送礼检讨书

发布时间：2020-03-03 06:23:23 来源：范文大全收藏本文下载本文手机版

尊敬的经理：

非常对不起，我犯错了。这个错误很严重，我不应该违反工作规定，做出这样的事情。您说的对！一个人要是没有基本的规章规范意识，到哪里都要吃闭门羹，怎么也不会做好工作，总是会失败的。

我也开始觉得自己真的错了，本来咱们公司就规定不可以在公司仓库抽烟。虽然咱们公司是一家饮料厂，但是规定就是规定，不可以有丝毫的怠慢。

回顾错误，我就是在这一点上有所怠慢了。我不应该仗着自己知道一点自然常识，就擅自在仓库抽烟败坏公司规定。回忆当时的情景，我历历在目，我当时是太嚣张了，我不应该朝您大喊大叫，还故意踢了一箱饮料。

现在我错了，真的错了，是大错特错。我也不知道该怎么办了，听说我的错误引起了领导重视。不过我现在是认错了，肯定老实接受单位的处理，认真履行工作义务。

总之，我现在向您保证：从今往后，我再也不在单位仓库抽烟与单位任何地方抽烟了，希望领导能够从宽处理我吧！篇二：吸烟检讨书1500字

吸烟检讨书1500字

1、抽烟检讨书 xxx：

这份在别人看来是对我惩罚的检讨书，在我看来却是我给自己的最好奖赏与回报。我所做这一切的初衷，无不是为了体验这一切，然后思考这体验，最后将这思考的成果以文字的形式保留下来——只是它会出现在一份检讨书上，这是我所始料未及的。不过既然这样也好，我抽烟被抓写检讨也将成为我所体验与思考的对象，并且它具有一种关乎整件事对错与否的性质。因此，首先我将谈谈对写检讨的看法。我为什么要写检讨？很明显的一个解释是：我做错了事。但是我不知道，抽烟，一个在中国有四亿人拥有并且会给国家带来大量烟草消费收入的行为，是否真是错误的。不过事物的对错是看场合的——一个人平时杀了人是罪犯，战场上杀了人便是英雄。同样，抽烟，一个在社会上被默许的行为在学校中却是罪大恶极的。然而具有讽刺意味的是：很多老师也会抽烟。但学校会说，学生是学生，老师是老师，学生不许抽烟是法规中明确规定的。那么，学校为什么要禁止学生抽烟呢？其中暗含的一个逻辑是：抽烟的青少年必是流氓，或流氓青少年必抽烟。在这里我要为我自己澄清一些事实：我并非流氓，或者说至少不是一般意义上的流氓。我抽烟不是为了在学生中标榜自己很牛逼，很掉的形象，也不因为我与社会青年接触而必须与他们保持一致。我抽烟不带有任何社会性质，它纯粹是我个人性质的举动。那么，下面我将阐述它何以具有我的个人性质，并且我将在我对它个人性质的体验中得到的思考成果一并在这份保证书中写出。因此，这将会是一篇真正“深刻”的检讨书，当然，我还是会给出一个所有保证书必须有的保证：我不会再抽烟，并非因为外在社会高压的压迫与灌输，而是因为我已不需要再抽烟，或者说我抽烟的目的已经达到。

那么，我为什么要抽烟？或者说我所有通过抽烟的达到的目的是什么？这个用俗语说是“没学问”的行为，在我却恰恰相反。我抽烟正是为了做学问。当然这并不是意味着我象那些大思想家一样从尼古丁中得到对他们思想有用的灵感。在他们那里，烟已成为一种工具，一种被熟知的工具，人们对它意义的太多熟知反而掩盖了它真正的意义。海德格尔曾提出“应手状态”与“显在状态”。应手状态便是刚才说的那种情况，而显在状态即我所要达到的追求抽烟本身意义的那种情况。在这里，亲身体验成为一种必要。在这里我要为我自己作某些说明。我是一个迷恋于体验的人，我渴望经历世界上一切事物。然而这不是象兰波所说的那样“我想成为任何人”。我所执着的并非对象化的客体，而是我作为主体介入客体的过程：即体验。如同狄尔泰所提出的解释学基本原理一样：先

在客体中消融主体，再在主体的反思过程中获得对客体的理解，既解释其所具有的真正意义。

我相信两根烟所含有的尼古丁不能是我上瘾。但在获得对香烟完全感受与体验的行动指南下，我有了这样的看似荒谬的想法：我要强迫自己上瘾，然后再强迫自己介瘾。即我抽烟是为了戒烟。不过当第三根烟吸完后，我便不需要自己去戒烟了。外在的社会规范迫使我完全对香烟说拜拜了。不过我虽然没能获得上瘾的感受，不过我想一旦我上瘾的话，我的思考便会完全依赖于香烟，一旦当我想描述对戒烟的感受时，我也许会无法思考，那么我所做的一切行为也就没有意义了。因此我要感谢我的老师，你让我为追求真理只付出了很少的代价。 xxx

2、吸烟检讨书

尊敬的戒烟特勤员: 昨天，我在公园遛鸟，习惯性地抽了一支烟，吞云驾雾吐了好几个烟圈，顺手把烟屁股丢进垃圾桶，差点引发119消防车来救火。我丢了城市的脸面，污染了大气环境，造成了全球气候变暖，我非常之懊悔，不该在公共场所抽烟。幸亏被你及时擒拿住，罚款10元是小事，感谢你没拘留我。我也幡然醒悟，没有在错误的道路上越走越远，我感恩戴德你八辈子。究其根本，谈其关键，在于对自己的要求太低，标准太差，从而导致了自己在不经意间以身试法，我保证以后坚决不在公共场所抽烟。为了表示我的醒悟和决心，我总结了吸烟的几大问题，抄在小本上随身携带，并用a4纸打印出来贴在床头，每天瞻仰和默念，用践行来证明语言的华而不实。

我年轻的时候，经常看电影，演员似乎都是瘾君子，没事就拿个烟斗或叼根烟，比如那些摇晃在媒体上的社会主流和军官，仿佛不抽烟就不符合社会地位一样的。我琢磨着他们可能是某种榜样，课本告诉我，榜样的力量是无穷的。所以我也在闲暇时练习抽烟，以示向主流学习。其实吧，刚抽时很呛人的，我就是模仿下，没想到咱国产的烟草这么有魅力，我抽上后一直就爱不释手了。这个是我的理解能力差的原因，虽然我没喝多少三鹿奶粉，但是考试基本能过关，只能说是觉悟不高，这是我的问题。有人经常在戒烟的时候上说毛领袖和邓主席都活得年龄很大，我就纳闷了，人家是领导，没事说他们干啥呀?挖祖坟的事是偷鸡摸狗那些朋友们干的，不专业的就别瞎掺合，这就是术业有专攻的境界。我和主流的精英们是不能比的，也不能算非主流，我就是在夹缝中一分为二的那地方度日如年，啥背时的事都遭遇了，吸烟无非是解闷，能说啥呢?咱境界低。我不是文人墨客，偶尔也写个帖子，对于厚重的文化啥的基本不了解不知道，啥《周易》、《论语》、《资治通鉴》和《黄帝内经》的都被我一把怒火给烧了。为了节约用水，洗脸都是猫抓式的，刷牙都很少，和人见面连手都懒得握，吃饭后基本不擦嘴，喝上两口酒就不知道说的是啥了。反正是修养很差，所以咱用吸烟来伪装咱的自尊，自以为很牛叉，这是我的错。

以前因为迟到被老师撵出教室，害得我打了他一顿，结果被轰出学校，连我可怜的小饭缸都被摔烂了。后来我送了他两条价值13块钱的顺和烟，他把我关在办公室里写5000字的检查，后来落下了送礼的不好名声。以后，凡是过节或有事，不分青红皂白的我都要揣上好烟好酒去孝敬领导，庸俗的世人骂我素质低，我承认，我素质低。一个有涵养的人能抽5块钱的烟吗?那是很没品味的事情。现在，你看看人家那些达官贵人，你给人家递大中华呀小熊猫呀的烟，人家都懒得搭理你。啥至尊啥经典啥外国的烟丝人家才勉强用眼瞄下。你看咱抽的是啥呀，5块钱的，还不能确切地分辨出真假，咱有啥涵养呀? 二手烟很烦人，这里不是说烟草专卖局专卖的二手烟，而是吸烟的烟雾。当有人抽烟的时候，我就想，与其你用二手烟害我，还不如咱一起抽，扯平了，谁也不害谁。这足以说明咱这个人心胸狭隘，缺乏包容他人的胸怀。以前抽烟时不小心烟头掉了，把好好的西服裤裆烧了个大洞，丢人显眼了一路。后来和办公室几个人一起闲聊，抽的烟雾太大，引起火灾报警的那玩意都喷水了，被领导嘲笑并批评了一顿。坐火车的时候，我会在指定的地方抽烟。在办公室里，一般我都以上厕所为名去卫生间抽烟。唯独在家或者饭店的时候，我不避人的抽烟，这显然是对身边其他人的不尊重。 (转载于:送礼检讨书) 烟盒印刷上一直有“吸烟有害健康”这几个字，现在与时俱进的加了一行“戒烟可减少

对健康的危害”，可见烟厂是很关心上帝的。总之，我要戒烟，连电子烟、冬虫夏草烟也不抽! xxx 年月日

3、抽烟的检讨书

尊敬的xxx：

这次犯错误，自己想了很多东西，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很气自己，去触犯学校的铁律，也深刻认识到自己所犯错误的严重性，对自己所犯的错误感到了羞愧。

学校一开学就三令五申，一再强调校规校纪，提醒学生不要违反校规，可我却没有把学校和老师的话放在心上，没有重视老师说的话，没有重视学校颁布的重要事项，当成了耳旁风，这些都是不应该的。也是对老师的不尊重。应该把老师说的话紧记在心，把学校颁布的校规校纪紧记在心。

事后，我冷静的想了很久，我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦，耽误自己的学习。而且我这种行为给学校也造成了及其坏的影响，破坏了学校的管理制度。在同学们中间也造成了不良的影响。由于我一个人的犯错误，有可能造成别的同学的效仿，影响班级纪律性，年级纪律性，对学校的纪律也是一种破坏，而且给对自己抱有很大期望的老师，家长也是一种伤害，也是对别的同学的父母的一种不负责任。

每一个学校都希望自己的学生做到品学兼优，全面发展，树立良好形象，也使我们的学校有一个良好形象。每一个同学也都希望学校给自己一个良好的学习环境来学习，生活。包括我自己也希望可以有一个良好的学习环境，但是一个良好的学习环境靠的是大家来共同维护来建立起来的，而我自己这次却犯了错误，去破坏了学校的良好环境，是很不应该的，若每一个同学都这样犯错，那么是不会有良好的学习环境形成，对违反校规的学生给予惩罚也是应该的。

我在家也待了半个月了，自己想了很多，也意识到自己犯了很严重错误，我知道，造成如此大的损失，我应该为自己的犯的错误付出代价，我也愿意要承担尽管是承担不起的责任，尤其是作在重点高校接受教育的人，在此错误中应负不可推卸的主要责任。

我真诚地接受批评，并愿意接受学校给予的处理。

对不起，老师!我犯的是一个严重的原则性的问题。我知道，老师对于我的犯校规也非常的生气。我也知道，对于学生，不触犯校规，不违反纪律，做好自己的事是一项最基

本的责任，也是最基本的义务。但是我却连最基本的都没有做到。如今，犯了大错，我深深懊悔不已。我会以这次违纪事件作为一面镜子时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。我要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢、化羞耻为动力，努力学习。

我也要通过这次事件，提高我的思想认识，强化责任措施。自己还是很想好好学习的，学习对我来是最重要的，对今后的生存，就业都是很重要的。我现在才很小，我还有去拼搏的能力。我还想在拼一次，在去努力一次，希望老师给予我一个做好学生的一个机会，我会好好改过的，认认真真的去学习，那样的生活充实，这样在家也很耽误课程，学校的课程本来就很紧，学起来就很费劲，在今后的学习生活中，我一定会好好学习，各课都努力往上赶。

在这半月中，我每天还是按时就起床，想想我在学校也生活了近两年了。对学校已有很深的感情，在今后学校的我，会已新的面貌，出现在学校，不在给学校和年级还有我的班主任摸黑。无论在学习还是在别的方面我都会用校规来严格要求自己，我会把握这次机会。将它当成我人生的转折点，老师是希望我们成为社会的栋梁，所以我在今后学校的学习生活中更加的努力，不仅把老师教我们的知识学好，更要学好如何做人，犯了这样的错误，对于家长对于我的期望也是一种巨大的打击，家长辛辛苦苦挣钱，让我们可以生活的比别人优越一些，好一些，让我们可以全身心的投入到学习中去。但是，我犯的错误却违背了家长的心愿，也是对家长心血的一种否定。

我对此很惭愧。相信老师看到我这个态度也可以知道我对这次事件有很深刻的悔过态度，相信我的悔过之心，我的行为不是向老师的纪律进行挑战，是自己的一时失足，希望老师可以原谅我的错误，我也会向你保证此事不会再有第二次发生。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请老师相信我能够记取教训、改正错误，把今后的事情加倍努力干好。同时也真诚地希望老师能继续关心和支持我，并却对我的问题酌情处理。 xxx 年月日

4、抽烟检讨书 xxx：

我由于没有意识到吸烟的严重性，造成了十分严重的错误，当时老师对我进行了批评教育，在学校老师们的教育和家长的帮助下，我终于意识到自己犯的错误的严重性。并意识到了吸烟的危害：

第一：吸烟有害身体健康。众所周知，吸烟及其危害人类身体，其中尼古丁和焦油对肺，胃，肝，心脏=都有严重影响，严重的导致癌症。。所以，为了自己，我决定戒烟；篇三：职场检讨

17年职场检讨与感悟较快成长为成熟、成功的职场人，有益于个人的健康心态、家庭情绪的和谐，特别是有益于子女的健康成长。这对以职业为生的人非常重要，非常重要，切记，切记！17年之职场，检讨与感悟如下：

1、不要将本属家庭中的所谓“社会本质知心话”讲给同事，他们会将你这个所谓的“智者”及你的“哲理”当成笑话、对付你自己的工具甚至出卖，而应只谈生活麻辣内容切不可涉及实质。

刚入职场，你会自认成熟，寻找所谓的老实人、稳当人、资深人当可交流人而无话不谈，如谈些本科、处、室的头头们教育刚入职的你要节约每张纸等，你反而见他们拿公款做利于自己和为人的勾当，心里可不以为然，但当面要对头头的“教诲”以“是、是”的语言及努力点头的形式认可，而不能等头头离开你面后对那“人”说：人家，他（头头）塞牙缝的东西也够咱用的。虽那“人”在本单位内是拧头，比较失势，不服头头，你对他说完后他只是笑笑，并“嗯，嗯”作回答状，事后从头头语言中，你竟听出了你给那“人”说的原话，你明白了：那“人”虽与头头不对眼，但头头毕竟是头头，那“人”或仍为讨好头头，或对你作为新人所谓的哲人“哲言”反感，将你出卖给头头或其他同事，头头和同事对你这个新人刚入职就反感了，那“人”多年后仍瞧不起你！当然，类似的其它任何话都不用说。

2、刚入职要用慎重的语气回答并有用心的老家伙的交谈提问，他们会给你添油加醋毁坏你而减少他们的潜力对头给他们造成的将来威胁。

你作为本科学生甚至研究生以上学生入职，那些早些年毕业但学历相对较低的家伙看到你本能就对你有敌意，把你作为将来潜在的威胁，因为不管你年龄大小、入职长短，只要成为同事他们认为就有一个关系：斗争！如他们在你刚入职第一天故作热情地问你：什么学历？你不要简单地说“大本”，他们其实明白“大本”啥意思，但他们事后宣扬说“把自己的本科说成很大”（其实他们心里明白是“大学本科”的简称），虽事后你知道后再向他们解释说是“大学专科”的意思，但他们给你的影响已造出去了，而且让别人知道你不谦虚、骄狂，已于事无补了。你虽痛恨他们是小人，但事实已给你造成了损失，所以还是刚入职小心为妙。

3、刚入职乃至几年时间内要在本办公室干些适可而止的体力活，让头头、老家伙增加对你的好感。

刚入职第一天、第一月乃至一年半载、一年二载，各级头头包括老家伙同事，对你的一言一行都是抱着挑刺的眼光“关注”你，准备随时发现你的新大陆（过失）以打击你、消磨你，这么长的时期内是你应该最注意的时候。要在何时何地见到本小单位人员乃至熟悉的其他小单位人员，宜简单而恰当、主动而相对热情地打招呼，不宜啰嗦、过多、过热情、对还不认识的打招呼，特别是各级头头们，以后逐步认识后可渐入佳境。在小单位内，要适当提早15分钟（不宜

过长过短）上班，提前去打水、打扫室内卫生（资格老后或新人渐多后可减量），而不宜马上给老家伙特别是头头们打扫办公桌（否则以后都会依赖你，甚至老家伙会认为你坏了他们讨好头头的生意），否则他们认为你有企图，打扫外本室再顺带给头头办公桌拖地就适可而止了。如在同一室，要积极给头头倒水的同时随便给其他同事一块倒水，不可有所偏倚。时间长了，可逐渐移交新手，但要适可而止地干，不能一点不干，因为每人都有上级，都要搞好服务。

4、刚入职的一年二年内要以谦虚、真诚状向各级头头、同事咨询、请教、学习。刚入职，确实有许多不懂的业务、不了解的人情、关系，对业务要自己多找资料学习，向老家伙询问，请老家伙指导，然后适当地说谢谢；对大小单位的典故、笑话、关系积极认真地听，而不要随意插嘴，表面不出声的配合笑笑而已，有效的掌握大小单位人情世故为我所用。

5、业务工作适可而止，不可干得过多、干得分外，否则不但久之重活累活依赖你而别人闲得快活去搞关系，甚至让老家伙增添了以后攻击你的动力。

刚入职乃至工作的一生，都要全全面面地学习、掌握牢业务，否则没本事无以立足而且处理每个事都临时作难，做到心中有东西上场不怯劲。在此基础上，头头们向老家伙们包括你在内安排的其它要求性不强的工作，如多写篇理论性文章等，你可以做但不宜做得过多，因为头头召集碰头量化时老家伙成绩小于你、或头头拿表扬你当靶子向老家伙施压，久之你就惨了！你应观察老家伙们做此类事的步伐，不宜过多，最好多与他们平齐就可以了，他们好看，你在头头想心目中地位也上升了。这包括以后的聚餐、会议等活动。

6、刚入职切不可对任何人包括各级头头、同事、小伙计夸夸其谈当资深人、明事理人，否则你半辈子都被盯在一失败柱上而不得翻身甚至厌恶。

一刚大学毕业进入监狱工作的青年，自认出身监狱系统世家，对监狱系统内的人、事比较了解，遇见各级领导不是呈恭敬状，而是充作老熟人、圆滑人、热情人，一边主动前去握手一边嘴上热情过度并说有啥安排的尽管说，呈豪气、大人状，并有机会就对人说其是监狱系统人，谁都认识，尤其其父母认识谁谁等。人们对其渐渐反感，15年了，他仍是大头兵一个，目前他又走向另一极端：见谁也不说话，甚至躲着走，整个人灰溜溜的。殊不知，他作为刚入职的人，别人在内心里把他地位看得很低、很不以为然，他的各级领导的大气、过分热情已冲撞了那些头头们的地位和尊严，而且久之头头们认为他只是夸夸其谈而不是认真实干的人，最后不给他好处，甚至其低级同事也会因这会给他添油加醋毁坏他。

7、刚入职万不可犯错误被通报而影响一生。刚入职所有人特别是各级头头们、职能部门对你万分“关注”，容不得你的一点特别是大的错误言行，否则他么会认定你一生并给你带上这个标签。一老乡警校毕业，且性格有些大大咧咧，言行留露出不在乎。在刚入职一个月内他

就因违规（所以，刚入职要及早、全面了解单位规矩）而被张榜通报，17年来，他虽换了四五个小单位，并认真工作，但至今仍是一个大头兵。因为，开始的标签他要带一辈子。

8、认清、把握好自己所处形势、环境、地位而作出相应言行，万不可因冲动、热情做出与自己地位、身份不符的事情，让别人怀恨你一辈子并影响你。刚入职积极、热情、好动，这可能在不经意间触动了头头特别是老家伙们的利益而嫉恨与你。如入职第二年小单位内又来了一个新人需要向室内人介绍、引荐，老家伙们此时只是礼貌性寒暄、握手而已并无其它过多言行，头头或安排你甚至没安排你，而你自告奋勇带更新人去小单位内各室介绍、引荐，一圈下来，你累得不轻，似乎也很有成就感，但多年后上台的老家伙才告诉你他那时对你很有意见（如不告诉你你更惨），你才大悔不及。因为，当时除了头头“感谢”你替他出了力、用你镇压了其它“不听话”老家伙的感情外，其它老家伙会认为你是哪头蒜而抹杀了他们在更新人心中地位，他们那时就开始特别是上台后就算计你了，你惨了；甚至老家伙多年后告诉当时的更新人，那个更新人对你都会倒打一耙，你真是出力不讨好！

9、要切实摸清头头包括老家伙的意图而言行，否则你会被贴上没心没肝、没眼色的标签而倒霉。

职场老手特别是头头们言行都会虚虚假假，但他们真实的目的只有一个你必须摸清：任何人都是有欲望的而且必对他有利；而新手只有一腔热情及无知无畏的可怕。一头头被篇四：xx局领导班子对照检查材料 xx局领导班子对照检查材料

厅实践办：

根据群众路线教育实践活动安排，我局认真开展各项规定动作，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，多形式、多渠道广泛征集群众意见：一是打破砂锅问到底。局班子成员就“四风”问题分别与各业务部室开会座谈、交流谈心，或者采取无记名调查问卷、意见征求箱等形式征求意见，使干部群众敢于亮剑。二是望闻问切，深挖病根。班子成员对照省教育实践活动读本的正反典型，自我剖析，带头落实各项规定，深入基层一线，听取群众对各类项目实施的意见，把群众对工作的满意度作为班子成员称职与否的重要标尺。经过查摆，共征集到关于“四风”问题9个，深化改革推进工作问题7个，加强队伍建设2个，优化办公提高效率6个，其他问题3个，合计27个问题。针对上述问题，局领导班子围绕群众反映强烈、事关全局发展的问题进行分类梳理，明确问题整改联络人和责任人，按时整改，定期通报。

一、遵守党的政治纪律情况

（一）落实情况

局班子成员严格遵守党的政治纪律，始终保持政治上的清醒，严格执行党的路线方针政策，在重大原则问题上与党中央保持高度一致，通过落实党的群众教育实践活动，不断提高班子成员的领导水平和执政水平，增强了拒腐防变和抵御各种风险的能力。

（二）存在差距的不足

1.政治学习不够主动，学习内容不够系统，有时存在应付学习现象。 2.党组织的生活会有流于形式的情况，党内监督落实不够到位，对党员干部的管理和教育不够严格。

二、贯彻落实中央八项规定及我省实施办法情况

（一）贯彻落实情况

认真组织学习并坚决贯彻落实中央八项规定及省实施办法。中央八项规定实施以来，我局能够做到：一是在基层调研和开展相关业务工作时，注意轻车从简，听取群众意见，本着服务基层、推进工作的方针，从实际出发，帮助基层解决工作中遇到的实际问题；二是切实改进会风文风，召开会议做到节约高效，要求班子成员开短会，讲短话，精简工作简报内容；三是提高办事效率，对基层反映和提出的问题，及时研究答复，抓紧办理，一时办不了和不能解决的，及时做好解释工作，消除误解；四是厉行勤俭，严格遵照廉洁从政有关规定，贯彻落实八项规定，

二、三季度统计表明经费支出有所下降50%，车辆购置及运行费下降18%。今年没出国活动安排。

（二）存在的差距和不足 1.在有的项目实施管理和其他业务推进过程中，深入调查工作做得不够扎实，对当地群众意见搜集不够充分。

2.会议议事范围宽泛，重点不够突出，议事效率有待提高。 3.艰苦奋斗、勤俭节约的意识有待进一步加强，表现在追求舒适的办公条件，节水节电等节能低碳意识差。

三、“四风”方面存在的突出问题、

（一）形式主义问题 1.规章制度等执行力不强。一是对议定事项跟踪抓落实不到位，工作落实的责任、方式和完成的时限不够明确；二是对现有规章制度领导带头执行力度不够，致使日常管理中有时会发生有规不依，有章不循的现象。 2.会议议事效率不高。局办公会议等讨论的问题有时比较宽泛，重点不够突出，一些焦点和敏感的问题难于形成共识，议而不决的现象也有时会发生，影响工作的有效决策。 3.党建活动不够活跃。党建活动满足于按成规定动作多，结合单位实际主动开展活动少，有的活动不规范、走过场，流于形式。

（二）官僚主义问题 1.民主集中制贯彻落实不到位。对有的重要事项事前酝酿不充分，对有的涉及干部群众普遍利益和大家比较关心的事情，没能充分征求意见，体现群众意愿。 2.工作作风较为粗放。对待群众比较关心的工资统发、单位定级、二聘等悬而未决的问题未能及时解决，群众不满意。 3.联系群众缺少主动性和积极性。领导班子未能经常深入部室座谈交流，与党员干部群众谈心交流少，对群众的期盼和要求了解不多，群众意识弱化。

（三）享乐主义问题 1.存在求稳思想，进取创新意识不够强。工作存在求稳意识，主动谋求发展做得不够，遇到难题勇于担当的勇气不足。如在工资统发、单位定级、职能转变等问题上，主动性不强，积极性不高，存在等、靠、要的依赖心理，使得上述问题久拖不决。 2.公务接待标准把握不严。开展业务过程中，没有严格执行公务接待有关规定，偶有超标准接待现象发生。 3.出差人员未能严格按照规定乘坐交通工具。

（四）奢靡之风问题 1.对奢靡之风问题的危害认识不足，重视不够，廉洁从政的学习教育不够深入。表现在有廉洁从政的制度，缺乏监督落实的长效举措；了解奢靡之风的危害，但又没从主观上避免沾染其恶习。 2.单位组建后，有“吃皇粮”思想，艰苦奋斗的意识、勤俭持家的精神弱化。表现在一是筹划工作积极性、主动性不够，组建前，大家齐心合力想办法，广开创收途径，局组建后，被动工作多，常新思维少；二是勤俭意识不强，使用办公用品大手大脚，长明灯、长流水等现象时有发生。 3.面对全局事业运行经费不足现状，未能主动开源节流，精打细算，节约意识、过“紧日子”思想不足。我局事业运行经费不足，经费缺口很大，目前是依靠组建前原征地服务中心，地价评估中心结余的自有资金解决，但也所剩无几。面对此现状，班子未能高度重视，未能结合我局职能积极采取应对措施。

（五）其他问题

局领导班子间的协调、沟通力不够，思想有时不够统一。

四、产生问题的原因

（一）形式主义问题产生的原因 1.规章制度等执行力不强的原因。一是有些规章制度不够完善；二是责任意识弱化，对群众反响强烈的问题不敏感，处理不够迅速，处理结果通报不及时；三是对未严格按照规章制度办理的现象督促不够。 2.会议议事效率不高的原因。一是会前准备不够充分，如未能事先将会议议题发给与会人员等；二是会议主题不够突出，致使发言跑题等现象出现；三是会议形式不够科学，不利于统一思想和形成有效地集体决策。 3.党建活动不够活跃的原因。一是重视不够，未能从活动本质去认识开展活动的重大意义；二是缺乏组织党建活动的相关经验。

（二）官僚主义问题产生的原因 1.民主集中制贯彻落实不到位的原因。对民主集中制度把握不够到位，一是民主方式不完善，在群众关心的核心问题上，有时未能实现充分酝酿，充分征求意见，充分沟通协调；二是不善集中，对集中的方式方法运用不够恰当。 2.工作作风较为粗放的原因。一是宗旨观念弱化，为群众服务、为全局事业发展服务考虑不够周全，未能做到“精、准、细、严“；二是班子成员之间的沟通配合有待加强；三是管理较粗放，对分管的工作指导不够到位，与不分管工作的同志通气不够。 3.联系群众缺少主动性和积极性的原因。一是群众观念不强，与群众为友、拜群众为师的主动意识不强；二是对权利观认识产生偏颇，存有“唯上“思想。

（三）享乐主义问题产生的原因 1.存在求稳思想，进取创新意识不够强的原因。一是欠缺主动创新、主动谋划的意识，工作中墨守成规；二是机构改革后局部班子不健全，实际工作中有“求稳”思想，导致创新动力不足，承担责任的勇气不够。 2.超标准公务接待现象的原因。艰苦奋斗的意识和精神衰退，勤俭节约意识不浓，执行相关规定不严，存在“面子观念”，感情用事。

（四）奢靡之风问题产生的原因

随着物质条件的改善，艰苦朴素、勤俭节约意识淡化，追求物质享受的意识有所抬头，对事业运行经费不足现状，认识不到位。其中，公车运行费偏高的原因，客观有公车老化严重，主观存在用车管理不够严格，带车出差频率高。

五、今后的努力方向和改进措施

按照“找问题、抓整改、促落实、求长效”的整改思路，将干部群众提出的问题进行分类汇总，明确责任人和整改时限。对需要建立规章制度予以约束的问题，均纳入建章立制环节完成。

（一）形式主义问题整改措施 1.完善规章制度。通过群众路线教育实践活动，对全局所有的规章制度进行修订，并印刷发行，人手一册，局领导带头，与分管业务部室集中学习一个星期，做到有令必行，有禁必止。

2.完善局班子有关会议议事机制。完善局班子会、局党总支会等议事机制，对局务会和工作例会进行精简与会人员，专题研究群众反映强烈的问题，涉及局长远发展的问题，明确问题解决责任人和完成时限，定期向全局通报问题进展情况。 3.认真开展党建活动。除完成厅安排的组织活动外，局党总支制定全年活动计划，局党总支会议审议通过后，印发各党支部，局领导带头参与。

（二）官僚主义问题整改措施 1.完善民主集中制。严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的形式，对涉及广大群众利益、全局发展重大问题的事项，事先充分征求群众意见，对征求不充分、酝酿不充分、准备不充分的事项坚决不上会、不议定。 2.加强班子学习，改进工作作风。一是加强思想政治学习，不断提高服务宗旨意识，切实弘扬两个“务必”，全力剔除“四风”问题；二是加强班子建设，提高班子执行力；三是随时听取群众意见，有问题，即刻整改。 3.建立班子成员定期参加部室活动机制。规定局班子成员定期参加所分管业务部室和所在党支部的会议、活动等，及时听取干部群众对班子的意见，了解干部群众思想动态、工作生活状况等。

（三）享乐主义问题整改措施 1.摒弃求稳思想，强化开拓进取意识。领导带头，对局的建设和各项业务工作，尤其是示范省建设、土地市场建设、高标准基本农田建设、城乡增加挂钩等工作，鼓励开拓创新、敢闯敢干，为我省国土资源事业发展添砖加瓦。 2.牢固树立艰苦奋斗意识，勤俭节约办事。局班子成员要严格要求自己，严格执行中央八项规定等制度，主动按照公务接待标准实施，拒绝超标接待，拒收土特产品、有价证券等。同时，局班子成员也不超标接待来访人士等。

（四）奢靡之风问题整改措施 1.加强学习，强化教育与宣传。局班子要高度重视奢靡之风的危害性，强化思想教育，加大宣传力度，同时，加强对廉洁从政的监督，严格要求，带头示范，从根本上杜绝奢靡之风。

2.规范报账审批，严格预算执行。加强学习教育，严格报账审批，杜绝超标准接待，严格执行经费预算规定。 3.加强“三公”管理，做到逐年减低“三公”经费。我局承诺绝不自行组织公费出国、出境活动；除重大节日慰问退休老同志、开展拥军的庆“八一”等活动外，不组织公费宴请、送礼等活动；切实加强公车管理，逐年降低公车运行费用。

（五）建章立制

为巩固活动成果，从根本上解决查摆出来的问题，将通过建章立制环节，能做的马上做，能改的马上改，实现不断改进，正真提高。前期拟新建的制度如下：专业技术人员申报职称评审暂行规定、局领导班子等会议制度、干部职工在职参加学历教育暂行规定、中层以下干部轮岗交流制度、固定资产管理制度、局理论学习制度；拟修订的篇五：偷税漏税检查

在日常税务处理中，纳税人在会计处理上利用多种手法偷逃国家税收。其手段随经营方式的不同使会计处理方法各异，现将在工作实践中发现的各类手段、手法录文于此，供广大财会工作者参考。

一、

销售收入方面（销项税额）

（一）发出商品，不按“权责发生制”的原则按时记销售收入，而是以收到货款为实现销售的依据。其表现为：发出商品时，仓库保管员记帐，会计不记帐。

（二）原材料转让、帐不记“其它业务收入”，而是记“营业外收入”，或者直接记“应付帐款”，不计提“销项税额”。

（三）以“预收帐款”方式销售货物，产品（商品）发出时不按时转记销售收入，长期挂帐，造成进项税额大于销项税额。

（四）

制造大型设备的工业企业则把质保金长期挂帐不转记销售收入。

（五）价外收入不记销售收入，不计提销项税额。如：托收承付违约金，大部分企业收到违约金后，增加银行存款冲减财务费用。

（六）

“三包收入”不记销售收入。产品“三包”收入是指厂家除向定点维修点支付费用外，还有按一定比例支付商家“三包费用”（含配件），保修点及商家挂帐不记收入，配件相当一部分都记入“代保管商品”。

（七）废品、边角料收入不记帐。主要是工业企业的金属边角料、铁肖、铜肖、铝肖、残次品、已利用过的包装物、液体等。这些收入多为现金收入，是个体经营者收购。纳税人将这些收入存入私人帐户，少数应用在职工福利上，如：食堂补助，极个别用于上缴管理费，多数用在吃喝玩乐和送礼上。

（八）

返利销售。市场经济下的营销方式多变，返利销售是厂家为占领市场,对商家经营本厂产品低于市场价格的利益补偿,是新产品占领市场的有效手段,是市场营销策略的组成部分.其形式主要有两种:一是商家销售厂家一定数量的产品,并按时付完货款, 厂家按一定比例返还现金.二是返还实物、产品、或者配件。商家接到这些现金、实物后，现金不入帐也不作价外收入，更不作“进项税额转出”，形成帐外经营。

（九）

折让收入。折让即折让与折扣，相似于返利销售，所不同的是：折让是发生在销售实现的时候，在发票上注明或另开一张红票反映的销售方式。按照税法规定，在发票上注明折让数额的，按实际收款记收入，。另外开具红票的，不允许冲减收入。在实际工作中，纳税人往往是用红票冲减收入，将冲减的收入以现金方式给购货员，购货方不记价外收入，造成少缴税款。

（十）

包装物押金逾期（满一年）不转记销售收入。

（十一）

从事生产经营和应税劳务的混合销售，纳税人记帐选择有利于己的方法记帐和申报纳税。

（十二）

销售使用过的固定资产，包括应缴消费税的摩托车、汽车、游艇等，不符合免税规定的，也不按4%的征收率计算缴纳增值税，而是直接记营业外收入。

（十三）

为调节本企业的收入及利润计划，人为调整收入，将已实现的收入延期记帐。

（十四）

视同销售不记收入。企业用原材料、产成品等长期投资，产品（商品）送礼或作样品进行展销，不视同销售记收入，不记提销项税额。

（十五）母公司，下挂*多家子公司，涉及增值税发票、普通发票部分的业务全部在母公司核算，其它任由子公司，子公司每年向母公司上缴一定的管理费。

（十六）