厂职工培训管理制度
为提高员工素质与职工专业知识和技能，确保培训工作有序进行，从而达到培训预期效果，特制定管理制度如下：
一、厂培训分为上岗前基础业务知识为主的入职培训、脱产和不脱产的业务培训三种形式。
二、入职培训内容（科目另定）。
三、培训时间：从员工报到后或视情况不定期集中为期三天。
四、新员工培训计划由人事部提出人员名单（分配流向）。
五、在职员工培训分为脱产培训和不脱产培训，培训内容：教材另行确定。
六、不脱产培训由培训部和人事部及各车间部门协商并报厂长同意，在年度或季度计划中确定，脱产培训视具体情况而定。
七、员工培训统一由培训部统一负责，人事部参与，相关部门配合。
八、培训方式：授课、听讲座、资料传阅、研讨论、示范演讲、实地观察、图片展览、上岗实习等。
九、各次在职培训实施时，参加培训学员应签到，人事部门掌握出勤情况及花名单交培训部。参加培训人员要准时上课，因故不能参加者，需办请假手续，对旷课、迟到、早退、不专心培训的学员，参照相关奖罚规定予以处罚。
十、各次培训后应有相应的考试测验，由培训部、人事部和相关部门人员监考、阅卷，考试答卷（成绩）、考勤表归人事部档案并作为考核晋升的重要依据之一。
十一、各次培训考试因故缺席者，事后一律补考，补考不及格者一律以零分计算。
十二、员工培训期间要遵守课堂纪律，严禁吸烟，不准喧哗，随身手机要关掉，专心致志安心学习。
十三、本规定由厂培训部负责解释，修订并监督执行。本管理制度即日起执行。
山西聚源煤化有限公司
培训部
二00七年四月
《厂职工培训管理制度.doc》
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