%47%
双轨制度特点两边不需平衡就可赚大钱, 每天可达$2,000美元, 每周可达$14,000美元
无限代，不归零，最高可得180,000/月需两边平衡
培养奖(所有直接推荐人的双轨奖总和)铜级40%，银级100%无
商务中心最多三个， 一个或三个中心月消费额均最低$50美元可开多个商务中心,每个中心需1,000人民币
\"开启\"
奖金封顶不封顶， 一家店$ 2,000/日，超出部分第二天发一个中心最高$1000/周,一个中心最多总积分10,000分，超过需开分店
开业费用一个中心1,800人民币，三个中心3,960人民币一个中心需消费1,500元。 三个中心需消费4500人民币。以后可开无数个商务中心。
矩阵组织奖根据级别可得1%—5%团体消费奖无
代数发展奖可最多拿14代组织发展奖，高达75%无
超额消费奖20%无
奖金多样性一推荐奖金;二双轨奖金; 三组织奖金;
四矩阵奖;五培养奖金; 六零售奖金
一 双轨奖金;二 领袖红利;三 零售奖金
基本双轨奖
按小腿积分10%业绩计算
左右250分开始对碰,$40起计奖金
- 作者： 茵莱 2005年03月30日, 星期三 00:45回复（1） |引用（0） 加入博采茵莱事业说明
茵莱的出现对我们来说是不是一个机遇呢？这个机遇我们要不要抓住呢？让我们共同总结一下，加盟茵莱事业的有利因素有哪些方面。
一、从公司的成立背景看：茵莱公司是在全球一体化，网络行销化、电子商务全球化和美国知名营养保健品直销公司纷纷向国际上进军的情况下诞生的，而这个公司的发展目标是全球，重点是中国这个发展中、发展速度快、消费市场潜力大的国家。
二、从公司的合法性来看：茵莱是在美国合法注册的一家网路行销公司，它的运作不仅符合美国的法律，同时也符合国际条约，符合与国际接轨的公司。至于符合不符合中国大陆的直销法，因为目前中国直销法尚未出台，谈不上合法与不合法；但我们可以告诉大家，茵莱公司是电子商务网上购物，推行的是消费致富，加盟茵莱
只是从茵莱网上直接注册购物，然后通过口耳相传让别人也来茵莱网上购物致富。所以中国
的直销法是不能限制这一网上购物行为的。
三、从公司的发展前景看：从茵莱成立到现在两年的发展速度看是十分惊人的，是非常看好的。主要是它的独一无二的产品，它的电子商务运作模式，它的人性化奖励计划。特别是这个公司的全球发展规划，随着人们收入水平的总体提高，人们保健养生意识的提高，都看好这个公司发展美景是非常乐观的。
四、从公司的实力看：这个公司属于年轻的公司，没有呆死帐，没有负债，公司财力稳健，不仅具有研发能力，而且在南非大溪地具有自己的原料基地--NONI
植物养殖小岛；同时具有现代高科技的生产厂房设备和网路销售体系，是美国直销公司中发展最快的公司之一，在美国知名直销公司评比中获得10分，远超出一些
比较老的直销公司。公司总裁麦克.李的个人资产就已经超过50亿美元。公司的财务是稳定的，发展潜力是大的，前景是乐观的。。
五、从公司的产品看：NITRO FX 尼多乐是2003 荣誉生化科技产品 , 号称NONI之王,植物最浓缩，最精华之部份，具有全方位调理身体健康功能.其产生之一氧化氮(NO) 效应，效果比较其它形式之NONI高出五十倍.
是NONI产品中唯一一家获得有机认证的公司.产品独特,简明易推广,质量可靠.
六、从奖金制度看：无以伦比的人性化专利奖金制度, 结合了单轨,双轨和多轨制的优点, 门槛低奖金高。突破传统双向制 , 大象腿也可以赚大钱，
鼓励团队合作，着眼于发展的连续性与持久性。是目前市场上最容易赚钱的一个制度，干两份得三份。有最公平的多层奖金分配及令人鼓舞的级别奖金，难以抗拒的无限丰厚碰撞奖金，而且一条腿也能赚很多钱,升级保级永无滑落，没有组织业绩的压力,
也就没有存货的烦恼,更没有需要业绩平衡的头痛。业绩可以世袭，留给子孙。
面对茵莱的出现你可能在等待、在彷徨、在徘徊、在张望......但是亲爱的朋友，我只想说：今天你不做，照样有人在做；今天你犹豫，照样有人下定了决心。......这
个也许就是思维加勇气的一条鸿沟吧！！是不少人难以跨越的，也正因为这样而产生了机遇二字。......请利用你智慧的头脑，分析于实质；创造于辉煌吧！......人可
以打很多次赌，但唯一......不可以打赌的就是那生命之本源--时间！一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴！
人一生当中有两个宝贝是别人拿不走的，一个是健康，另一个是知识。大家注意，我们今天加盟茵莱是为了我们自己，不是为了别人，最起码：\"
为了不老年痴呆，为了我们能超前领略全球电子商务的时尚。那么为了健康，为了时尚，我们也应该立即加盟美国茵莱事业。
- 作者： 茵莱 2005年03月30日, 星期三 00:39回复（3） |引用（0） 加入博采加入茵莱国际公司的十大理由
一, 公司实力雄厚, 无负债经营, 发展稳定，在大溪地有自己的岛屿。公司总裁Michael Lee个人资产有上亿美元.经过多年的产品研制开发，茵莱国际公司于2002年11月正式成立.成立后在两期的美国直销报(Money Maker\'s Monthly) 上有专题报告,
分别为2003年八月的 \"本月公司\"和十一月的 \"本月产品\".
二, 产品独特,简明易推广,质量可靠.科研含量领先保健品行业.是唯一一家在网络直销界获得 纯天然NONI有机产品国际证书 的公司.
三, NITRO FX 尼多乐产品是一九九八年诺贝尔医学奖的原理。诺贝尔医学奖是医学界最高奖项，在医学界最有权威。
四,公司专利产品NITRO FX 尼多乐:
尼多乐是具有一氧化氮配方的纯天然食品.号称NONI之王, 取材于植物最精华之部份,是整株NONI植物浓缩提取液.帮助产生自体酵素,
分泌褪黑激素,迅速改变体制,具有全方位调理身体健康的功能.尼多乐产生自体一氧化氮 (NO)效果比较其他形式之NONI高出五十倍.
有神奇的医疗效果，是目前美国最流行的NONI产品形式.
尼多乐2003荣誉生化科技产品
扩张血管降血脂,預防血拴整睡眠,安神增加记忆力
提高氧气养肺心,增強免疫抗肿瘤,抵制氧化自由基
強肝补肾防衰老, 补骨壮腰抗炎症,強身健脑保青春
五,美商茵莱国际公司拥有杰出的领导团队.
茵莱国际公司基于企业道德经营的原則。公司相信生意是建立在彼此互动互惠的价值交流上，就如同你以我们公司的经营原則、优势的专利产品、完美的报酬计划及強而有力网路行销机会，作为帮助他人的方式，這便是Enliven与別人不一样的地方。
六,奖金制度又是一个大突破, 独创的人性化专利奖金制度既丰厚又公平.综合单轨, 双轨和多轨制的长处于一身, 门槛低奖金高,
升级保级永无滑落.突破传统双向制, 矩阵奖和培养奖的设计使大象腿也可以賺大錢.沒有需要业绩平衡的头痛.
此制度鼓励团队合作，着眼于发展的连续性与持久性。业绩可以世袭，留给子孙。
七,公司发展速度惊人, 仅一年多时间,在十多个国家和地区开设了分公司, 在世界直销公司评比(2004年)分数为10.而拥有八年历史,
20亿美元NONI销售额的Morinda公司仅获得9分, Lexxus International(雷克瑟丝)仅获得8分, Amway
Corporation(安利)仅获得6分.
茵莱其中少得的两分，一是因为销售历史不满5年(公司从98年开始研制NONI产品，2002年11月推出)，二是销售额未达1亿美金。因为公司还年轻，这些当然都是可以理解的了。 茵莱是正当的美国注册公司, 在美国直销杂志网上有据可查
不象有些公司在大陆宣传是美国公司,却在美国找不到.
八, 茵莱完全采用网络销售和邮购,适合全职或兼职全球网络发展组织
公司为每个经销商配备先进的网络购物和后台管理系统.随着国际互联网的发展与普及，信息時代瞬间迎面而來，我们不得不去接受我们周围所发生的巨大变化，遙远的世界突然变成了地球村，新的机会正在造成一批新的百万富翁.当今世界,
网络行销格外引人注目.据有关报道,美国的网络店今年(2004)上半年比往年上升40%, 而零
售业下降30%以上!
多层次网络行销的魅力是经过努力可以创造永续的不在职收入。
九，茵莱国际公司在中国的消费市场刚刚起步,商机难逢.中国的直销虽然处於萌芽阶段,但是前景不可估量!
根据有关专家统计，中国今后几年直销从业者会超过2000万人,而网民每半年增加一倍，至今预计网民已超过一亿人！这个黄金机会已经降临,
欢迎与我们联络，加入我们的高科技网络行销团队! 公司已于2005年元月成立香港分公司,目前对中国大陆的消费者,公司采用网络邮购形式.货物体积小, 方便运输.
可通过中国海关检验.2005年公司的工作重点是开拓大陆直销市场并计划在大陆办厂设专卖店.
十,给所有茵莱国际公司成员提供一个健康新理念和创造财富的良机
\"茵莱的奖金制度将会产生直销界历史上最多的百万富翁。\" 公司成立仅一年时间, 第一个百万富瓮已经在美国产生.
公司预计5年内会诞生至少500个百万富翁......
- 作者： 茵莱 2005年03月30日, 星期三 00:34回复（0） |引用（0） 加入博采 Copyright?2003-2004
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茵萊与慕尼达奖金制度对比
茵萊与慕尼达奖金制度对比
慕立达英 莱
每月最低报货量
1200.00RMB630.00RMB
零售利润
超额部分的20% 超额部分的35%
推荐新人奖金以新人加入后前2个月购货量为依据层代不同,比例不同,最多可得20%
$25.00或$60.00
双轨对碰奖
无每天可达$2 000.00
每周可达$14 000.00
无限代
个人组织奖金级别不同,所得层代及比例不同
经销商: 3代，各代比例分别为1%、5%和5%
珊瑚： 4代，各代比例分别为1%、5%、5%、6%
翡翠： 6代，各代比例分别为1%、5%、5%、6%、6%、7%
珍珠： 7代，各代比例分别为1% 5%、5%、6%、6%、7%、7%
钻石珍珠：8代，各代比例分别为1%5%、5%、6%、6%、7%、7%、8%
级别不同,所得层代不同,但比例相同
经销商: 2代
铜级: 3代
银级: 5代
金级: 6代 白金级: 8代 钻石级: 10代 二钻级: 11代
三钻级: 14代
详细每代的比例参考奖金制度中的
个人组织奖的表格
全球业绩分红
的资格及比例首先要求营业额比上月要增长一定比例(35%)才有资格获得 ，裴翠可得全球业绩2%，钻石可得3%，黑珍珠可得3% 。
其余人均无资格对营业额增长比例无要求，
铜级销售商达到一定条件银级、金级均可获。
奖金总额为全球业绩的12%
参与全球分红
的业绩构成业绩必须是由您和您亲自发展的人员下线组织(最多可深层8代)创造只要是您矩形方阵内人员业均可加和。此矩形方阵包括您上线放置在您下面的人员，可深入10层，人员达到88572
