返聘协议
甲方：
乙方： 身份证号码：
根据国家、省及甲方有关规定，鉴于乙方已达到或超过法定退休年龄，不具备劳动关系法律主体资格，甲、乙双方本着自愿、平等、公正的原则，经协商同意，特订立本返聘协议。
一、聘任职务（岗位）
在聘用期限内，甲方聘用乙方为
，如因工作需要，甲方有权调整乙方工作岗位及职务。
二、聘用期限
聘期为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。聘期终结，可视其业绩和公司需要，再确定是否续聘。
三、工作职责与任务
乙方应按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定数量、质量指标的工作任务，此外具体要求：
1、对甲方的有关技术（资料）和商业秘密不准向外泄露；
2、按时完成规定的工作任务及领导交办的其它临时事项。
四、聘用待遇
1、甲方根据乙方所在岗位及技能水平、工作业绩和劳动成果等情况，按照国家、省有关政策规定和甲方的分配制度，支付乙方劳动报酬；
2、甲方实行工资保密制度，乙方聘用期间工资不低于合肥市最低工资标准；
3、乙方被调整工作岗位及职务后，甲方有权根据新岗位及职务重新核定乙方的工资标准；
4、乙方法定假期待遇按国家相关法规执行。
五、劳动保护和劳动条件
1、甲方根据国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，对乙方进行业务技术、安全卫生等方面基本知识的教育，为乙方提供符合相关规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保护乙方的安全和健康；
2、甲方应认真执行国家和省有关工作时间和休息休假等的规定；
3、乙方应严格遵守国家和省有关劳动安全、劳动保护等有关规定和甲方的规章制度及有关工作时间和休息休假等规定。
六、劳动保险福利待遇
1、乙方在甲方工作期间患职业病、因公负伤或因公死亡的有关待遇，按国家、省（市）有关规定执行；
2、乙方患病或非因公负伤不能正常工作需要住院治疗的，凭区、县级以上医院住院证明书请假接受治疗，医疗费用由乙方自理；
3、乙方不享受职工社会保险及住房公积金等福利。
5、乙方其他福利待遇，按甲方的有关规定执行。
七、协议的变更和解除
1、在下列情况下，经甲、乙双方协商一致可以变更本协议的相关内容： （1）经甲方考核，乙方不胜任本岗位工作的；
（2）本协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使本协议无法履行的； （3）由于不可抗拒的因素致使协议无法全面履行的； （4）法律、法规及政策规定的其他情况。
2、在下列情况下，甲方可以解除本聘用协议：
（1）乙方在聘用期内被证明不符合聘用条件的或不能完成规定工作任务目标的； （2）乙方严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度； （3）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4）乙方在患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的； （5）乙方被依法追究刑事责任的；
（6）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使协议无法履行，经甲乙双方协商同意解除协议的；
（7）甲方濒临破产，被人民法院宣告进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的；
（8）乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假信息或资料的（包括但不限于工作履历、学历证书、职称/职业/执业资格证书、身体健康证明、身份证件、离职证明等），甲方可解除本协议，如因乙方行为造成甲方损失，甲方有权向乙方要求赔偿。
3、在下列情况下，乙方可以解除协议： （1）甲方未按照本协议约定支付劳动报酬；
（2）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
4、除第七条第3款规定外，在聘用协议有效期限内，乙方解除聘用协议应提前一个月以书面
报告的方式通知甲方，一个月内除获得甲方书面批准同意外，乙方不得擅自离岗，不得消极怠工。对于经甲方批准离职的，乙方须在办理有关离职手续后方可离岗，否则应当赔偿给甲方造成的全部损失。
5、经甲乙双方协商一致，可以解除聘用协议。
6、协议解除或终止后，甲方计发乙方工资至其离职日，无需支付乙方任何经济补偿金。
八、违反聘用协议的责任
1、乙方违反规定提前解除本协议的（如擅自离职等），乙方应根据规定向甲方赔偿包括但不限于下列损失：
（1）甲方招收录用其所支付的费用； （2）甲方为其支付的培训、学习费用； （3）其他应该由乙方承担的费用。
2、乙方因违约给甲方生产经营和工作造成的直接经济损失应由乙方赔偿，不影响按本条第1款有关规定赔偿。
九、其他
1、乙方无论何种情况，都不得泄露有关甲方内部的商业秘密，不得诋毁甲方的商业信誉；协议终止后，不得以甲方名义从事生产经营活动。
2、乙方不论何种形式、理由离职，必须按照甲方的有关规定办理离职交接手续。
3、本协议未尽事宜，由双方协商解决。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方：（签章） 乙 方：（签字） 委托代理人：（签字） 身份证号码： 电话号码： 家庭电话： 地址：
年 月 日
