一、聊聊工会
1.工会是做什么的
工会是企业员工自愿结合的群众组织，是中华全国总工会的基层组织，工会必须遵守和 维护宪法，维护员工合法权益是工会的基本职责。
我理解这里面有三层含义：
（1） 工会的主人是员工；
（2） 工会是合法组织；
（3） 工会是为员工的合法权益需求服务的。
还有一层隐藏的含义：
工会不能“群龙无首”，因为需要有个人站在前面代表大家“公车上书”，在合法的情况下与资方达成员工与公司利益最大化。而这个人既要有不怕流血牺牲的“硬实力”，也要有魅惑资方的“软实力”。
2.工会应该有哪些活动
（1）密切关注社会民生、及公司经营状况，依法维护和保障员工合理需求，包括薪金待遇、工作安全以及文化生活诉求等。（核心职能）
（2）关心员工生活，及时帮助员工解决实际困难。（基础工作）
（3）会同公司开展各项活动提高员工专业技能，丰富员工生活。（基础工作）
以上三点需要工会主席能够主动关注和关心员工生活，及时发现员工的合法权益是否受到损害，或者是员工的生活困难，而不是坐在办公室里等着员工跑来告诉你有困难。如果工会主席闭着眼睛、关着耳朵对办公室里的事熟视无睹，那员工又怎么会信任你，怎么会主动找你解决问题？
3.工会对女员工权益的维护
众所周知，公司员工多数为女性，因此，个人觉得除国家法定的劳动保护规定外， 工会应给予更多的关怀，充分考虑到女员工的工作积极性对公司经营效益的刺激。
我觉得过去的一段时间，我们在这方面做的稍稍有些欠缺，比如三八妇女节未能够引起工会足够的重视，《工作手册》中未能及时体现对生育女员工待遇的提高，而这些事情，个人觉得也不应该是等员工反应了，工会主席才去申请修改，而是工会主席应根据相关法律条例及时、主动向资方提出申请。
以下是我搜集了一些关于女性员工劳动保护方面的法律规定，这里就不一一介绍了，姐妹们可以在会后浏览。
《女职工劳动保护特别规定》：企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据《婚姻法》全国各地晚婚假安排如下：（我想与大家一起分享一张表！）
在认真学习《员工手册》后，我对婚假的安排有异议，在群里与同事们一同讨论有关晚婚晚育婚假的问题，经我拿出法律法规后，婚假在《员工手册》中进行了相应的修改。
4.工会的经费和财产
（1）来源
◎工会会员缴纳的会费
◎企业年定额拨缴的经费
（2）经费管理
工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。
工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。
工会应当对经费的使用提前做出预算和计划，该计划要接受所有员工的监督，活动未能兑现，应公开说明缘由，员工有知情权。
每次的活动经费应该实行公开制，这样才能合理安排和执行每一笔开销，并让所有员工消费地清清楚楚。
二、说说我的优势
——以下所有说辞均建立在事实基础上，敬请监督
1.敢说敢做，敢于维护员工合法权益。
前不久，处于公司最低一档工资的员工都涨了200元，我在其中起到了推动的作用。因为我也处于最低一档，由于这一年来物价飞涨，生活压力逐渐增大和工资涨幅缓慢的矛盾，促使我鼓足勇气站到了总经理的面前要求涨薪，虽然后来知道朱总早有这样的想法，但我对自己的行为并不后悔，我觉得我这样的要求并不过分，是社会环境在抬高公司人力成本，不是我们提出不合理的要求。
那可能有人要问，为什么不通过工会去解决？那我觉得物价日益飞涨已经是一个全社会都在关心的问题，如果这个时候工会主席未能主动站出来关心员工，那一定是工会主席觉得物价可能还不够高，咱们员工还扛得住。但我扛不住了，所以我用我弱小的身体去单挑资方。虽然给大家带来的好处是间接的，但我觉得我就是这样一个敢说敢做的人，该争取的时候一定会争取。
由于我深有体会，所以如果我竞选成功，我一定会竖起耳朵、睁大眼睛、积极主动地去关心大家的生活和工作，为大家谋取最大的利益。
2.有较强的经费预算和活动策划能力。
由于近两年经常随张老师出差，对于经费的预算和使用，以及活动的准备都有一点儿经验，我想这个一定可以在工会经费管理和组织活动上用的着。
另外，协助前工会主席参与过多次工会活动的策划、组织和实施。
曾多次与前工会主席一同为员工去挑选生日蛋糕；曾策划、组织2011年元旦联欢会；曾多次组织同事们一起去唱歌。
3.积极帮扶有困难的同事，有一颗善良的心。
善良是我的本性。感性待人，理性做事是我的风格。所以同事有难，我一定会鼎力相助。例如：同事生病住院时我会主动跟前工会主席一同去探望。同事们有个什么忙，力所能及地我都会去做。
4.性格开朗，乐于助人，待人热情诚恳。
您还记得我为您唱得生日歌吗„
您还记得我为您留得一样样美食吗„
您还记得我为您切得一块块西瓜吗„
您还记得我为您淘的宝贝吗„
5.积极参与或组织同事之间的活动。
1.参加前不久组织的出版行业运动会，并担任啦啦队长，职位虽小，但也需要吃苦耐劳。
2.经常动员同事开展各种文娱活动。
如：KTV欢唱、观影、泡吧、茶话会、棋牌、台球、出游等文娱活动。
三、谈谈未来工会的工作
——让每一位员工有尊严地工作和生活
员工在公司的活动无外乎工作和生活两种。所以工会的活动也必然是围绕这两方面给予员工足够的保障。
1.建立《员工工会档案》。
针对以前工会工作的不主动和不细致，我觉得有必要建立《员工工会档案》，便于工会主席及时了解员工的状态。
档案中除员工的基本履历外，应着重描述员工某一段时间内对专业技能学习、工作薪金待遇、生活困难诉求、文化休闲生活方面的要求，初步建议此档案2个月更新一次，由工会主席负责，工会干事协助完成。
2.在《档案》的基础上，制定年度工会计划。
有了来自民意方面的调查，我想工会工作计划会更加切合实际，而不是单方面的一厢情愿，这在以前我们也是有教训的。
3.与资方建立定期对话制度。
主要依据《档案》，并根据个人所观察到的以及经过聊天所了解到的情况，及时反映到资方那里，代表员工向总经理进行诉求。本制度初步建议2个月进行一次。个别特殊情况可以及时与资方沟通。
4.关于员工专业素养的提高。
员工若想获得最大利益，离不开专业技能的提高。工会虽没有策划和开展培训的义务。但个人认为工会有义务促使公司及时开展培训，并动员和组织好员工积极参与。当然，我们可以依据档案很容易来判断员工需要什么样的培训，并把它反映给公司。不断培养员工学习、超越自我的意识；引导员工工作学习化，学习工作化。比如:下半年要进行的出版专业考试，我想大家至少需要一个考前培训。
工会拿出一部分经费奖励在专业学习和工作中有突出表现的员工，奖励范围包括:专业职称的获得、工作成绩斐然、在某一方面工作带来的革新等。
5.对于困难员工的帮扶。
困难员工包括工作困难和生活困难两种。对于工作困难的员工，个人认为可能并非工作能力不足，也许是工作岗位不适合，这时，我会主动寻求当事人，了解清楚后同公司进行协
商，要么进行培训，要么换岗。（其实大家经常见面，谁工作有困难，是可以及时发现的，主要是做到及时沟通和解决，不要拖。）
对于生活困难的人，可以协调有能力的同事也包括我个人进行力所能及的帮助。例如：对交通不方便的怀孕女同事，能不能协调有车的同事帮忙送一下；对于租房有困难的，可以依靠大家的力量帮助寻找。
其实很多困难，通常依靠协调，对资源进行优化配置就可以解决的。因为我们是一个团体，不同的人有不同的特点，取长补短是可以和谐生活的，最重要是主动耐心地协调。
6.下面就要说到嗨的地方了——我们放松有力量。
员工不能一天到晚总工作。通过以上计划，当我们的核心权益有足够的保障时，我们丰富的业余生活就要开始了。这方面我是个能手，自不消多说，给大家看看我的简单计划吧。
（1）一年两次出游。上半年一次全体出游，下半年一次各部门优秀员工奖励出游。怎么玩？放心，会依据大家的《档案》精心选择路线的。
（2）年中和年底的两次总结性娱乐活动。年中放在8月中旬，主要以吃饭、K歌为主。年底以演艺聚会为主。
（3）重要节日庆祝活动。如情人节、三八妇女节、六一儿童节、冬至等。以电影、温泉、儿童用品、吃饭为主，具体还可征询大家的建议。
（4）体育活动。身体锻炼是不可缺少的，今年我们将分部门进行乒乓球联赛，并且会把它搞成一个长期的项目，将首次采用积分制，重奖冠军。
（5）体检。体检关乎到员工的自身健康状况，应该每年进行一次。工会虽经费有限，但我会着力促使公司来承担预算。
以上是我对工会的浅薄理解，以及我个人在这方面工作的优势及工作初步计划，不足之处请斧正，我希望让所有的员工在为公司创造价值的同时，让每位员工的切身利益得到实现，谢谢大家！
