2013年度上海市文明单位创建规划
根据《2011年上海市精神文明创建工作指导意见》（沪文明委[2011]1号）和《上海市文明单位创建管理规定(2011版)有关未见精神要求，为继续争创上海市级文明单位，进一步推进XX公司思想、政治、文化建设，不断提升精神文明工作创建的水平，制定2013年度上海市文明单位创建规划。
一、指导思想
以马列主义,毛泽东思想,邓小平理论,三个代表的重要思想为指导。深入贯彻落实科学发展观，围绕“创文明单位、建和谐中心”这一主线，以提高行政效能为重点，强化思想政治道德教育，加强精神文明建设，全面提高XX公司全体员工的思想道德素质和科学文化素质，积极优化、美化、净化公司各项工作环境，着力完善创建工作机制，全力打造“社会信任、铸造精品、客户满意、队伍一流”施工企业。
二、创建目标
以XX公司建设为契机，力争在产品质量、生产经营、工作效能等方面有所创新。建设品质工程，提高用户满意度，确保实现全年营销额26亿元、营业额20亿元。
三、创建内容
1.领导组织有力，扎实开展创建工作。
在领导班子建设上，政治坚定、求真务实、开拓创新、廉洁从业、团结协调、作风民主，重视党建工作和文明创建工作，领导干部在创建工作中发挥带头作用。在文明创建工
作上，领导体制、工作机制健全，各部门职责明确，相互配合，狠抓落实。在精神文明建设上，工、青等组织健全，重视企业文化建设，传承“不断进取，追求完美”的优秀企业精神，积极开展各类积极向上的活动，活动载体富有时代特征、企业特色、内涵丰富。
2.业务水平领先，创建工作实绩显著。
公司文明单位创建工作顾全大局，把创建工作融入到企业各项重要工作中去思考、去把握，融入到本单位的业务工作中去部署、去落实，坚持务实创新，与时俱进，完成年度工作任务成绩显著，促进企业“调整结构、转变观念”，探索新的经济增长点，提高企业经济效益，走可持续健康发展道路。
3.思想教育深入，企业员工道德风尚良好。
积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验宣传教育，坚持科学发展观，努力构建和谐企业；大力弘扬和培育民族精神、时代精神，牢固树立宗旨意识；思想政治工作制度落实，方法有效，坚持以人为本，团结和谐，队伍稳定，风正气顺；认真学习实践并深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，开展积极有效诚信教育，热心社会公益活动，诚实守信，扶贫济困，奉献爱心，无违反社会道德和诚信被投诉现象，公民道德规范深入人心。
4.加强民主管理，促进领导班子作风建设。
不断加强队伍建设，实现干部职工理想信念坚定，整体素质及业务能力提高；坚持依法经营，民主管理制度健全，党务、司务公开；不断改进工作作风；积极参与“廉洁从业、
廉洁从政”活动，落实综合治理措施，应急安全制度措施健全，民主法制教育经常，单位内部治安状况良好，无发生群体性上访事件，无发生违法违纪和刑事案件，无重大安全责任事故等。
5.学习风气浓厚，文体活动有声有色。
健全管理人员学习制度、形式多样，理论与实际结合好；重视干部职工的素质与能力建设，通过讲座、参观、实战演练等形式多层次地开展培训工作，成绩显著。员工文体活动活跃，重视宣传本企业先进典型，教育成绩突出。
6.内外环境优美，员工精神风貌好，提升企业整体形象。 提倡文明办公，努力提高综合文明指数，办公场所整洁卫生，重视绿化美化，环境卫生保持好，无脏乱差现象。卫生防疫、职工保健和单位环保工作达标，无污染事故发生。大力开展资源节约型和环境友好型单位建设。
四、实施步骤
公司文明创建工作实施步骤分为三个阶段，具体如下：
1.学习动员阶段（2013年2月—3月）
按照市文明办下达的文明创建各项要求，紧密联系实际，制定本单位的文明创建规划，认真做好组织、宣传、动员工作，广泛发动全体干部职工积极参与文明创建活动。
2.组织实施阶段（2013年3月—10月）
在制定本单位文明创建规划的基础上，通过分阶段、分步骤、抓落实，特别要按照文明创建的考评内容，结合本单位实际，开展形式多样、突出特色、以提高管理与服务工作质量为目的的活动，使创建活动成为促进企业全面发展的有
效载体。
3.检查考评阶段（2013年10月—2014年1月）
通过文明创建组织实施后，对文明创建工作进展情况进行适时总结检查，开展自查自评、整改落实，以良好的精神风貌和突出的业绩迎接镇、区、市文明办的检查考评，努力争取在全市系统的文明创建，特别是市级文明单位创建中有更大的跨跃，实现规划拟定的目标，再创新的辉煌。
五、保证措施
一是加强组织领导。公司领导高度重视文明创建项目工作，成立文明单位创建领导小组，公司董事长、总经理任组长，纪委书记、公会主席、副总经理任副组长，各部门负责人为成员的领导小组，健全工作责任制，确保创建工作层层参与，层层监管，层层落实，扎实有效。
二是落实过程监管。文明创建需要公司上下齐心协力，营造文明管理、文明执法、文明办事的行政氛围，推动文明创建工作向纵深发展，保障各项工作不偏离文明主线，重点抓好各项工作的过程监管，促进企业文明运作常态化。
三是积极开展自查整改。积极召开民主生活会、职工座谈会等形式，认真听取来至各个方向的意见和建议，扬长补短，需要整改的问题，及时采取解决措施，最终向企业、向社会交上满意的答卷。
XX公司文明单位创建办公室
